一、学校简介
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。
办学以来，学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，正努力朝着“基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学”的发展目标，实现“百年名校”江财梦迈进。
法学院现有职工49人，其中专任教师42人，占全院教工的85.7%。在专任教师中，教授8人，占专任教师的19%；副教授11人，占专任教师的26.2%；讲师23人，占专任教师的54.8%。在专任教师中，35岁以下24人，占专任教师的57.2%；35—40岁的8人，占专任教师的19%；40岁以上的10人，占专任教师的23.8%。并且35岁以下的教师中除1人为双学士外，均具研究生学历和硕士及硕士以上学位。目前拥有博士6人，在读博士8人；同时还在校内外聘请了十多名固定的具有博士和教授职称的教师担任兼职教师。现有江西省百千万人才工程第一二层次入选人才1名，江西省学科带头人2名，江西省骨干教师8名，良好的梯队建设已经形成。
二、招聘类别及条件
(一）海归博士
原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：
1、海外知名高校终身教授、资深学者（含外籍人才）；
2、学校综合排名、学科专业排名居世界前百名的英语母语系欧美国家高校的博士研究生；
3、其他在海外国家或地区取得全日制博士学位的人员。（在港澳台地区取得博士学位人员可参照海归博士标准引进）
（二）国内博士
原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：
1、入选国家一流学校和一流学科建设的高校博士研究生；
2、其他在国内高校取得全日制博士学位的人员，且在教学或科研方面有较突出业绩。
三、法学院2019年招聘计划
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单位 |
岗位 |
引进总人数 |
类别 |
引进人数 |
引进人才专业及方向 |
|
法学院 |
教研 |
5 |
海归博士 |
1 |
法学相关专业 |
|
国内博士 |
4 |
①财税法学
②经济法学
③法学+计算机类
④法学+财务会计类 |
四、报名办法
（一）招聘报名时间：
教学、科研人员（博士）招聘报名时间：即日起至2019年12月31日。
（二）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：
1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）
2.相关资质材料PDF格式扫描件（学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；
3.博士须提供科研成果证明材料（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；
4.应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）；
5.近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。
（三）应聘方式
（四）联系方式
学院联系方式
联系人：欧阳老师
电话：0791-83841966
学校人事部门联系方式
联系人：胡老师、尹老师
电话：0791-83816614
江西财经大学网址：www.jxufe.edu.cn
通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号
邮编：330013
（五）请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘（录）用资格。
五、考试、资格复查、面试
（一）教学科研人员（博士）的招聘，采取直接考核的方式进行招聘。硕士及以下人员的招聘，另行公布方案。
（二）资格复查：资格复查的时间、地点、须提供的材料、联系方式等由用人单位直接通知。
（三）考核时间、地点、方式等我江西财经大学主页【人才招聘】板块另行通知。
六、体检、心理测评、政审考察
（一）根据专业笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
（二）到我校指定的地点进行体检和心理测评，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）。
（三）对体检、心理测评合格人员进行政审考察和公示。
七、聘用、待遇
（一）经试讲、面试、体检、心理测评、政审考察、公示无异议后，按规定办理（博士）调入事业编制或（硕士及以下）人事代理聘用相关手续。
（二）享受我校事业编制的人员基本服务期为5年；如享受学校人才配偶安置政策的，基本服务期为8年。人事代理人员按合同约定服务期限。
（三）实行试用期（12个月），试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
（四）待遇按有关规定执行。具体如下表：
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岗位 |
年薪
（万元） |
住房补贴
（万元） |
安家费
（万元） |
科研经费
（万元） |
备注 |
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海归博士 |
30 |
50 |
10 |
20 |
安排配偶工作 |
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国内博士 |
— |
40 |
5 |
10 |
有条件
安排配偶工作 |
八、其他
（一）具体人才引进岗位条件、类别、岗位职责详见《江西财经大学2019年进人计划》、《江西财经大学关于进一步加大人才队伍建设力度的实施意见》，可登陆江西财经大学人事处网页查询。
（二）学校人事处拥有对2019年高层次人才引进政策的最终解释权。如还有其他疑问，请致电或邮件咨询。
江西财经大学人事处
2019年1月31日
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