一、领军人才岗位
（一）招聘条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。
2.具有博士学位，在海外知名高校、科研机构等担任相当于副教授及以上职务。
3.具有较高科研水平和较强科技创新能力，研究方向处于世界前沿，符合国家经济建设、人民生命健康和国家重大需求;已取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的能力和水平。
4.申请人尚未全职回国(来华)工作，或2025年1月1日后回国(来华)工作。引进后须辞去海外工作并全职到校工作。
（二）待遇
具体待遇面议。
1.综合薪酬不低于150万/年，上岗“求索人才”岗位，聘期目标任务外超额完成的成果可享受学科奖励性绩效。
2.提供具有竞争力的安家费、租房补贴、社保等等待遇。
3.提供充足的科研经费支持，按照人才项目入选情况和工作实际分别由国家、地方、学校提供，加持人才事业发展，按照建设方案，学校审议通过后分年度实施。
4.认定博导资格，提供研究生招收的倾斜政策。
5.优先支持组建团队，在团队人员配备、招收等方面给予支持。
6.享受地方属地人才补助及人才公寓、医疗、安居保障等政策，协助解决子女入学。
二、海外优青岗位
（一）招聘条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.出生日期在1986年1月1日（含）以后；
3.具有博士学位；
4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；
5.在取得博士学位后至2026年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
①在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；
②在海外工作期间，同时拥有境内带薪职位的申请人，其境内带薪职位的工作年限不计入海外工作年限；
6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
（二）待遇
1.综合薪酬不低于80万元/年，上岗“求索人才”岗位，聘期目标任务外超额完成的成果可享受学科奖励性绩效。
2.提供安家费不低于150万元，提供过渡房或享受租房补贴；按照国家规定享受养老、医疗等相关福利待遇；
3.提供300-600万元科研经费支持。按照人才项目入选情况和工作实际分别由国家、学校、地方提供，加持人才事业发展，按照建设方案，学校审议通过后分年度实施；
4.绿色通道直接认定正高职称；认定博导资格，提供研究生招收的倾斜政策；
5.优先支持组建团队，在团队人员配备、招收等方面给予支持；
6.享受地方属地人才补助及人才公寓、落户、医疗、安居保障等政策，协助解决子女入学。
三、创新人才岗位
（一）招聘条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.具有海外高校博士学位，或在国内取得博士学位且具有连续3年以上海外科研经历；
3.研究领域为自然科学、工程技术和金融领域。申报人须在海外主持或参加过重要科研项目；
4.尚未全职回国（来华）工作，或在国内工作不超过3年；入选后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职在我校连续工作不少于8年；
经公派留学、中外合作办学取得博士学位的，须有连续3年以上海外科研工作经历。海外工作经历不包括在海外中资机构工作，以及在国内单位保留人事关系、保留职位且领取薪酬的经历。
（二）待遇
1.综合薪酬不低于30万元/年；聘期目标任务外超额完成的成果可享受学科奖励性绩效。
2.安家费不低于80万元（含宜昌地方人才待遇）；按照国家规定享受养老、医疗等相关福利待遇；
3.科研启动经费自然科学类、工程技术类不低于15万元、金融类不低于5万元；
4.享受地方属地人才补助及人才公寓、落户、医疗、安居保障等政策，协助解决子女入学。
四、博士后岗位
（一）招聘条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。
2.在海外知名高校、科研机构取得博士学位，博士学位所属学科为业内公认的世界一流学科，或博士导师为国际公认的一流专家。
3.年龄不超过35周岁。
4.具有较强的科研创新潜力，从事国际前沿领域研究；
5.目前尚未回国(来华)或2025年1月1日后回国(来华)；
6.须全职回国（来华）在我校从事博士后研究。
（二）待遇
1.薪酬35万元/年；
2.租房补贴1500元/月；
3.科研启动经费3-15万元；
4.享受教职工同等社保、落户、子女入学等相关待遇；
5.若在站期间申报获批相关人才项目，全额享受上级部门支持经费，并按就高、不重复原则享受校内相关待遇。