海南大学是经教育部于2007年8月14日批准，由原华南热带农业大学与原海南大学合并而成的海南省属综合性大学、重点大学、“211工程”建设高校，是教育部与海南省人民政府共建的高校。
海南大学坐落在风光秀美的椰城海南省海口市，校园紧邻大海，环境幽雅，绿树成荫，鸟语花香，是师生学习、科研的理想之地。
机电工程学院创办于1958年，前身为华南热带作物学院农业机械化及电气化教研室，2007年组建新海南大学时，成立机电工程学院。学院设有机械工程系、电气工程系和汽车工程系，拥有一个农业机械化工程学科硕士学位授权点及农业推广硕士授权领域（含全日制和在职），7个本科专业，3个省部共建实验室，1个海南省工程训练中心，2个省级特色专业，1个省级教学示范中心，数十个专业实验室。
根据工作需要和学校人才引进计划，海南大学机电工程学院现诚聘优秀人才，具体事宜如下：
一、招聘条件
1、具有良好的职业道德，学风正派，治学严谨，有良好的政治思想素质和高尚的道德品质。
2、具有较高的学术水平，往届或应届博士毕业生。
3、具有发展潜力，优良的团结协作精神，对本学科领域的发展具有创新性构想。
4、保证聘期内全职在我校工作。
二、招聘名额
拟在电气工程、机械工程、汽车工程、农业工程、交通运输等学科领域招聘多名优秀人才。
三、待遇
一经录用，纳入国家事业单位编制，学校根据人才的能力和水平将引进的优秀人才分为几类。按照人才引进类别，分别为达到相应条件者提供13—1000万元（A类人才待遇面议）的安家补贴和科研启动费，特别优秀的人才待遇从优，并可协助安排解决配偶工作和子女入学。详情可参照附件3：《海南大学人才引进办法》。
四、应聘要求
有意应聘者请填写《海南大学教学科研人员引进报名表》，附上简历和相关应聘材料，将电子版或纸质材料一份寄至我院教研办公室。
联 系 人：于老师
联系电话：0898-66258227
传 真：0898-66267576
联系地址：海南省海口市人民大道58号海南大学机电工程学院教研办公室
邮政编码：570228
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机电工程学院2016年人才引进计划表 |
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联系人：于涛 办公电话：0898-66258227 邮箱：hainu_yu@188.com |
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序号 |
系/室 |
学科专业* |
研究方向 |
拟安排岗位 |
学历要求 |
学位要求 |
年龄要求 |
引进人才层次 |
是否紧缺 |
招聘人数 |
备注 |
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1 |
电气工程系 |
电气工程/控制科学与工程 |
电力系统及其自动化/电力电子与电能转换技术/检测技术与自动化装置/新能源发电技术/控制理论与控制工程/过程装备与控制工程 |
学科带头人/科研骨干 |
博士研究生 |
博士 |
40周岁以下（达到D类可放宽至45周岁） |
E类或以上 |
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1 |
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2 |
汽车工程系 |
车辆工程/交通运输 |
车辆工程/交通信息工程及控制/交通运输规划与管理/载运工具运用工程 |
学科带头人/科研骨干 |
博士研究生 |
博士 |
40周岁以下（达到D类可放宽至45周岁） |
E类或以上 |
是 |
1 |
|
|
3 |
汽车工程系 |
车辆工程/交通运输 |
车辆工程/交通信息工程及控制/交通运输规划与管理/载运工具运用工程 |
教学/科研 |
博士研究生 |
博士 |
40周岁以下 |
普通 |
是 |
1 |
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4 |
机械工程系 |
机械工程/农业工程 |
机械制造及其自动化/机械电子工程/机械设计及理论/农业机械化工程 |
学科带头人/科研骨干 |
博士研究生 |
博士 |
40周岁以下（达到D类可放宽至45周岁） |
E类或以上 |
|
1 |
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5 |
电气工程系 |
电气工程/控制科学与工程 |
电力系统及其自动化/电力电子与电能转换技术/检测技术与自动化装置/新能源发电技术/控制理论与控制工程/过程装备与控制工程 |
教学/科研 |
博士研究生 |
博士 |
40周岁以下 |
普通 |
|
2 |
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6 |
机械工程系 |
机械工程/农业工程 |
机械制造及其自动化/机械电子工程/机械设计及理论/农业机械化工程 |
教学/科研 |
博士研究生 |
博士 |
40周岁以下 |
普通 |
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1 |
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合 计 |
7 |
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海南大学教学科研人员引进报名表
填报时间：2016年 月 日
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★基本信息 |
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姓 名 |
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性别 |
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国籍 |
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电
子
照
片 |
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出生年月 |
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民族 |
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婚否 |
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籍 贯 |
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身高 |
Cm |
体重 |
Kg |
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政治面貌 |
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专业技术职务 |
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最高学历 |
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最高学位 |
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应聘意向 |
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联系地址 |
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邮编 |
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联系电话 |
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Email |
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起止年月 |
院校 |
专业 |
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取得学位 |
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201109-201507 |
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工作经历 |
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起止年月 |
工作单位 |
岗位 |
专业技术职务 |
行政职务 |
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家庭情况（父母、配偶、子女等成员的情况） |
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关系 |
姓名 |
年龄 |
现工作单位 |
现居住地 |
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科研成果（近五年）如当年是2016年，则起算日期为2011年1月1日。 |
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科研项目：主持国家级 项、省部级 项、横向 项，经费共 万元。 |
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项目名称 |
项目资助类别 |
下达时间 |
结题时间 |
经费 |
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授权专利：获已授权发明专利 项、实用新型专利 项、外观设计专利 项。 |
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专利名称 |
专利号 |
授权时间 |
排名 |
专利类别 |
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著作教材：出版著作 部、教材 部。 |
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成果名称 |
出版社 |
出版时间 |
排名 |
备注 |
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学术论文：第一(或第一通讯)作者发表论文 篇，其中SCI 篇、EI 篇、CSSCI 篇。 |
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论文名称 |
发表期刊(IF) |
发表时间 |
他引次数 |
备注 |
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学术论文：非第一作者发表 篇，其中SCI 篇、EI 篇、CSSCI 篇。 |
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论文名称 |
发表期刊(IF) |
发表时间 |
他引次数 |
备注 |
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“他引次数”指文献在SCI、SSCI数据库中被除作者及合作者以外其他人的引用次数。 |
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获奖成果： |
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成果名称 |
奖项名称 |
获奖时间 |
排名 |
备注 |
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五年以前的代表性成果 & 其他 |
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注：本表前两栏内容为必填；其他栏目请据实填写，无内容的可删除，不足的可自行添加。
海南大学高层次人才引进报名表
填报时间：2016年 月 日
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★基本信息 |
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姓 名 |
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性别 |
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国籍 |
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电
子
照
片 |
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出生年月 |
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民族 |
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婚否 |
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籍 贯 |
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身高 |
Cm |
体重 |
Kg |
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政治面貌 |
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专业技术职务 |
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最高学历 |
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最高学位 |
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应聘意向 |
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联系地址 |
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邮编 |
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联系电话 |
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Email |
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★教育经历（大学～博士后） |
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起止年月 |
院校 |
专业 |
取得学历 |
取得学位 |
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201109-201507 |
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工作经历 |
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起止年月 |
工作单位 |
岗位 |
专业技术职务 |
行政职务 |
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家庭情况（父母、配偶、子女等成员的情况） |
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关系 |
姓名 |
年龄 |
现工作单位 |
现居住地 |
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科研成果（近五年）如当年是2016年，则起算日期为2011年1月1日。 |
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科研项目：主持国家级 项、省部级 项、横向 项，经费共 万元。 |
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项目名称 |
项目资助类别 |
下达时间 |
结题时间 |
经费 |
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授权专利：获已授权发明专利 项、实用新型专利 项、外观设计专利 项。 |
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专利名称 |
专利号 |
授权时间 |
排名 |
专利类别 |
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著作教材：出版著作 部、教材 部。 |
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成果名称 |
出版社 |
出版时间 |
排名 |
备注 |
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学术论文：第一(或第一通讯)作者发表论文 篇，其中SCI 篇、EI 篇、CSSCI 篇。 |
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论文名称 |
发表期刊(IF) |
发表时间 |
他引次数 |
备注 |
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学术论文：非第一作者发表 篇，其中SCI 篇、EI 篇、CSSCI 篇。 |
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论文名称 |
发表期刊(IF) |
发表时间 |
他引次数 |
备注 |
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“他引次数”指文献在SCI、SSCI数据库中被除作者及合作者以外其他人的引用次数。 |
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获奖成果： |
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成果名称 |
奖项名称 |
获奖时间 |
排名 |
备注 |
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五年以前的代表性成果 & 其他 |
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简述科研工作业绩和今后工作设想： |
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工作条件及待遇等要求： |
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注：本表前两栏内容为必填；其他栏目请据实填写，无内容的可删除，不足的可自行添加。
海南大学人才引进办法
以下内容节选自《海南大学关于人才引进标准与待遇的规定（试行）》（海大党办〔2015〕1号）
★ 人才引进标准
一、高层次人才
学校引进的高层次人才分为A类、B类、C类、D类和E类五个层次类型，具体标准如下：
（一）A类人才
中国科学院院士、中国工程院院士。
（二）B类人才
曾入选以下人才计划、获得下列资助、奖项或科研成果之一，且年龄在55周岁以下的人才。
1.中组部“万人计划”杰出人才层次入选者。
2.中组部“千人计划”创新人才长期项目（含人文社科项目）入选者。
3.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授。
4.国家杰出青年科学基金资助项目主持人。
5.国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖第一完成人。
6.以第一作者（或第一通讯作者）在《自然》（Nature）主刊、《科学》（Science）或《细胞》（Cell）期刊上发表学术论文者。
（三）C类人才
符合以下第1款或第2款条件者。
1.曾入选以下人才计划之一，且年龄在50周岁以下的人才。
（1）中组部“万人计划”的领军人才层次入选者。
（2）中科院“百人计划”入选者。
（3）人社部“新世纪百千万人才工程”国家级人选。
（4）中组部“青年千人计划”入选者。
（5）中组部“青年拔尖人才支持计划”入选者。
2．学术成果满足以下条件之一，且年龄在50周岁以下的博士。
（1）中国百篇优秀博士论文获得者。
（2）以第一作者（或第一通讯作者）发表的学术论文“H指数”（h-index）达到20以上。
（3）近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求的两倍以上：
A、自然科学学科主持国家级项目3项以上，人文社会科学学科主持国家级项目2项以上，不含子项目（973、863、国家科技支撑计划除外）和短期国际合作与交流类项目。
B、以第一作者（或第一通讯作者）发表学术论文Ⅰ类2篇、或Ⅱ类4篇、或Ⅲ类8篇，或Ⅳ类20篇。（学术论文分类见附录1说明，下同）
（四）D类人才
近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求的两倍以上，且年龄在45周岁以下的博士。
1.自然科学学科主持国家级项目2项以上，人文社会科学学科主持国家级项目1项以上,不含子项目（973、863、国家科技支撑计划除外）和短期国际合作与交流类项目；或者自然科学学科所主持的省部级以上课题总经费达到120万元以上，人文社会科学学科所主持的省部级以上课题总经费达到40万元以上。
2.以第一作者（或第一通讯作者）发表学术论文Ⅰ类1篇、或Ⅱ类2篇、或Ⅲ类4篇、或Ⅳ类10篇。
（五）E类人才
近五年的科研成果满足以下一项条件，且年龄在40周岁以下的博士。
1.自然科学学科主持国家级项目2项以上，人文社会科学学科主持国家级项目1项以上,不含子项目（973、863、国家科技支撑计划除外）和短期国际合作与交流类项目；或者自然科学学科所主持的省部级以上课题总经费达到120万元以上，人文社会科学学科所主持的省部级以上课题总经费达到40万元以上。
2.以第一作者（或第一通讯作者）发表学术论文Ⅰ类1篇、或Ⅱ类2篇、或Ⅲ类4篇、或Ⅳ类10篇。
二、一般教学科研人员
引进的人才应具有博士学位（个别紧缺专业可适当引进具有高级职称的优秀硕士研究生），且年龄一般不超过40周岁，有海外留学背景或科研成果突出者可适当放宽年龄（原则上不超过45周岁）。
引进紧缺专业人才可适当放宽年龄和条件。
三、其他情况申报高层次人才或有特殊要求的一般教学科研人员引进，经校长办公会审议通过后，提交学校党委常委会议讨论决定。
★ 人才引进待遇
各类人才的引进待遇具体见下表：
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人才类型 |
引进人才层次 |
特岗津贴 |
安家费 |
科研资助经费 |
住房待遇 |
其他待遇 |
备注 |
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自然科学 |
人文社科 |
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高
层
次
人
才
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A类 |
学校提供优厚的引进待遇，具体面议 |
/ |
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B类 |
学校提供科研平台建设经费、科研启动费及特殊生活待遇等经费支持，自然科学类总计1000万元，人文社会科学类共计500万元；其中，安家费50万元（首聘期内分批次发放），一次性购房补贴100万元（不再享有校内福利性住房）或参加学校集资建房，首聘期（5年）内特岗津贴50万元/年 |
可配备实验室或者工作间，配备工作助手，配偶可以随调安排工作 |
学校提供经费包含校内各类项目建设经费 |
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C类 |
学校提供科研平台建设经费、科研启动费及特殊生活待遇等经费支持，自然科学类总计500万元，人文社会科学类共计300万元；其中，安家费40万元（首聘期内分批次发放），一次性购房补贴50万元（不再享有校内福利性住房）或参加学校集资建房，首聘期（5年）内特岗津贴20万元/年 |
可配备实验室或工作间，可校内高聘为教授（高聘期≤5年）；配有具有本科以上学历的，可随调安排工作。 |
学校提供经费包含校内各类项目建设经费 |
|
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D类 |
/ |
20 |
50 |
20 |
按学校住房政策执行 |
可校内高聘为教授（高聘期≤5年）；配有具有硕士以上学位能胜任专任教师岗位的，可随调安排工作。 |
学校提供经费包含校内各类项目建设经费 |
|
|
E类 |
/ |
10 |
10 |
5 |
按学校住房政策执行 |
可校内高聘为副教授（高聘期≤5年）；配有具有硕士以上学位能胜任专任教师岗位的，可随调安排工作。 |
从境外著名高校引进的E类人才安家费和科研资助经费可以上浮50% |
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|
一般教学科研人员 |
境外著名高校博士 |
/ |
10 |
10 |
5 |
按学校住房政策执行 |
/ |
对于年龄超过40岁的引进人才，学校不提供安家费和科研启动经费 |
|
|
紧缺专业博士 |
/ |
10 |
8 |
3 |
按学校住房政策执行 |
/ |
|
|
其他博士 |
/ |
5 |
8 |
2 |
按学校住房政策执行 |
/ |
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|
注明：1.夫妻双方同时符合引进条件的，其安家费、科研经费按各自引进层次的待遇分别执行。
2.学校住房政策：新引进的博士和高级职称人员，可视房源情况提供校内周转房（公房）租凭居住，或按照学校相关标准发放住房补贴，个人解决住房；符合条件的人员
可以参加学校组织的集资合作建房。
3.特岗津贴：指学校另外给予高层次人才的特殊岗位津贴，不含职称应享受的基本工资、绩效工资、和国家、省政府和学校的各类奖金。
4.境外著名高校：指引进人才提交申报材料的上一年度世界大学学术排名（ARWU）前500名的境外高校（含港、澳、台）。
5.紧缺专业每年认定一次，2015年紧缺专业目录详见附录2。
6.年龄的计算时间截止引进人才正式报到的当年1月1日。
7.高层次人才安家费首次发放一半，余下部分根据考核情况分5年发放；购房补贴在引进人才提供在海口购买自助商品房的合同后一次性发放，同时不再享受校内福利性住房。
8.需要学校安排配偶工作的高层次人才，夫妻双方需在引进时同时提出申请，一并提交学校会议审议。 |
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附录：
1. 学术论文分类说明
2. 2015年人才引进紧缺专业目录
海南大学人事处
2015年1月28日
附录1：
学术论文分类说明
Ｔ类：在《自然》（Nature）主刊、《科学》（Science）或《细胞》（Cell）期刊上发表的论文。
Ⅰ类：包含以下三种类型的期刊论文：
（1）SCI一区收录期刊论文；
（2）IF≥2.0的SSCI收录期刊论文；
（3）CSSCI收录并且在其所在学科排名前5%的期刊论文。
Ⅱ类：包含以下三种类型的期刊论文：
（1）SCI二区收录期刊论文；
（2）IF<2.0的SSCI收录期刊论文；
（3）CSSCI收录并且在其所在学科排名前6-20%的期刊论文。
Ⅲ类：包含以下三种类型的期刊论文：
（1）SCI三区收录期刊论文；
（2）A&HCI收录期刊论文；
（3）CSSCI收录并且在其所在学科排名前21-50%的期刊论文。
Ⅳ类：EI收录期刊论文。
注：①SCI分区以引进人才提交材料的前一年度中科院发布的JCR分区为准，一区为学科排名前5%，二区为前6-20%，三区为前21-50%。
②SSCI收录期刊影响因子（IF）以引进人才提交材料的前一年度公布的数据为准。
③CSSCI收录期刊以中国社会科学研究评价中心在引进人才提交材料的前一年度公布的来源期刊目录为准；各学科分类中的排名以CNKI网站公布的综合影响因子为依据；统计分类期刊的种数时，按四舍五入计算。
④以上所指论文均为期刊论文，不含会议论文及各类专刊、特刊、来源集刊和扩展版期刊上发表的论文。 |