一、学校简介

湖州学院位于“绿水青山就是金山银山”理念诞生地、美丽乡村建设发源地、生态文明先行地的湖州。湖州是一座有着2300多年建城史的国家历史文化名城，也是环太湖地区唯一因湖得名的江南城市，拥有全国首个地市级生态文明先行示范区、绿色金融改革创新试验区、中国制造2025试点示范城市等国家级名片，新时代的湖州更是拥有“在湖州看见美丽中国”的亮丽品牌。地处长三角中心区域，交通便利、区位优势明显，离杭州75公里、上海130公里、南京220公里，与苏州、无锡隔太湖相望，高铁网络贯通，是长三角新兴的“十字型”区域交通中心，随着湖苏沪铁路建成通车，将形成覆盖长三角主要城市“1小时交通圈”。

湖州学院是一所全日制公办普通本科高等学校，前身是成立于1999年的湖州师范学院求真学院。2021年1月，经教育部同意转设为公办普通本科高校，更名为湖州学院。学校现为浙江省应用型高校建设试点院校。

学校新校区位于浙江省四大湾区之一的南太湖新区西塞“科学谷”，规划用地1000亩，建筑面积约40万平方米。新校区建设秉持“亚洲最美大学”理念，集现代化、智慧化、生态化、人文化于一体，将于2024年落成使用。现有工学、理学、经济学、医学、文学、艺术学等学科门类，拥有附属医院1所，与电子科技大学长三角研究院（湖州）为战略合作伙伴。学校现有以理工类专业为主的35个本科专业，全日制在校生近8000人，规划在校生规模达到10000人。学校现拥有机械工程、药学2个省一流学科，在电子信息、健康护理、经济贸易等方向建有省重点专业1个、省一流本科专业建设点4个、省新兴特色专业3个、省优势特色专业2个。

面对新时代高等教育高质量发展机遇，学校将始终坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，努力提高学校核心竞争力，为长三角一体化发展提供人才支撑与智力支持，为加快建设全国知名、特色鲜明的高水平应用型大学的目标而努力奋斗！

二、引进待遇

湖州学院高层次人才待遇一览表（单位：万元）

三、岗位需求

（一）顶尖领军人才需求计划

面向全球，引进顶尖/领军人才。

涉及学科：工商管理、应用经济学、马克思主义理论、设计学、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、机械工程、材料科学与工程、生物学或生态学、药学等学科。引进待遇“一人一议”。

顶尖人才包括：诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

领军人才包括：浙江省“鲲鹏行动”计划入选者、小型国家院士、国家级领军人才、国家“万人计划”人才、国家杰青及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

（二）学科带头人、方向负责人需求表

（三）专任教师需求表

（四）附属南太湖医院需求表

备注：

1.医院全职引进的硕士享受年薪15-30万元、博士享受年薪20-50万元；

2.引进人员为博士研究生学历或紧缺专业硕士研究生的，符合湖州学院引进计划及条件要求的，可纳入湖州学院事业编制引进，享受学校引进待遇；

3.引进人员可享受的湖州市人才待遇，以人才报到入职时的湖州市政策为准。

四、人才认定条件

学术领军人才（A类）

A1类：

中国科学院院士、工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、发达国家院士，诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖等国际性重要奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，以及具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类：

国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“CJXZ奖励计划”特聘教授、国家“万人计划”杰出人才、国家级教学名师、国家“特支计划”领军人才、国家级引才计划入选者（创新人才长期项目，不含青年项目）、省“鲲鹏行动”计划入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学科带头人（B类）

B1类：

国家“特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省特级专家、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

B2类：

年龄一般不超过50周岁（业绩突出者可适当放宽），在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有正高级职称，且一般应具有博士学位或为硕士生导师，一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者；具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。

近五年，具有本校认可的B2类人才相对应的科研学术成果。

学科方向负责人（C类）

年龄一般不超过45周岁（业绩突出者可适当放宽），在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有高级职称和硕士以上学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先，在本学科领域具有一定的影响力，学术科研业绩突出。

近五年，具有本校认可的C类人才相对应的科研学术成果。

学术骨干（D类）

年龄一般不超过40周岁（业绩突出者可适当放宽），在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有高级职称，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先，在本学科领域有较强的研究创新能力和发展潜力，学术科研业绩较突出。

近五年内，具有本校认可的D类人才相对应的科研学术成果。

中青年人才（E、F类）

E1类：海内外优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近3年内，具有本校认可的E1类人才相对应的科研学术成果。

E2类：特殊学科的优秀博士

年龄一般不超过35周岁，能够胜任本学科核心课程的讲授任务；具有特殊学科、专业（计算机科学与技术、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、金融学、设计学、体育学、马克思主义理论）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

E3类：博士研究生

年龄一般不超过35周岁，能够胜任本学科核心课程的讲授任务；具有博士学位；有稳定的研究方向，发表过本学科高质量的科研论文，具备教师基本素质和一定科研能力。

F类：优秀人才

1.年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有高级专业技术职务且具有硕士研究生学历学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的研究生优先。

3.有稳定的研究方向，近五年，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。

如有特殊业绩，经学校认可，A-F类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。学科专业根据引进岗位特点并结合教育部学科目录设置进行审定，涉及相近、相关专业，按适岗优先、适当从宽的原则把握，并以学校认定意见为准。特殊学科人才的引进条件可适当降低，未达到高层次人才引进条件，而学科和专业建设急需的人才，经报校长办公会审议同意后，按急需人才引进。硕士研究生招录人数与通过资格复审人数达到1:3比例开考，博士研究生或具有高级职称的报名人员不受此限。

五、联系方式

联系地址：浙江省湖州市学士路1号湖州学院人事处

应聘人员填写《湖州学院人才应聘报名表》（见附件），连同个人简历及相关支撑材料（PDF或JPG格式）发至简历投递邮箱。

附件：湖州学院人才应聘报名表