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北京大学工程科学与新兴技术高精尖创新中心人员招聘启示
2016年7月19日    中国博士招聘网
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一、中心简介
 
北京大学工程科学与新兴技术高精尖创新中心(以下简称“中心”)是北京市教委首批认定并启动的13个北京高等学校高精尖创新中心之一。中心依托北京大学工学院和环境科学与工程学院强大的基础研究、综合学科优势以及国际影响力而建,在先进制造与仿真、能源与环境技术两个方面开展研究,力图为把中国建设成为可持续发展的创造大国做出贡献。中心实行领导小组指导下的主任负责制,参照国家重点实验室的模式进行建设、美国国家实验室的运行模式进行管理。进行科研机制体制改革创新,建立一套适合中国国情的高效研究机制,营造宽松独立的科技创新环境,实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制。 
 
中心人员分为A、B、C、D四类。中心A类人才是指独立实验室负责人(PI)及实验室主要课题负责人(Co-PI)。A类人才:①院士/千人/讲席教授,②长江/杰青/杰出正教授,③tenured正教授,④tenured副教授,⑤助理教授;B类人才:研究系列人员;C类人才:技术骨干、博士后(fellowship);D类人才:管理服务人员、技术支撑人员。中心目前有中国科学院院士1人,千人计划入选者2人,长江学者3人,基金委国家杰出青年基金获得者3人。自建立初期以来,高水平的研究团队已初步形成,领域内科研工作取得了突破性进展,在国际知名期刊上发表多篇学术论文,科研成果的转化也在切实有效的推进中。 
 
二、招聘方向 
 
中心先进制造仿真部面向全球诚聘A类、B类人才: 
 
中心先进制造与软件仿真部坚持将基础研究和工程应用研究相结合,致力于解决先进装备在材料制备、结构设计、器件成型和功能一体化等先进制造技术领域中的关键性基础问题,开发我国自主知识产权、先进的计算机仿真软件。以满足我国在航空、航天和航海等领域的技术需求,并推动增材制造、微纳米制造、智能机器人、喷墨打印等技术的研发和产业化。先进制造与软件仿真部的研究方向: 
 
1. 先进制造与技术部 
 
(1) 先进微纳制造技术 
 
(2) 复杂构件的增材制造关键技术 
 
(3) 多学科交叉的先进增材制造关键技术 
 
(4) 智能机器人制造关键技术 
 
(5) 医疗机器人制造关键技术 
 
2. 仿真与应用软件部 
 
(1) CFD气动设计软件 
 
(2) 水动力学和海洋工程CFD软件 
 
(3) 固体-结构分析通用软件 
 
(4) 航空发动机燃烧室CFD软件研发 
 
(5) 软件计算和实验的交互验证 
 
中心能源与环境技术部面向全球诚聘A类、B类人才: 
 
中心能源与环境技术部立足国家能源安全供给、结构调整及中国大气污染问题解决的重大需求,采取多学科交叉的模式,结合清洁能源技术发展系统治理大气污染的理论和技术,通过引进领域内顶尖优秀人才,建设创新型科研团队,开展相关的基础科学问题、技术研发和工程应用研究,切实解决我国所面临的一系列现实问题。能源与环境技术部的研究方向: 
 
1. 能源技术部 
 
(1) 页岩油气和非常规油气 
 
(2) 新型太阳能 
 
(3) 生物质能源 
 
(4) 无中子核聚变技术 
 
(5) 能源材料 
 
2. 环境技术部 
 
(1) 大气氧化性与污染成因 
 
(2) 大气污染来源识别与解析技术 
 
(3) 大气环境模拟理论与技术 
 
(4) 大气污染健康效应早期诊断技术 
 
(5) 大气污染控制原理与技术 
 
三、招聘程序 
 
中心面向全球公开选拔A类、B类人才(PI/Co-PI及研究系列人员),严格遴选具有世界领先学术水平且与中心发展方向、要求高度契合的科学家。 
 
1. A类人才(PI/Co-PI)招聘程序 
 
在中心不同的研究方向下,由PI独立负责实验室的科研工作及运行管理;Co-PI为实验室成员,在PI领导下进行科研工作。 
 
A类人才招聘采取与相关院系联合聘任的方式开展。人员的聘任应同时经过院系的筛选以及中心招聘委员会的审核,招聘委员会表决通过后需报学校“理工科人才引进评估专家小组”进行评审,评审通过之后方可聘任。引进方式如下: 
 
国外人员引进: 
 
国外人员一般以“青年千人”、“千人计划”方式引进(具体参见国家“千人计划”各项条件),一般由依托单位按海外人才引进政策执行,经过中心遴选再聘任为中心PI/Co-PI。主要包括以下几个项目: 
 
(1) 千人计划长期项目 
 
(2) 千人计划短期项目(含非华裔外国人才) 
 
(3) 外专项目 
 
(4) 青年项目 
 
(5) 顶尖人才与创新团队项目 
 
国内校外人员引进: 
 
申请人需向中心提交以下材料: 
 
(1) 申请人详细履历和CV(包括研究陈述、发表列表、科研成果及成果转化等); 
 
(2) 申请人未来3-5年科研工作计划,并陈述与中心相契合的研究领域及可匹配支持的重要科研资源; 
 
(3) 不少于10位推荐人或评审人名单(3位国内、7位国际;不要求申请人提供推荐信); 
 
(4) 其他代表性学术成果等。 
 
2. B类人才(研究系列人员)招聘程序 
 
中心B类人才的招聘由中心组织面试、进行初选,筛选后报中心招聘委员会审议,通过后需报学校“研究系列评估专家小组”进行评审,评审通过之后方可聘任。引进方式如下: 
 
申请人需向中心提交以下材料: 
 
(1) 申请人详细履历和CV(包括研究陈述、发表列表、科研成果及成果转化等); 
 
(2) 申请人未来3-5年科研工作计划; 
 
(3) 其他代表性学术成果等。 
 
四、待遇条件 
 
1. 世界一流的工作条件和充足的科研经费; 
 
2. 提供具有竞争力的薪酬待遇; 
 
3. 北京大学事业编制,享受北京大学事业编制有关福利待遇及中心的特殊津贴。 
 
五、联系方式 
 
应聘材料可发至:李老师 
 
邮 箱:BIC-ESAT@pku.edu.cn 
 
来信请注明:应聘岗位+科研方向+姓名  
 
 
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