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力学与土木建筑学院由西北工业大学原工程力学系和原建筑工程系于2003年合并成立。著名力学家季文美、胡沛泉、吕茂烈等教授曾在此任教，培养了以中国科学院院士为代表的一批知名学者，以及航空航天、国家基础设施建设和城乡建设领域的众多领军人才。学院设工程力学系、土木工程系和建筑系，现有工程力学、土木工程、建筑学和土木工程（英）4个本科专业，3个硕士学术学位授权点，3个硕士专业学位授权点，1个博士学术学位授权点，2个博士专业学位授权点与1个力学博士后流动站。
力学学科是学校的优势学科，1981年力学专业成为首批博士学位授权单位，1996年成为国家首批具有一级学科博士学位授予权的单位。固体力学为国家重点学科，一般力学与力学基础为原国防科工委重点学科。工程力学和土木工程专业为国家级一流本科专业建设点，工程力学专业入选国家基础学科拔尖学生培养计划2.0基地。建筑学专业入选国家双万计划，并通过全国高等学校建筑学专业教育评估，为陕西省一流本科专业建设点。
学院拥有“清洁高效透平动力装备”全国重点实验室、“飞行器结构完整性技术”工业和信息化部重点实验室、“复杂系统动力学与控制”工业和信息化部重点实验室、“飞行器结构力学与强度技术”国防重点学科实验室、陕西省“航空发动机结构强度与可靠性”重点实验室、国家级工科力学教学基地、力学国家级实验教学示范中心和国家级力学基础课程教学团队。学院在科学研究和人才培养方面取得了令人瞩目的成果，先后获得国家级教学成果一等奖1项，二等奖3项，国家科学技术进步二等奖1项，国防科技进步一等奖1项，陕西省教学成果奖8项，省部级科技奖励20余项。
在学校引育并举的工作方针下，学院培育和汇聚了一大批高水平人才，师资队伍结构不断优化。学院专任教师125人，包括教授28人，副教授86人。中国科学院院士1人（双聘），国家级领军人才2人，国家级青年人才6人，省部级人才入选者20余人次。
一、招聘专业及方向
1.力学：固体力学、一般力学、工程力学、流体力学、微纳米力学、物理力学、生物力学等。
2.土木工程：结构工程、防灾减灾工程及防护工程、岩土工程、地下工程、安全工程、土木工程施工、土木工程计算机仿真、桥梁与隧道工程、航空航天设施工程等。
3.建筑学：建筑设计及其理论、城市规划与城市设计、建筑技术科学等。
二、招聘岗位及待遇
招聘岗位包含讲席教授、领军人才、海外优青、翱翔海外学者、准聘师资、博士后6大类。
1.基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，恪守学术道德和教师职业道德，遵守中华人民共和国宪法和有关法律规定，品行端正，身心健康，全职到岗工作。
2.招聘岗位及待遇：
（1）讲席教授
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岗位要求 |
引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。 |
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岗位待遇 |
一事一议，按需个性化支持 |
（2）领军人才
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岗位要求 |
在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的国家级领军人才。 |
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岗位待遇 |
一事一议，按需个性化支持 |
（3）海外优青
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岗位要求 |
具有博士学位、年龄不超40周岁；
研究方向主要为自然科学、工程技术等；
一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 |
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岗位待遇 |
年薪：75万+奖励绩效+科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶；
科研保障：提供科研经费200-600万（含国家）；
安家补贴：提供安家补贴200万（含国家和地方）； |
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编制岗位：事业编制；聘为教授、博导，正高级专业技术职务。首聘期结束后经评审纳入长聘教授岗位；
博士生指标：入职前三年每年保证一个；入职前三年招收的博士后，薪酬由学校全额承担；
医疗等保障：享受高层次人才医疗保健“绿色通道”、享受“三秦优才卡”等高层次人才专享服务；
海外优青进入答辩暂未通过者，经一定程序纳入学校翱翔海外学者岗位，并获相应待遇。 |
（4）翱翔海外学者
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岗位要求 |
具有博士学位、年龄不超40周岁；
原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历，尚未回国或回国工作未满1年；
符合我校相应学科准聘教授岗位学术标准；
已在相关领域崭露头角，具备成长为国家级青年人才的潜力。 |
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岗位待遇 |
年薪：55万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等；
科研经费：提供100万；
安家补贴：提供40万（免税）；
编制岗位：事业编制；聘为准聘教授（正高级专业技术职务），经一定流程聘为博导。 |
（5）准聘师资
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岗位名称 |
准聘教授 |
准聘副教授 |
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岗位要求 |
一般不超40周岁
满足相应岗位学术标准 |
一般不超35周岁
满足相应岗位学术标准 |
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岗位待遇 |
年薪：准聘教授51万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等
科研经费：10-30万
安家补贴：20-30万（免税）
编制岗位：事业编制；给予正高级专业技术职务 |
年薪：准聘副教授40万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等
科研经费：10-30万
安家补贴：20-30万（免税）
编制岗位：事业编制；给予副高级专业技术职务 |
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科研启动经费、安家费及货币化补贴随到随发；
硕博导资格随到随评；
大力支持团队建设，保障研究生招收指标，支持招收博士后研究人员；
若为海外博士学位获得者，或国内博士且海外工作经历满 3 年，入校时可申请学校“翱翔海外学者”计划，入选后另获科研经费和津贴支持；
准聘副教授的师资引进主要考虑学科发展急需人才或符合学校绿色通道政策的人才。 |
（6）博士后
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岗位名称 |
特别资助博士后 |
常规博士后 |
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岗位要求 |
取得博士学位3年内，年龄一般不超32周岁 |
取得博士学位3年内，年龄一般不超35周岁 |
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岗位待遇 |
24-29万/年+社保待遇等约6-10万/年 |
20-24万/年+社保待遇等约5-10万/年 |
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入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入；
在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇；
可申请学校博士后公寓。 |
3.其他支持政策：
除此之外，学校还有成熟的人才培育体系、浓厚的学术科研氛围、完善的成果转化体系，为每位老师营造安心、舒心的工作、生活环境。
学校实施“翱翔人才计划”，助力青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我校的青年教师可申请翱翔人才计划（含翱翔青年学者项目、翱翔新星项目、翱翔海外学者项目），入选后科研启动费最高可增至200万，且在所聘岗位薪酬之外可另获津贴5-8万/年。
学校附属中小幼基础教育国内顶尖，依托丰富的大学资源，为引进人才子女提供最优质的教育资源。
新进入选国家级领军人才者、新进入选国家级青年人才者、新进入选省部级人才者，学院将分别提供额外奖励支持。
奖励配套：每月根据学校规定基础绩效团队可进行配套津贴发放。如取得学院认定的标志性成果，根据《力学与土木建筑学院标志性成果清单》年终给予贡献奖励。
三、学院主要科研团队简介
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团队名称 |
团队负责人 |
研究方向 |
个人主页 |
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岳珠峰教授
国家级人才 |
动力装置结构完整性；
飞行器结构设计试验及可靠性技术；
环试与新材料开发 |
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邓子辰教授
国家级人才 |
超大型航天器动力学与控制；
材料-结构-功能一体化设计；
超大型空间结构的力学特性调控与振动控制 |
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李春教授 |
材料多场耦合行为的多尺度研究；
磁性纳米结构中的多场耦合特性及其调控机理的研究；
先进功能材料及其纳米结构特性的多尺度物理力学研究（实验+理论+模拟） |
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乔吉超教授 |
非晶合金动态弛豫机制与塑性之间的关联；
非晶合金高温流变行为；
非晶固体粘弹性变形本构模型；
非晶合金微纳力学性能等 |
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王富生教授 |
重要国防设施防毁设计原理及方法；
复合材料强电磁损伤模型、击穿模型和评估方法研究；
极端荷载作用下桥梁结构的安全服役、国防军事领域建筑设施强电磁防护研究等 |
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杨卫丽教授
刘煜教授 |
城乡规划与发展；
城市形态及城市设计理论与实践；
城市规划与热环境评估；
基于地区建筑学建筑与城市设计理论与实践；
新能源与城乡规划融合研究；住区物理环境优化与评价研究；
城乡遗址保护与再生；
绿色、生态及可持续建筑的设计与评价；
绿色住区与生态城市的环境评价；
历史环境实录及测绘、红色遗产展示环境评价、古建材料物化分析等 |
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四、应聘方式
联系电话：029-88431000
联系人：任老师
邮箱：renjiayu@nwpu.edu.cn |