人才类型 |
科研业务条件 |
科研启动经费 |
安家费 |
薪水 |
杰出人才 |
按照“一事一议、一人一策”的原则确定引进待遇。 |
“一事一议、一人一策” |
“一事一议、一人一策” |
“一事一议、一人一策” |
科研领军一层次人才 |
科研领军二层次人 |
科研拔尖一层次人才 |
科研拔尖二层次人才 |
海外著名学术机构助理教授 |
学
术
骨
干 |
具有博士学位的教授第一层次 |
年龄一般不超过45周岁,同时科研业绩成果满足以下三项条件之二:
(1)以第一获奖人获得省部级科研一等奖及以上奖励;
(2)主持1项国家级重点项目;
(3)以第一作者或通讯作者发表二区以上论文10篇以上,其中一区论文不少于3篇。 |
80-120万元 |
60-80万元 |
年薪40万元+学校高端奖励 |
具有博士学位的教授第二层次 |
年龄一般不超过45周岁,近五年科研业绩成果满足以下三项条件之二:
(1)以第一获奖人获得省部级科研二等奖及以上奖励;
(2)主持1项国家级课题;
(3)以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上,其中二区以上论文不少于2篇。 |
30-50万元 |
30万元 |
河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励 |
具有博士学位的副教授第一层次 |
年龄一般不超过40周岁,近五年科研业绩成果满足以下三项条件之二:
(1)以第一获奖人获得省部级科研二等奖及以上奖励;
(2)主持1项国家级课题;
(3)以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上,其中一区论文不少于3篇。 |
50-70万元 |
40-60万元 |
年薪25-30万元+学校高端奖励 |
具有博士学位的副教授第二层次 |
年龄一般不超过40周岁,近五年科研业绩成果满足以下三项条件之二:
(1)以第一获奖人获得省部级科研三等奖及以上奖励;
(2)主持1项国家级课题;
(3)以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上,其中二区以上论文不少于3篇。 |
30-50万元 |
35万元 |
河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励 |
具有博士学位的副教授第三层次 |
年龄一般不超过40周岁,近五年科研业绩成果满足以下三项条件之一:
(1)以第一获奖人获得省部级科研三等奖及以上奖励;
(2)主持1项国家级课题;
(3)以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上,其中二区以上论文不少于1篇。 |
10-20万元 |
25万元 |
河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励 |
海内外优秀博士后 |
海内外优秀博士后 |
达到优秀博士C类及以上引进条件 |
5-120万元 |
20-80万元 |
达到A类引进条件以上享受年薪20-30万元+学校高端奖励 |
海内外优秀青年博士 |
A类 |
(1)一般年龄不超过32周岁;
(2)近五年以第一作者或通讯作者发表一区论文3篇以上。 |
50-120万元 |
50-80万元 |
年薪20-25万+学校高端奖励 |
B类 |
(1)一般年龄不超过35周岁;
(2)近五年以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上,其中二区以上论文不少于2篇或一区论文不少于1篇。 |
10-20万元 |
30万元 |
河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励 |
C类 |
(1)一般年龄不超过35周岁;
(2)近五年以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上,其中二区以上论文不少于1篇。 |
5-10万元 |
20万元 |
河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励 |
D类 |
(1)一般年龄不超过35周岁;
(2)近五年以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上,其中强特学科二区以上论文不少于2篇或一区论文不少于1篇、博士点所在学科和省级重点学科二区以上论文不少于1篇。 |
5万元 |
10万元 |
E类 |
一般年龄不超过35周岁,未达到我校相应学科引进条件,但学科建设急需的优秀博士。 |
2万元 |
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