一、学校简介
湖州师范学院位于上海大都市圈重要城市—湖州市。湖州文化底蕴深厚，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称，是“两山”理念诞生地、美丽乡村建设发源地、“生态+”绿色发展先行地和全国首个地级市生态文明先行示范区、全球唯一生态文明国际合作示范区，交通便利，与上海、南京、杭州、苏州、合肥等长三角重要城市形成“1小时交通圈”，当前正在长三角一体化国家战略下，着力打造全国人才创新创业理想城市和长三角科创枢纽城市。
湖州师范学院是一所综合性全日制普通本科高等学校，硕士学位授予单位。学校占地1560余亩，有安定书院/创新创业学院、经济管理学院、马克思主义学院、教师教育学院、体育学院、人文学院、外国语学院、艺术学院、音乐学院、理学院、信息工程学院、工学院、生命科学学院、医学院/护理学院14个二级学院，有6所附属医院、2个临床医学院、11所附属学校。学校学科门类齐全，涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类，数学、临床医学和工程学3个学科进入ESI全球前1％，拥有16个硕士点、39个研究生招生学科专业，16个省市重点建设学科。53个本科专业中，有8个国家级专业建设点、12个省级一流本科专业建设点、20个省级重点（优势、特色）专业。全日制学生12000余人，其中硕士研究生1900余名。
学校现有教职工2900余人（含直属附属医院），高级职称820余人，拥有全职外国科学院、工程院院士3人，共享院士3人，国家“万人计划”专家、国家杰青、国家教学名师等国家级人才13人，中科院“百人计划”人才、省“钱江学者”特聘教授、省“万人计划”专家等省级人才70人次。
学校积极响应国家“一带一路”倡议，在阿塞拜疆国立语言大学设立孔子学院，与中国社会科学院等共建跨文化研究中心。与20多个国家和地区的60多所院校和机构开展紧密交流合作，现有来自俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦、孟加拉国等30个国家的国际学生。
学校综合实力和社会影响力不断提升，在USNews2023世界大学排行榜位列中国内地104位（全球984位），在2022上海软科大学排行榜位列219位。当前，正按照习近平总书记当年来校视察时的重要指示精神和“有理想、有道德、有知识、有志向、有用、有为”的“六有”人才培养要求，强化“学生为本、学者为重、学术为要、学科为基”办学理念，坚定走内涵式发展之路，聚力打造城市与大学命运共同体，朝着建成“在国内有一定影响、一定水平、一定地位的湖州师范大学”目标奋勇前行。
学校面向海内外公开招聘顶尖/领军人才、方向负责人、优秀博士和其他专业师资。特别优秀的高层次人才，尤其是学科和专业紧缺人才，经学校讨论同意，可不受计划限制，报上级主管部门“一人一议”。业绩特别突出的博士可申请直聘副教授或直聘教授。硕士研究生聘用人员按上级主管部门有关政策管理。人才引进工作按照学校《高层次人才引进实施办法》执行。
二、引进条件和岗位需求
热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康。分A、B、C（C1、C2）、D、E、F（F1、F2、F3）六个层次九个类别，具体条件和岗位需求如下：
（一）顶尖/领军人才
1.学科领域：应用经济学、工商管理、农林经济管理、马克思主义理论、教育学、中国语言文学、外国语言文学、设计学、数学、物理学、计算机科学与技术、控制科学与工程、电气工程、机械工程、化学、生物学、水产、基础医学、临床医学、口腔医学、护理学等学科。岗位需求根据学校学科发展需要设置。
2.引进条件
（1）顶尖人才（A类）：在相关学科领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力的顶尖学者。
（2）领军人才（B类）：具有深厚的学术造诣和学术领导力，能带领团队开展重大创新性工作，承担本领域重大重点攻关项目，取得国内外同行公认的重要学术成就的著名学者。
（3）领军人才（C1类）:在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队开展学术攻关，取得国内外同行公认的标志性成果的知名学者。年龄一般在45周岁以下。
（4）领军人才（C2类）:具有较强的创新意识和团队领导能力，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的拔尖人才；或国内外知名大学正式教职的教授（研究员），一般应具有博士学位，其中二级岗年龄一般在55周岁以下，三级岗年龄一般在50周岁以下，四级岗年龄一般在45周岁以下，近五年持续有创新性成果，且有较为广泛的国内外学术影响力的拔尖人才。
3.引进待遇：
学校为顶尖/领军人才提供包含购房补贴、安家费、科研启动费和协议年薪在内的优厚待遇，具体一人一议。湖州市为高层次人才提供购房补贴、安家补贴、租房（生活）补贴、博士双创补贴等人才政策，具体由引进人才在进校后根据政策要求申请办理。
（二）方向负责人（D类）
1.岗位需求：
|
学院 |
学科/研究方向 |
学历/学位要求 |
职称要求 |
人数 |
备注 |
|
经济管理学院 |
工商管理类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
法学类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
马克思主义学院 |
马克思主义理论类 |
研究生/博士 |
教授 |
2 |
|
教师教育学院 |
教育学类 |
研究生/博士 |
教授 |
3 |
|
体育学院 |
体育学类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
人文
学院 |
中国史类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
外国语学院 |
外国语言文学类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
主持过国家社科基金项目 |
|
艺术学院 |
设计学类 |
研究生/博士或硕士 |
正高 |
1 |
|
理学院 |
物理学类、光学工程类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
数学类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
信息工程学院 |
计算机科学与技术类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
工学院 |
控制科学与工程类、电气工程类、机械工程类、材料科学与工程类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
生命科学学院 |
生物学类、生态学类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
医学院、护理学院 |
口腔医学类 |
研究生/博士 |
教授 |
1 |
|
护理学类 |
研究生/博士 |
教授 |
2 |
|
合计 |
19 |
2.引进条件：国内高校、科研机构具有博士学位和正高级技术职务，具有研究生导师经历，具有本专业系统、扎实的理论基础，具有较高水平的学术造诣，在教学、科研和人才培养等方面取得标志性成果和奖项的优秀人才；海外高水平大学正式教职人员，具有博士学位和助理教授以上职务，且取得标志性业绩成果的优秀人才。年龄一般在45周岁以下。
3.引进待遇：学校为方向负责人（D类）提供包含购房补贴、安家费、科研启动费和协议年薪在内的优厚待遇，具体一人一议。湖州市为高层次人才提供购房补贴、安家补贴、租房（生活）补贴、博士双创补贴等人才政策，具体由引进人才在进校后根据政策要求申请办理。
（三）学术骨干（E类）、优秀博士F类
1.岗位需求
|
学院 |
学科/研究方向 |
学历/学位要求 |
人数 |
备注 |
|
经济管理学院 |
应用经济学类、管理科学与工程类 |
研究生/博士 |
1 |
|
工商管理类、管理科学与工程类、地理学类、农林经济管理类 |
研究生/博士 |
3 |
|
法学类 |
研究生/博士 |
1 |
|
马克思主义学院 |
马克思主义理论类 |
研究生/博士 |
3 |
|
政治学类、哲学类、法学类、理论经济学类、马克思主义理论类、民族学类 |
研究生/博士 |
1 |
|
教师教育学院 |
教育学类 |
研究生/博士 |
1 |
|
课程与教学论 |
研究生/博士 |
3 |
偏向于数学、语文、英语方向 |
|
数学类、中国语言文学类 |
研究生/博士 |
1 |
|
体育学院 |
体育学类 |
研究生/博士或硕士 |
2 |
硕士研究生须为国家运动员技术等级称号一级运动员以上 |
|
人文学院 |
中国语言文学类 |
研究生/博士 |
3 |
|
新闻传播学类、中国语言文学类 |
研究生/博士 |
1 |
|
教育学类 |
研究生/博士或硕士 |
1 |
硕士研究生须为中学历史高级教师以上职称教师 |
|
外国语学院 |
外国语言文学类 |
研究生/博士 |
2 |
|
教育学类 |
研究生/博士或硕士 |
1 |
硕士研究生须为中学英语高级教师以上职称教师 |
|
艺术学院 |
设计学类 |
研究生/博士或硕士 |
2 |
硕士须具有副高以上职称 |
|
美术学类、艺术学理论类 |
研究生/博士 |
1 |
|
建筑学类 |
研究生/博士 |
2 |
|
音乐学院 |
音乐与舞蹈学类 |
研究生/博士 |
2 |
|
理学院 |
数学类 |
研究生/博士 |
4 |
|
物理学类、光学工程类 |
研究生/博士 |
6 |
|
课程与教学论 |
研究生/博士 |
1 |
偏向于物理、科学教育方向 |
|
信息工程学院 |
计算机科学与技术类、软件工程类、网络空间安全类、信息与通信工程类、仪器科学与技术类、生物学类、控制科学与工程类、电气工程类 |
研究生/博士 |
5 |
|
工学院 |
控制科学与工程类 |
研究生/博士 |
2 |
|
机械工程类 |
研究生/博士 |
2 |
|
材料科学与工程类、化学类 |
研究生/博士 |
3 |
|
生命科学学院 |
课程与教学论 |
研究生/博士 |
1 |
偏向于化学方向 |
|
生物学类、轻工技术与工程类、食品科学与工程类 |
研究生/博士 |
1 |
|
药学类、化学工程与技术类、轻工技术与工程类 |
研究生/博士 |
2 |
|
水产类、畜牧学类 |
研究生/博士 |
1 |
|
医学院、护理学院 |
护理学类、临床医学类 |
研究生/博士 |
2 |
|
临床医学类、基础医学类、生物学类 |
研究生/博士 |
4 |
|
人体解剖与组织胚胎学 |
研究生/博士或硕士 |
1 |
硕士研究生须具有副高以上职称 |
|
口腔医学类 |
研究生/博士或硕士 |
1 |
硕士研究生须具有副高以上职称 |
|
两山理念研究院 |
农林经济管理类、生态学类 |
研究生/博士 |
2 |
|
合计 |
69 |
注： 应聘人员如有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受以上职称、学科等条件限制。
2.引进条件
（1）学术骨干（E类）:具有博士学位，在国内高校、科研机构具有副高以上职称或三年以上国内知名高校工作经历（含博士后）或连续三年以上海外高校、科研机构工作经历，在教学、科研或人才培养等方面取得较高成就的学术骨干。年龄一般在40周岁以下。
（2）优秀博士(F1类)：在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式教职或科研职位（不包括博士后研究岗位）或在海外世界500强企业总部任职，连续工作三年以上，研究领域围绕数字产业、高端装备、生命健康和新材料四大战略性新兴产业，具备较高创新能力，取得同行专家认可的科研成果，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，有望成长为青年领军人才的优秀博士。年龄35周岁以下。
（3）优秀博士(F2类)：具有博士学位，在教学科研育人等方面取得较大影响力成果，具有良好的学术潜力的优秀博士。博士毕业于或博士后在国内外知名大学、著名科研机构者优先。年龄一般在35周岁以下。
（4）优秀博士(F3类)：学校师资缺口大、国内博士点少、人才需求旺盛且引进难度大的紧缺学科博士，具有良好的学术研究经历，在教学科研育人等方面取得一定影响力成果。年龄一般在35周岁以下。
3.引进待遇：
学校为学术骨干（E类）、优秀博士F类提供包含购房补贴、安家费、科研启动费在内的优厚待遇，具体一人一议。湖州市为高层次人才提供购房补贴、安家补贴、租房（生活）补贴、博士双创补贴等人才政策，具体由引进人才在进校后根据政策要求申请办理。
（四）应用实践型人才
1.引进条件：
（1）第一层次：原则上为硕士研究生学历及正高级专业技术职务，年龄一般在50周岁以下，理论基础扎实且具有8年以上行业、企业工作经历。近五年，在学术创新、成果转化、技术推广、社会服务、政策咨询、艺术创作、大赛获奖、指导参赛等方面能力突出，取得显著效益，具有重大影响力的拔尖人才。其他相关领域中有相当于以上业绩的人才，经学院建议、学校认定，可以按此类别引进。
（2）第二层次：原则上为硕士研究生且有副高级以上专业技术职务，年龄一般在45周岁以下，理论基础扎实，具有5年以上行业、企业工作经历。近五年，在学术创新、成果转化、技术推广、社会服务、政策咨询、艺术创作、大赛获奖、指导参赛等方面能力突出，取得较大效益，具有较大影响力的优秀人才。其他相关领域中有相当于以上业绩的人才，经学院建议、学校认定，可以按此类别引进。
（3）特殊类别：中小学（幼儿园）高级教师、正高级教师，教学能力精湛，成果丰硕，取得标志性成果和荣誉的优秀人才。工程类、建筑类、护理类等人才有本科以上学历，副高以上职称，取得省内外同行认可的突出成果和荣誉的优秀人才，及相当于以上层次的应用实践型人才。
2.引进待遇：
学校提供包含购房补贴、安家费、科研启动费在内的优厚待遇，具体一人一议。湖州市为高层次人才提供购房补贴、安家补贴、租房（生活）补贴、博士双创补贴等人才政策，具体由引进人才在进校后根据政策要求申请办理。
应用实践性人才薪酬按学校标准，岗位按现有技术职务聘任，岗级按相关规定执行。
三、其他待遇
1.引进博士可同时享受三年学校“浙北英才”津贴、湖州市博士双创补贴4000～5000元/月。
2.学校为引进人才免费提供过渡房1年。
3.夫妻双方均为学校引进人才可同时享受相应引进待遇。
4.学校负责协调安排A-D和F1类人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策协助其他层次人才配偶落实工作。协助人才解决子女入学入托。
5.港澳台地区和外籍优秀博士可采用年薪制聘任，具体按照学校《促进两岸高层次人才交流实施办法》执行。
四、联系方式
联系地址：浙江省湖州市二环东路759号湖州师范学院人事处
联系电话：0572-2321557（谭老师、沈老师）
投递简历邮箱：rsczp@zjhu.edu.cn{姓名+学历/学位+学院+岗位+博士招聘网 |