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招聘职位 |
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北京大学人力资源开发与管理研究中心 |
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| [北京大学人力资源开发与管理研究中心]基本信息： |
| 成立日期： |
2003年3月1日 |
| 企业性质： |
其他 |
| 所属行业： |
教育、培训、科研院所 |
| 注册资金： |
10万/元 人民币 |
| 员工人数： |
10人以下 |
| 所在地区： |
北京北京市 |
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| [北京大学人力资源开发与管理研究中心]单位简介： |
| 北京大学人力资源开发与管理研究中心成立于2003年3月，是北京大学专门从事人力资源开发与管理的一个科研与咨询服务机构。中心充分依托北京大学雄厚的教育和智力资源以及借助于国内外同仁的力量进行教学科研与咨询服务，目前的业务领域涉及：人力资源开发理论与方法、组织战略制定与规划、人才测评与选拔、绩效考评与管理、人力资源管理战略与技术、薪酬设计与管理。中心面向企事业组织、非营利组织与党政机关服务、推广先进的人力资源管理经验和人才开发理念，建立完善的培训课程体系，与各级政府、企业和各种教育培训机构广泛合作。北京大学人力资源开发与管理研究中心由政府管理学院、光华管理学院、心理学系、社会学系、艺术学院等院系的十余位专家学者组建。萧鸣政任中心主任；谢晓非、白智立、刘爱玉与谢克海任副主任。作为北京大学专门从事人力资源开发与管理的一个科研与咨询服务机构，中心充分依托北京大学雄厚的教育和智力资源以及借助于国内同仁的力量进行教学科研与咨询服务，是中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部、北京市委市政府人才与人力资源问题的重要研究和咨询机构，重点参与了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》编制研究与北京市“十一五”、 “十二五”人才发展战略规划编制与评估工作。
中心成立以来，一直以服务政府与公共部门人力资源问题研究与学科建设为重点，以领导人才开发战略与素质评价的学术研究为核心，以服务社会、推进人才强国战略为己任，承担了大量的国家课题。据不完全统计，11年来，中心核心人员承担的国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部、国家教育部、国家邮政总局等部委的重大、重点与研究课题20多项，为我国政府机构、电信业、银行业、经贸业、电力业、制造业、高校与非营利组织等机构完成120多项管理咨询课题。其中包括国家自然科学基金课题，，危机情境中个体与群体的身心互动效能模型”、国家社科基金重点课题“党政干部选拔任用中的品德测评问题研究“ ；国家社科基金课题”中国党政领导人才素质标准与开发战略研究”、教育部人文社会科学研究基地重大课题“领导班子素质结构与优化配置研究”、中共中央组织部“人才评价机制战略专题研究”、北京市哲学社科基金课题，，北京市’十一五’发展规划与首都人才战略研究”研究等课题，为中组部、国资委与北京市政府选拔局级以上干部30多人。中心研究人员以人才战略制定与规划，人才测评与选拔、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长，在品德素质测评与人力资源开发方面的研究工作，受到国内外学者与实践管理者的广泛好评。
围绕中国领导人才开发问题，自从2005年开始中心连续举办了3届高层次论坛，出版与发表了系列论文与著作：先后与美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、新加坡、马来西亚等25所著名大学的人力资源学者与机构开展学术交流与合作：发表人才与人力资源研究的学术论文220篇，出版专著、译著40部，中英文学术会议论文集5部；参加重要国际与大型国家学术会议并且进行主题发言27次；主持编写与出版国内与国际人力资源项目教材2套，参与编写教材多部，有5本教材先后列为国家十一五与十二五规划教材：参与主持国家马哲工程中人力资源管理教材建设的重大项目；担任首席专家，连续7年发布与出版《中国人力资源服务业白皮书》。主办国际、国内的大型学术会议与活动7次，其中在澳门、台湾等地举办2次，是中国人才学研究分会、中国人力资源开发测评分会与中华人力资源研究会发起单位或者挂靠点。
中心以专业之长服务于学校，服务于社会，受到校内外广泛好评。2006—2008年，中心被评为’’北京大学第二届人文社科优秀研究机构“。在2008年北京奥运会和残奥会期间，中心积极参加奥运志愿服务工作，被奥组委、奥运志愿协调小组评为“志愿者工作突出贡献单位”。2008年汶川地震发生后，中心主动承担社会责任，被当地政府授予”情系灾区大爱无疆，无私援助血浓于水”锦旗。
总之，最新的科学管理理念、精诚团结的项目团队、深厚的历史文化积淀基础、丰富的HR项目研究与教学经历、跨学院跨单位与跨国家的大兵团项目研究文化与致力于中国党政领导人才研究的方向，已成为北京大学人力资源开发与管理研究中心服务的核心优势。
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