（一）报名
自2026年4月28日至2026年10月31日止，分批组织实施，直至相应岗位落实聘用人员为止。
（二）资格审核
招聘单位对报名人员进行资格审核，学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘单位根据引进岗位特点结合《2026年公务员招考专业参考目录》（附件2）进行审定，并负责具体解释。国（境）外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程和研究方向证明，由招聘单位按照相近原则审核并负责解释。
（三）考核
采取试讲、面谈的形式进行考核，具体形式、内容和时间由招聘单位另行通知。待考核完成后，经招聘单位审议确定考核结果。
（四）体检
体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发[2010]82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行，体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（五）考察
体检合格后确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）。
（六）公示及聘用
招聘单位根据审议结果、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有其他问题要反映的，待招聘单位调查核实并提出相应的处理意见后，报市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。