电子科技大学信息与通信工程学院成立于2018年1月，由原通信与信息工程学院的通信与信息系统二级学科和原电子工程学院的信号与信息处理二级学科的师生组建而成，设有通信工程系、网络工程系、物联网工程系、电子工程系、信息工程系。在教育部公布的第四轮一级学科评估结果中，信息与通信工程学科被评为A+。
信息与通信工程学院以“立德树人”为根本任务，结合学校“三步走”发展战略，立足国家需求，面向国际前沿，以努力将学院建设成为信息与通信领域国际一流的研究型学院为目标，为我校建成世界一流大学做出应有的贡献。
学院以纯粹的学术氛围、卓越的科研平台、优异的学生质量和优厚的支持待遇，诚邀优秀人才加盟。学院常年招聘以下几类人才：
一、高层次人才
（一）领军人才
基本条件：
1、遵守国家宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；
2、年龄在55周岁以下，海外博士学历，不限国籍；
3、在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者教授，具有相当的国际知名度和影响力；
4、研究方向处于世界科技前沿领域、科研上取得重大成果、具有成长为世界级科学家的潜力；
5、国家急需紧缺的其他领军将才。
6、一事一议，提供具有国际竞争力的薪酬待遇。
待遇支持：
一事一议，提供具有国际竞争力的薪酬待遇。
（二）国家青年人才计划项目
基本条件：
1、遵守国家宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；
2、年龄在40周岁以下；
3、在海内外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位，取得博士学位后在海外连续工作36个月以上（业绩条件特别突出的海外博士可申请破格）的优秀青年学者。
待遇支持：
1、基础年薪45万元起（薪酬动态增长机制）+五险一金及其他福利费约10万元/年；
2、科研启动经费最高600万元（含国家、地方配套）；
3、安家费购房补贴最高220万（含国家、地方配套）；
4、四川省提供人才计划资助50万(一次性)；
5、一旦入选“蓉漂计划”最高可获得300万元资助；
6、教授（事业编制）＋博导＋单独配置博士或硕士研究生招生指标；
7、可独立组建团队
（三）校“百人计划”
基本条件：
1、遵守国家宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；
2、年龄在35周岁以下；
3、具有国内外知名高校博士学历，在其科研学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，具有成为学科学术带头人的发展潜力。
待遇支持：
1、基础年薪36万元起；
3、科研启动经费最高100万元（根据学科需求）；
4、安家费60万元；
5、入选者聘为特聘研究员（正高级职称）＋博导
二、骨干教师
（一）教授/研究员
基本条件：
1、遵守国家宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；
2、年龄一般不超过40岁；
3、具有国内外知名高校博士学位，或在国外著名高校担任终身教职；
4、业绩显著、学术水平突出。
待遇支持：
1、基础年薪30-40万元；
2、科研启动经费最高40万元；
3、安家费及购房补贴35万元
（二）副教授/副研究员
基本条件：
1、遵守国家宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；
2、年龄一般不超过35岁；
3、具有国内外知名高校博士学位，业绩显著、极具发展潜力。
待遇支持：
1、基础年薪20-30万元；
2、科研启动经费最高20万元；
3、安家费及购房补贴16万元
奖励体系：以上所有岗位可同时享受学校的高水平成果奖励计划和学院的“荣耀信通”激励计划。
三、博士后
（一）普通博士后
基本条件：
1、遵守国家宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；
2、获得博士学位，品学兼优、身体健康；
3、年龄一般在35周岁以下，特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽；
4、具有较强科研能力和良好的团队协作精神。
待遇支持：
1、基础薪酬由学校和科研团队共同提供。校发年薪9-15万元/年,团队资助，一般不低于学校20%。
2、入选各类博士后人才计划者，提供18-40万元/年。如入选国家“博新计划”、国家“引进计划”不低于40万元/年（均为税前，不包括单位缴纳五险一金部分）。
3、学校提供博士后公寓（免租金）；
4、学校提供日常学术经费1万/年，入选博士后创新人才支持计划科研经费30万元+国际交流经费3万元，中国博士后科学基金配套资助20%；
5、享受学校成果奖励政策和工会福利政策；
6、享受学校教职工子女入园入学政策，享受四川省博士后子女择校政策；
7、外籍和港澳台地区博士后每年可报销一次不超过1万元的国际差旅费或探亲费；
8、在站期间可以申请职称评审；
9、鼓励和支持博士后在站期间到国外开展合作研究。
（二）师资博士后
基本条件：
1、遵守国家宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；
2、身体健康，年龄原则上不超过32周岁；
3、教育背景优秀，具有良好的学术发展潜质，在本领域学术业绩成果突出；在国内外著名高校或科研机构获得博士学位者优先；
4、已初步选定合作导师。合作导师应为教授、具有博导资格，教学科研经验丰富，能提供较充足的配套资助经费；
5、学校优秀的在站博士后、应届博士毕业生（申报时须已满足博士学位论文答辩资格）、国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划（引进项目、派出项目）”入选者等成果突出者优先。
待遇支持：
1、师资博士后薪酬由学校和合作导师共同提供，年薪不低于22万元/年（学校资助薪酬18万元/年，团队资助不低于4万元/年，不包括单位缴纳五险一金部分）；
2、入选各类博士后人才计划者，提供18-40万元/年。如入选国家“博新计划”、国家“引进计划”不低于40万元/年（均为税前，不包括单位缴纳五险一金部分）。
3、学校提供日常学术经费1万/年。入选博士后创新人才支持计划科研经费30万元+国际交流经费3万元，中国博士后科学基金配套资助20%；
4、同时享受学校成果奖励政策；
5、学校提供博士后公寓及配套生活设施；
6、享受学校教职工子女入园入学政策，享受四川省博士后子女择校政策；
7、在站期间可申请专业技术职务评审。
8、师资博士后合同期满，学校组织评议，达到工作任务书中拟定的留校条件者，通过评审后，可根据学术成果聘任至专任教师相应岗位。
四、联系方式
高层次人才、骨干教师
1、联系人：刘老师，郭老师
2、联系电话：+86-28-61831357
博士后
1、联系人：欧老师
2、联系电话：+86-28-61830156
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