为了进一步优化师资队伍结构，加强学科建设，全面提升办学层次，建设高水平人才队伍，根据我校人才强校发展战略，特制定本方案。
一、引进对象及基本条件
高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。我校全职引进的高层次人才的范围分为以下五个层次。
第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员。
第二层次：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“千人计划”、“外专千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”讲座教授和特聘教授；国家“863”、“973”计划专家组成员；国家“863”、“973”计划首席科学家；国家杰出青年基金获得者；国家海外杰出青年基金获得者；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家级教学名师。年龄一般不超过55周岁。
第三层次：新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；中科院“百人计划”入选者；山西省“三晋学者支持计划”入选者；兄弟省份学者计划入选者。年龄一般不超过55周岁。
第四层次：国内一流大学教授；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家优秀青年基金获得者；全国百篇优秀博士论文获得者；国家“青年千人计划”入选者；海外著名大学具有博士学位且取得突出成就的助理教授或资深研究员。年龄一般不超过50周岁。
第五层次：国内外优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下，取得博士毕业证和学位证。境外取得学历、学位者，需要出具教育部留学生认证中心的确认证明。
二、引进高层次人才的相关待遇
（一）科研启动费、安家费及其它津贴
第一层次：科研启动费为理工科1000万元，文科400万元；安家费200万元；前三年每年享受校内岗位绩效50万元。
第二层次：科研启动费为理工科500万元，文科200万元；安家费100万元；前三年每年享受校内岗位绩效30万元。
第三层次：科研启动费为理工科300万元，文科100万元；安家费80万元；前三年每年享受校内岗位绩效20万元。
第四层次：科研启动费为理工科100万元，文科50万元；安家费50万元；前三年每年享受校内岗位绩效15万元。
第五层次：1、科研启动费按照本人实绩决定，理、工、农、医类科研启动费最高25万，人文社科类科研启动费最高16万。资助办法如下：
科研启动费主要按其论文质量和数量决定。论文限攻读博士学位或博士后期间以第一作者发表并有检索报告的论文。在线出版且标明年、卷、期和页码的论文，并提供所发表论文杂志本年度被SCI收录的检索证明。论文出版后需提交本论文的SCI收录检索证明，以供审核。科研启动费按最终审核结果资助，提供的论文统计截止时间为签订就业协议时。计算办法如下表：
表一：理、工、农、医类科研启动费计算办法（单位：万元）
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SCI分区 |
篇数 |
金额 |
备注 |
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1区 |
1篇 |
18 |
1．SCI收录论文以中国科学院每年公布的JCR分区表为依据；
2．以个人SCI收录论文中所属最高水平论文作为科研启动费基数，每增加1篇按所对应分区增加标准累加资助经费； |
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2篇 |
21 |
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增加1篇 |
3 |
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2区 |
1篇 |
15 |
|
2篇 |
17 |
|
增加1篇 |
2 |
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3区 |
1篇 |
12 |
|
2篇 |
13 |
|
增加1篇 |
1 |
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4区 |
1篇 |
10 |
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2篇 |
11 |
|
增加1篇 |
0.5 |
对发表在学术期刊正刊上的论文被EI收录的按以下计算：
发表在国外期刊，或发表于我校认定的1A级期刊，被EI收录的，1篇10万，2篇12万，2篇以上每多1篇增加1万；发表于我校认定的1B级期刊并被EI收录的，1篇8万，2篇9万，2篇以上每多1篇，加0.5万。科研启动费最高上限25万。发表在会议论文集、系列报告或丛书上的论文，虽被EI收录，不计入。
表二：人文社科类科研启动费计算办法
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文章分类 |
篇数 |
金额 |
备注 |
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SSCI |
1篇 |
15 |
1、以其发表论文中所属最高类别论文作为资助经费基数；
2、每增加1篇按对应分类增加标准累加资助经费；
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增加1篇 |
1 |
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1A级 |
1篇 |
14 |
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增加1篇 |
1 |
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CSSCI |
1篇 |
9 |
|
增加1篇 |
1 |
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北大中文核心 |
1篇 |
7 |
|
增加1篇 |
0.5 |
2、安家费25万元。前三年每月享受2000元博士津贴。
3、根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（实行）》的通知，符合条件的在学校引进待遇的基础上，由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元。
4、根据厅市共建战略合作协议，来我校工作的高层次人才可协调享受《大同市“百名博士研究生引进工程”实施办法》的有关政策。
对于上述引进的特别优秀、科研成果突出的高层次人才，可实行差异性引进政策，待遇采取“一队一议，一人一策”商定。
（二）高层次人才配偶
博士及以上引进人才在校工作期间，其配偶符合调动条件的（博士或副高及以上职称），经考察可办理调动手续；其配偶年龄在35岁以下，学历为全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工资等待遇按照《山西大同大学人事代理人员管理办法》执行。
（三）博士及以上引进人才入职后，可按照学校公租房管理办法，为其提供过渡性公租房。
三、对于非全职（阶段性）引进的高层次人才，按照《山西大同大学外聘兼职教授管理办法》执行，其待遇面议商定，学校为其提供临时性住房。
四、引进高层次人才的管理方式和最低服务期限
1、我校引进高层次人才实行合同管理。对在我校工作的高层次人才，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。
2、凡引进的高层次人才最低服务期为8年，服务年限不足8年者，按协议承担违约责任。
3、学校与高层次人才签订工作协议后每3年考核一次，考核结果作为下一个考核期津贴发放的依据。
4、引进高层次人才的安家费入职后一次性发放。
五、联系方式
通信地址：山西大同大学人事处（山西省大同市兴云街）
联系电话：0352-7563231 0352-7158981
联系人：杨老师
附件：
山西大同大学2019年专任教师（博士）计划
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专业要求 |
学历学位要求 |
计划数 |
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专业不限 |
博士 |
60 |
注：按照学校学科建设发展规划，优先考虑紧缺、急需专业。
人事处
2019年3月19日 |