南方医科大学生物医学工程学院（原中国人民解放军第一军医大学生物医学工程系，1986年成立），现为广东省重点攀峰学科，生物医学工程一级学科博士、硕士学位授权点。展开的学科方向有医学成像科学、医学图像分析、肿瘤放射物理、医学信息工程、神经信息工程、医学仪器检测等。
学科在国内享有较高的声誉，拥有国家“973项目”首席科学家、国家教学名师、珠江学者特聘教授和丁颖奖获得者为代表的一批高层次人才，医学成像与图像分析研究水平处于国内领先水平。
学院坚持科学研究与人才培养并重发展，先后组建了医学成像全军重点实验室（现广东省医学图像处理重点实验室）、数字化诊疗设备教育部工程研究中心等科研平台；研发了国内首个X刀系统；建立了广义模糊医学图像分析建模理论；提出了低剂量CT成像、快速MRI成像、高分辨率PET成像、跨模态图像映射等系列创新方法，研究的系统性与深度处于国内领先水平。先后获得国家技术发明二等奖1项，国家科学技术进步二等奖1项，省部级奖励10多项；两度成为973项目首席科学家所在单位；近五年获得国家自然科学基金重点项目、国家重大仪器专项、国家科技支撑计划、科技部十三五重点研发计划等国家级项目80多项；在IEEE-TMI、TIP、TBME、Medical Image Analysis,Medical Physics、Physics in Medicine and Biology等权威期刊上发表学术论文200多篇。获得国家发明专利授权68项。
学院根据发展需要，诚聘海内外英才。
招聘方式：高层次人才引进、骨干人才引进、博士后招聘。
招聘专业：生物医学工程、数学、物理学、电子科学与技术、信号与信息处理、模式识别与智能系统、信号与通信工程、计算机科学与技术、物理化学、高分子化学与物理、生物物理学、仪器科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术、计算数学、计算机应用技术、神经生物学、医学影像学、核科学与技术、核技术及应用等。
一、高层次人才引进
1、第一层次人才
应聘条件：原则上65岁以下,中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。
待遇面议。
2、第二层次人才
应聘条件：原则上50岁以下。符合下列条件之一，且其学术水平得到同行知名专家认可：
国家特支计划的“杰出人才”或“领军人才”；中组部“千人计划”入选者；教育部“长江学者”特聘教授；国家杰出青年基金获得者；国（境）外知名大学正教授；国务院学科评议组召集人；国医大师；广东省特支计划“杰出人才”（南粤百杰）（或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者）。
待遇：
（1）聘任为教授职务，专业技术二级岗位。年薪60-90万（税前），不享受学校绩效工资，享受学校专项奖励。
（2）认定博士生导师资格。
（3）提供250万元（税前）引进人才津贴。
（4）提供不超过2年期限的过渡房一套，或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。
（5）提供500万元科研条件建设费。
3、第三层次人才
应聘条件：原则上45岁以下。符合下列条件之一，且其学术水平得到同行知名专家认可：
国家特支计划“青年拔尖人才”、中组部“青年千人计划”、教育部“长江学者青年项目”、“国家优秀青年科学基金”入选者；国务院学科评议组成员；“百千万人才工程”国家级人选；国家级教学名师；国家级临床重点专科学术带头人；广东省特支计划“领军人才”、“珠江学者”特聘教授、广东省、“引进领军人才”入选者（或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者）；卫生部有突出贡献中青年专家；国家科学技术奖（自然科学、技术发明、科技进步）二等奖以上第一完成人；近五年以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才；所发表的第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）学术论文经SCI、EI、SSCI检索，他引次数进入本学科的前1%。
待遇：
（1）聘任为教授职务，专业技术三级岗位。
（2）聘期内，年薪35-45万（税前），不享受学校绩效工资，享受学校专项奖励。
或享受专业技术四级岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。引进后，3年内按照学校规定参加职称评审，不受岗位指标限制，第4年按实际获得的专业技术资格进行聘任，并享受岗位相应待遇。
不具备正高专业技术资格者，引进后，3年内须参加学校的职称评审，不受岗位指标限制。第4年按实际获得的专业技术资格聘任，并享受岗位相应待遇。
（3）认定博士生导师资格。
（4）提供180万元（税前）引进人才津贴。
（5）提供不超过2年期限的过渡房一套，或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。
（6）提供100-300万元的科研条件建设费。
4、第四层次人才
应聘条件：原则上40岁以下。符合下列条件之一，且其学术水平得到同行知名专家认可：
广东省特支计划“青年拔尖人才”、青年珠江学者、“广东省自然科学杰出青年基金”获得者（或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者）；近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文，或以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在SCI小类一区（JCR分区）的刊物上发表3篇原创性研究论文。
待遇：
（1）具有正高专业技术资格者，聘任为教授职务，专业技术四级岗位，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
具有副高专业技术资格者，聘任为副教授职务，专业技术五级岗位，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
无高级专业技术资格者，引进的前2年聘任为副教授职务，专业技术六级岗位，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。引进后，2年内按照学校规定参加职称评审，不受岗位指标限制，按实际获得的专业技术资格聘任，并享受岗位相应待遇。
（2）聘任为教授者认定博士生导师资格；聘任为副教授者认定硕士生导师资格。
（3）提供70万元（税前）引进人才津贴。
（4）提供不超过2年期限的过渡房一套，或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。
（5）提供50-100万元的科研条件建设费。
注：引进人才如被认定为广东省“珠江人才计划”高层次人才（科技创新领军人才、青年拔尖人才等），可另获实际年薪酬收入1倍的生活补贴，最长连续资助10年。
二、骨干人才引进
应聘条件：须同时满足以下条件
（1）全日制博士毕业；或全日制博士后出站人员；或具有副高级以上专业技术资格人员。第一学历原则上要求为全日制本科，有海外留学经历者优先。
（2）博士毕业生要求年龄38岁以下；具有副高级专业技术资格者，年龄45岁以下；具有正高级专业技术资格者，年龄50岁以下。
（3）具有良好的外语授课能力，能展开双语教学，能主讲一门本专业课程，并能开设2-3门相关专业课程。
（4））近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在IF7.0以上刊物或在SCI小类一区（JCR分区）刊物上发表过1篇原创性研究论文；或以第一作者在SCI小类二区以上刊物发表原创性研究论文3篇以上；或获得省级以上优秀博士论文者；或主持国家自然科学基金课题1项（三年期以上）；或以第一完成人获得2项以上授权发明专利。
待遇：
（1）骨干人才引进后直接录用，享受校内同等工作人员工资福利待遇。
（2）对符合户口迁入广州市条件的，学校协助办理落户手续。
三、博士后招聘
博士后研究方向
医学成像科学、医学图像分析、放射肿瘤物理学和医学放射成像新方法、生物医学工程、生物材料、分子生物学、细胞生物学、电磁场理论
招聘条件
（1）获得博士学位，年龄原则不超过35岁，发表一作或通讯作者SCIQ2区（汤森路透分区，下同）论文。
（2）论文未达到以上要求，但已获得博士学位且时间不超过3年，年龄35岁以下，经学校专家评审通过，可予以招聘。
出站要求
（1）在站时间一般为2年至4年，最长不超过6年。
（2）在站期间以南方医科大学为第一作者单位发表一作或通讯作者SCIQ2区论文1篇（含以上）。
待遇
（1）博士后年薪14万起，上不封顶。
（2）博士后在站期间发表论文、获得基金可享受全额绩效奖励，奖励全额发放给博士后本人。
（3）博士后进站1年后可申报相应高级专业技术资格。
注：根据广东省2017“珠江人才计划”博士后项目申报指南，近2年内（2015年3月30日后）在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以2017年泰晤士报高等教育副刊为准）获得博士学位，并承诺在站2年以上，可申请省财政60万元生活补贴（分两年拨付），出站后在承诺连续在粤工作3年以上者，省财政给予每人40万元住房补贴。
四、联系方式
此招聘长期有效，应聘者请将个人详细简历和学术成果简介电子版（近五年发表的一作或通讯作者论文PDF文件，论文名称列表word文件）发送至 mxhlady@qq.com，注明:应聘专业+本人姓名+ 中国博士招聘网。 南方医科大学生物医学工程学院党政办
地址：南方医科大学生物医学工程学院
邮编：510515
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