江西农业大学2012年进人计划

　　一、2012年度进人计划及条件要求
　　1、教学单位（92人）

　　2、非教学及附属单位（6人）< /p>

　　备注：1、以上所列学历要求均包含更高层次的学历，原则上录用更高学历的人员，硕士最迟应于2012年7月1日前获得学历及学位证书，博士最迟应于2012年12月30日前获得学历及学位证书；
　　2、以上所列本科及以上学历人员均需同时具备相应的毕业证和学位证（不接收专业硕士和合作办学硕士）。
　　3、因应聘者较多，为了确保您方便、快捷的成功应聘我校岗位，请您务必按照以下要求进行投送简历：
　　① 邮件主题请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘院系及具体岗位；
　　例如：南京大学＋张某某博士＋汉语言文学专业＋应聘人文学院中文岗位
　　② 电子简历必须用WORD文档以附件形式发送，WORD文档标题要求同上。
　　例如：北京大学＋刘某某博士＋英语语言文学专业＋应聘外语学院文学岗位
　　二、进人原则
　　1、按照公开、公平、公正和竞争、择优的原则，以多种形式在校内外公布进人计划，引进高层次人才或接收优秀毕业生。
　　2、严把进人质量关，接收硕士研究生要求其第一学历须为国家计划内统招全日制本科（不接收专升本），海外硕士要求本科毕业于211或985院校，且在海外有4学期学习经历。
　　3、应聘教学岗位硕士人员本科、硕士所学专业须一致，“985”或教育部直属“211”高校生源，且该专业在国内有较大影响。
　　4、教学人员引进须考虑学历、学缘、职称等结构，教学岗位一律不接收本校毕业生。
　　5、应聘人员需符合《江西农业大学人事调配工作暂行规定》的条件要求。
　　6、接收的各类人员在学校学习期间不得有补考或重修，且未受过纪律处分。
　　7、接收优秀高层次人才，可适当另增调节计划，且有关待遇可面议。
　　三、进人程序
　　1、进人程序按照《江西农业大学人才引进实施细则（试行）》执行（该办法学校另外下达）。
　　2、接收的教学人员，必须通过《江西农业大学教师教学资格认定办法》规定的面试和试讲等考核，择优录用。
　　3、行政及教辅人员面试及考核由学校统一组织，由监察、人事处、用人单位等组成考核小组，考核含笔试和面试（笔试成绩占40％，面试成绩占60％），择优录取，笔试和面试的时间由人事处另行通知。
　　4、新接收的各类人员，均须在我校医院体检（用人单位派专人陪同，并在体检表上签字）和参加心理测试，体检和心理测试均合格后方能办理就业协议等有关接收手续。
　　四、相关待遇
　　1、博士研究生：安家费3万，科研启动金6-10万，住房补贴10-15万，学位津贴400元/月；硕士研究生：学位津贴200元/月。
　　2、参照《江西农业大学引进高层次人才暂行规定》（赣农大发[2009]24号）文件落实相关待遇。
　　3、因受编制限制，海外博士不再承诺解决配偶工作。
　　4、硕士研究生及副高职称新进人员实行雇员制管理，相关待遇按照《江西农业大学雇员制人员管理办法》执行（该办法学校另外下达）。
　　5、凡进人计划中标明合同制聘用岗位新进人员，相关待遇按照《江西农业大学合同制聘用人员管理暂行办法》执行。
　　五、其他
　　1、组成若干招聘组外出招聘，所需费用由学校承担。接收的应届毕业生，来校报到后可按相关标准报销考察或面试和来校报到时的交通费（三趟单程）；
　　2、自下文之日起，所有进人计划均以本计划为准，以往未完成的进人计划予以取消。

　　邮编：330045                 地址：南昌 江西农业大学人事处     
　　电话：0791-83813476          招聘专用邮箱：rsc0791@163.com(邮件主题以: "博士招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送)

　　招聘联系人：王老师、黄老师   网址：http://renshi.jxau.edu.cn