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郑州大学商学院前身为创建于1980年的郑州大学经济系，是河南省高校中最早的经济学系。40多年来，学院始终遵循“培养一流人才、产出一流成果、提供一流服务”的宗旨和目标，已形成经济、管理两大学科门类相互交融、协同并进的发展格局，在人才培养、学科建设、教学科研等方面取得了显著成就。
学院以立德树人为根本，拥有一支具有较高学术水平和影响力的师资队伍，形成了较为完备的人才培养体系。学院现有教职工136人，其中专任教师119人。专任教师中，教授22人，副教授51人，高级职称占比61%；具有博士学位教师111人，占比93%；具有海外学习经历教师47人，占比40%。学院还聘请了50余名国内著名专家为兼职教授，并与美国、德国、英国、日本、新西兰、韩国等国家建立了广泛的学术联系。
学院以学科建设为基础，构建了应用经济学、工商管理学与理论经济学协调发展的多学科、多层次学科体系，拥有应用经济学、工商管理2个省级重点学科，应用经济学博士后科研流动站，应用经济学一级博士学位授权点，下设数量经济学、临空经济管理、国民经济学、产业经济学、金融学5个研究方向。拥有应用经济学、理论经济学、工商管理3个一级硕士学位授权点，工商管理硕士（MBA/EMBA）、金融硕士、保险硕士、会计专硕（MPAcc）4个专业学位硕士授权点，金融学、经济学、工商管理、国际经济与贸易学、会计学5个国家一流本科专业建设点。
学院秉持“弘道立德经世济民”的院训，形成了“团结、开放、创业、卓越”的学院文化，立足河南，面向全国，放眼世界，强力推动一流商学院建设和发展，切实发挥文化引领、人才支撑、科技支持作用，为中原崛起与中华民族伟大复兴作出新的更大的贡献。（截止时间至2024年4月）
招聘学科方向
应用经济学-国民经济学（数字经济）、产业经济学、区域和城市经济学（临空经济）、经济统计学、金融学、国际贸易学。
工商管理-大数据与质量管理、企业管理、技术经济与管理、会计学、人力资源管理。
招聘岗位及支持条件
（一）学科特聘教授
包括学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干3个类型
岗位要求
1.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2.身体健康，具备从事科研、教学工作的能力和素质；
3.海内外高水平大学教授、副教授，学术水平与以上人才相当的各类高层次人才均可申报；
4.业绩突出的博士后可通过绿色通道申请学科特聘教授岗位。
支持条件
1.提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇；
2.提供充足的科研启动经费、平台建设费，协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台；
3.符合条件的学科特聘教授享受学校公寓房政策；
4.符合条件的特聘教授可安置配偶工作，协助解决子女入学入托；
5.依托学校申报并入选国家级人才项目的，可享受国家资助、河南省资助（1:1匹配国家支持经费额度）、学校经费叠加支持。
（二）求是青年教师
岗位要求
1.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2.年龄原则上在35周岁以下；
3.优良的教育背景和系统的科研训练；
4.择业期内的博士毕业生及博士后；
5.身体健康，具备从事科研、教学工作的能力和素质；
6.具有代表性业绩成果。
支持条件
1.国家事业编制；
2.基础年薪12-20万元（税前），效益年薪学院考核发放；
3.安家费12-30万元（税前)；
4.科研项目费:人文社科类6-15万元，自然科学类12-30万元。
（三）求是博士后
岗位要求
1.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2.年龄原则上在32周岁以下；
3.良好的教育背景和系统的科研训练；
4.择业期内的博士毕业生；
5.身体健康，能够满足科研、教学工作的需要；
6.代表性业绩成果；
7.满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。
支持条件
1.执行工资+科研绩效+国家河南省拨款叠加发放；
2.执行专业技术九级工资；
3.科研绩效（税前）分为Ⅰ（20万元/年）、Ⅱ（10万元/年）、Ⅲ（6万元/年）三个档次；
4.国家博新A类28万、B类18万、C类12万三档发放，中原青年博新创新人才20万/年；
5.博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元、人文社会科学类2万元；
6.合作导师和二级用人单位还可根据求是博士后研究人员的工作量补发绩效奖励，与学校待遇叠加；
7.提供博士后公寓及租房补贴。
郑州市人才相关待遇
对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月；
对符合条件的博士毕业生，给予10万元首次购房补贴；
在郑工作并经省市认定的A、B、C、D类高层次人才（含卓越工程师）首次购房补贴标准：按照购房价格的50%，分别给予不超过300万元、150万元、100万元、50万元购房补贴。
符合条件者须个人自行申请。
招聘流程
1.申请人自选应聘领域或学科方向，提交简历及成果证明至学院招聘邮箱；
2.学院对申请人材料进行初审，符合条件举行试讲；
3.学院将申报人材料上报至校人事部审核，校学术委员会组织专家评审认证，提出聘任建议；
4.报校长办公会审定，通过后进行公示与体检；
5.申请人报到，签订聘用协议（合同），报销来院试讲往返路费及住宿费。
联系方式
联系人：孔老师
联系电话：0371-67781296
电子邮箱:rczpsxy@zzu.edu.cn |