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人才层次 |
引进条件 |
岗位待遇 |
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杰出人才 |
国内外有较大影响的著名专家、学者，包括中国科学院院士、中国工程院院士、同等层次的重点高校哲学社会科学资深教授、中国社科院学部委员，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的其他人才。 |
1.以杰出人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，提供科研，哲学社会科学类不低于500万元人民币，自然科学类不低于1000万元人民币；
2.提供140—220万元人民币年薪（税前）；
3.提供安家费不低于100万元人民币（税前）；
4.提供购房补贴不低于200万元人民币（发票报销）。 |
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领军人才 |
国内外有一定影响的著名中青年专家、学者，包括“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授、“海外高层次人才引进计划”（国家高级人才计划）入选人选、“国家高层次人才特殊支持计划”（万人计划）入选人选、“国家杰出青年科学基金项目”获得者、国家级教学名师奖获得者、中国科学院“百人计划”入选人选，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的其他人才。 |
1.以领军人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，提供科研，哲学社会科学类不低于200万元人民币，自然科学类不低于500万元人民币；
2.提供100—120万元人民币年薪（税前）；
3.提供安家费不低于80万元人民币（税前）；
4.提供购房补贴不低于150万元人民币（发票报销）。 |
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学术带头人 |
具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果；掌握本学科的发展方向，熟悉学科发展前沿，具有指导本学科发展的能力；主持过重大或重点科研项目，具有组织领导学术团队开展科学研究的能力；近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文或出版有较大影响的著作，并能够讲授本学科领域的核心课程；一般应具有博士研究生导师资格、高级专业技术职务和博士学位。 |
1.以学术带头人为核心，组建学术团队，选聘工作助手，提供科研，哲学社会科学类50-100万元人民币，自然科学类200-500万元人民币；
2.提供60—70万人民币年薪（税前）；
3.提供安家费50万元人民币（税前）；
4.提供购房补贴100万元人民币（发票报销）。 |
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学术骨干 |
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得了国内外同行认可的研究成果；具备成长为学术带头人的潜力；近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域学术论文，主持过重要科学研究项目，具有讲授本学科领域核心课程的能力；具有博士学位。 |
1.提供良好的办公和科研等工作条件；
2.依据工作规划情况，提供科研启动经费30—100万元人民币；
3.提供30—40万元人民币年薪（税前）；
4.提供安家费20万元（税前）；
5.提供购房补贴50万元（发票报销）。 |
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海外优秀博士 |
在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文多篇或取得较高水平的研究成果，具有良好的科研创新能力和科研潜质，符合教师或科研工作岗位的相关要求；具有博士学位，原则上毕业于国（境）外知名高校或科研院所，或毕业所在专业为国际一流水平专业，各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位；年龄一般在40周岁以下；应保证全职在岗在校工作。 |
1.提供良好的办公和科研等工作条件；
2.依据工作规划情况，提供科研启动经费10—50万元人民币；
3.提供20—25万元人民币年薪（税前）；
4.提供安家费15万元（税前）；
5.提供购房补贴20万元（发票报销）。 |
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国内优秀博士 |
国内外优秀博士毕业生，应具有良好的学科背景，学术思想活跃，具有申请和主持国家级或省部级科研项目的能力，以第一作者身份发表高水平学术论文多篇；国内外博士后出站人员已在本学科领域取得较高水平的学术成果或科研业绩；年龄一般应在35周岁以下，在国外取得博士学位和国内外博士后出站人员的年龄可放宽到40周岁；应保证全职在岗在校工作。 |
1.提供必要的办公和科研等工作条件；
2.提供科研启动经费5-20万元人民币；
3.除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校引进人才特殊岗位津贴10万元（税前），分5年按月发放；
4.提供安家费10-20万元人民币（税前）；
5.可根据本人学术水平和业绩情况，申请聘任相应专业技术职务。 |
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学校引进人才团队。为团队提供科研启动经费，其中哲学社会科学类不低于500万元人民币，自然科学类不低于1000万元人民币；其他待遇面议。 |
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完善人才家属子女保障政策。学校参照《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》各类人才待遇给予落实。 |