| 临沂大学是山东省政府直属管理的综合性大学，被国家发改委列为"产教融合"重点建设高校，"山东省应用型人才培养特色名校工程"重点建设大学，拥有学士、硕士学位授予权。学校坐落在风景秀美的历史文化名城、商贸物流之都、全国文明城市山东省临沂市。学校设有24个学院、2个分校区，本科专业83个，涵盖文学、理学、工学、教育学等11大学科门类。学校现有全日制在校生40000余人，专任教师2299人，其中有"国家百千万人才工程"人选、国家杰青、泰山学者等高层次人才25人，博士生导师19人、硕士生导师172人。近三年获国家自然科学基金和国家社会科学基金项目184项；在教师教育、医养健康、现代农业、商贸物流、红色文化等领域形成了比较优势和鲜明特色，在中生代恐龙演化和鸟类起源研究方面发表《Nature》《Science》论文5篇，"自然指数"两度跃居全国高校前十。
一、学院概况
教育学院现有教职工76人，其中教授15人，副教授22人，博士（在读博士）24人，教育部教学指导委员会委员2人，山东省有突出贡献中青年专家1人，山东省高等学校重点学科首席专家1人，山东省教学名师2人，山东省青年教师教学比赛一等奖获得者1人，全国辅导员年度人物提名1人，山东省优秀辅导员2人，在校本科生和硕士生共计1777人。
学院下设小学教育系、学前教育系、心理学系、教育技术学系；拥有教育硕士专业学位授权点；设有小学教育、学前教育、应用心理学、教育技术学等四个本科专业，其中小学教育专业是国家卓越教师计划建设专业、山东省一流本科专业建设点、山东省高水平应用型立项建设专业、山东省特色专业和山东省应用型特色名校重点建设专业。
学院拥有山东省教师教育基地、山东省重点强化学科高等教育学；近年来，学院获批教师教育国家级精品资源共享课2门，省级教学团队1个，省级精品课程6门，在《教育研究》等国内权威期刊和国际SSCI、SCI期刊刊发高水平成果150余篇，出版高水平专著20余部,获批国家社科基金、国家自科基金等30余项高层次课题，30余项成果荣获省级及以上教学科研成果奖（其中，国家教学成果二等奖1项，山东省社科成果一等奖4项）。
二、招聘学科方向
（一）教育学：教师教育学、教育学原理、课程与教学论、学前教育学、高等教育学、比较教育学、教育史、教育经济与管理、教育技术学等。
（二）心理学：基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学等。
（三）社会学：社会学、人类学等。
三、引进范围
（一）第一层次人才
中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员。
（二）第二层次人才
年龄一般不超过50周岁，具备下列条件：教育部"长江学者奖励计划"特聘教授、国家"千人计划"长期项目人选、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才称号者；或经论证与上述人员水平相当者。
（三）第三层次人才
年龄一般不超过50周岁，具备下列条件：国家优秀青年科学基金获得者、国家"青年千人计划"入选者等国家级、省部级人才称号者；或经论证与上述人员水平相当者。
（四）第四层次人才
年龄一般不超过45周岁，具备下列条件：具有博士学位的教授、博导，学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超先进水平的能力。
（五）第五层次人才
年龄一般不超过40周岁，具备下列条件：海外优秀学术骨干人才，在海外知名高校获得博士学位，一般应具有2年以上海外教学科研工作经历，获得全球前200高校助理教授（教职）等职位，近5年以第一作者或通讯作者在SCI一区发表论文3篇以上。
（六）第六层次人才
年龄一般不超过40周岁，具有博士学位的教授、副教授，教学、科研水平较高者。
（七）青年博士
年龄一般不超过35周岁，且第一学历一般应为全日制普通高等教育统招本科学历（学士学位），分为高水平博士A、B类、博士三类。
1、高水平A类博士：
理科类博士以第一作者或通讯作者发表SCI论文不少于5篇，其中理科类博士在SCI一区发表论文1篇，或在SCI二区以上刊物发表论文3篇以上；工科类博士以第一作者或通讯作者发表SCI、EI期刊论文不少于5篇，其中至少在SCI二区发表论文1篇或在SCI三区以上刊物发表论文3篇以上；人文社科类博士以第一作者或通讯作者在SSCI或CSSCI发表论文5篇以上，其中SSCI发表论文1篇以上或各一级学科方向影响因子排名前30%的CSSCI来源期刊论文1篇以上。
2、高水平B类博士：具备下列条件之一者
（1）理科类博士以第一作者或通讯作者发表SCI论文不少于3篇，其中在SCI二区发表论文1篇；工科类博士以第一作者或通讯作者发表SCI、EI期刊论文不少于3篇，其中至少在SCI三区发表论文1篇；人文社科类博士以第一作者或通讯作者在SSCI或CSSCI发表论文2篇以上；
（2）作为主持人承担国家级科研项目（项目经费20万以上）或教育部人文社科项目；
3、博士：符合学校学科建设及教学需要的博士学位获得者。
（八）欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。
四、基本要求
（一）具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。身心健康，能胜任岗位工作要求。
（二）青年博士原则上在2020年底前取得博士毕业证、学位证。
（三）第四层次以上人才可按团队形式引进，团队成员按照学校相应的引进人才标准兑现待遇，并根据团队建设需要，提供科研平台、仪器设备等建设经费。
五、引进待遇
各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面参照如下待遇：（人民币，单位：万元）
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待遇层次 |
安家费 |
人才绩效
（每年） |
科研启动经费 |
备注 |
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实验学科 |
非实验学科 |
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第一层次 |
面议 |
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第二层次 |
250 |
150 |
800 |
300 |
配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；如不符合山东省人事调配政策，按第三方劳务派遣方式解决或协调其他单位进行安置。 |
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第三层次 |
200 |
80 |
500 |
200 |
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第四层次 |
160 |
50 |
100 |
80 |
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第五层次 |
130 |
40 |
80 |
40 |
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第六层次 |
教授 |
90 |
30 |
60 |
30 |
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副教授 |
70 |
20 |
40 |
20 |
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青年博士 |
高水平博士A类 |
70 |
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博士科研经费由所在科研团队支持，五年内获批纵向科研项目，其科研经费按照1∶1配套支持 |
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高水平博士B类 |
50 |
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博士 |
20 |
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注：以上待遇均为税前金额；聘期5年；1-6层次人才不参与校内奖励性绩效分配，其高层次项目和高水平成果不享受学校科研成果奖励。具体待遇以临沂大学人事处主页发布的为准。
六、说明
（一）享受学校安家费补贴引进的高层次人才，以本人名义办理房产证，房产证由学校房产部门管理，八年服务期满后归本人所有，服务期内调离学校者，住房由学校收回或收回安家费。
（二）高水平博士可以申请"临沂大学新进教师科研能力提升计划"，入选该计划后，与学校签订五年劳务派遣合同。聘期内完成规定科研任务的，享受特殊年薪35万元/年（不享受基本工资、奖励性绩效和高水平成果奖励等待遇），聘期结束并考核合格后可纳入山东省人员控制总量管理。
（三）学校为高水平博士开通了评聘教授特聘岗位绿色通道,不受年龄、资历、职称等限制。
（四）欢迎高层次人才带领团队加盟临沂大学教育学院，学院将为高层次人才组建团队提供全方位支持。
七、报名材料
1、《临沂大学人才招聘考察表》（附件1）；
2、《临沂大学应聘人员情况汇总表》（附件2）；
3、国家承认的学历和学位证书、身份证（扫描件）。海外留学人员应聘的，必须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》（扫描件）。2020年应届毕业生提供所在学校开具并加盖学籍管理部门公章的证明；
4、符合报考条件的其他证明材料；
5、个人简历。
上述材料电子版请同时发送到邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+中国博士招聘网：
八、联系方式
1、地址：山东省临沂市双岭路中段、临沂大学教育学院（教师教育学院）办公室，邮编：276000。
2、联系人：张院长
联系电话：0539-7258512、15863855189
诚挚邀请您加盟临沂大学教育学院（教师教育学院）！
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