南京航空航天大学计算机科学与技术学院成立于2010年11月，学院的办学历史可追溯到1959年设立的“解算装置”专业，是全国最早设立的计算机专业之一，先后获全国首批计算机应用硕士点，计算机科学与技术一级学科博士点，软件工程一级学科博士点。
学院现有计算机科学与技术和软件工程两个一级学科博士点（覆盖8个二级学科博士点），“计算机科学与技术”为江苏高校优势学科，“软件工程”为工信部重点学科和江苏省重点学科。在2012年学科评估中，计算机科学与技术学科排名全国第33位，相对排名27.5%；软件工程学科名列全国第16位，相对排名近15%。
学院设有计算机科学与技术、软件工程2个博士后流动站，拥有计算机科学与技术、信息安全、软件工程、物联网工程4个本科专业，物联网工程为工信部重点专业，物联网技术与安全被评为工信部实验教学中心建设单位。目前共有学生1700余人，其中本科生1200余人，硕士研究生400余人，博士研究生100余人。
学院现有教职工93人，其中教授、博士生导师15人，副教授40人。教师中多人次获得“国家有突出贡献的专家”、“全国优秀教师”、“863”先进工作者、江苏省“青蓝工程”学术带头人、江苏省“333高层次人才工程”中青年科学技术带头人等称号，计算机应用技术学科梯队获江苏省普通高等学校“青蓝工程”优秀学科梯队称号。
学院年均承担国家863、973项目、国家自然科学基金、国防预研项目、航空基金等各类项目50余项，年科研到款超过2000万元。近年来获国家自然科学二等奖1项，省部级以上科技成果奖10多项，发表学术论文被SCI、EI、ISTP三大检索收录600余篇。
办学五十余年来，学院已在人才培养、科学研究、学科建设等各方面取得了快速发展。“十二五”以来，国家已明确将信息技术产业作为战略性新兴产业加以重点培育和发展，计算机科学与技术、软件工程等主干学科的建设发展前景无限。
热忱欢迎海内外有志之士加盟我院！
一、招聘学科及研究方向
|
学科 |
研究方向 |
|
计算机科学与技术 |
计算机科学理论、计算机系统结构、数据管理与知识工程、信息安全、智能计算与机器学习、信息物理融合系统、网络与分布计算、图形学与图像处理、嵌入式系统、智能信息检索、密码学理论与方法、网络安全等。 |
|
软件工程 |
软件理论与方法学、系统软件、实时与嵌入式软件、软件质量工程、可信软件、智能计算、服务计算、海量数据分析、软件形式化与自动化、网络化软件、软件安全与可靠性、数据库安全、信息安全技术等。 |
二、招聘基本要求与条件
1、高层次人才及青年拔尖人才引聘对象及年龄要求：
⑴“海外高层次人才引进计划”入选者，“长江学者奖励计划”特聘教授，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家级教学名师。年龄一般不超过50周岁，学科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽；校特聘教授，年龄一般不超过42周岁。
⑵海内外优秀青年学者（南航青年拔尖人才），以进入“长江学者奖励计划”，获得“国家杰出青年科学基金”、评为国家级教学名师等为培养目标，年龄不超过38岁。
2、师资补充招聘对象
⑴国内外高水平大学博士学位获得者，应届博士不超过32周岁。
⑵具有博士学位且拥有国内外高水平大学或著名研究机构两年以上教研经历者，博士后不超过35周岁。
⑶国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授、教授（或相当职称者）。具有副教授职称的应聘人员年龄不超过38周岁，教授不超过43周岁，博士生导师年龄不超过45周岁。
⑷教学或科研业绩特别优异者，年龄可适度放宽。
3、应聘教学科研岗位者原则需有3项高水平研究成果，主要包括中国计算机学会（CCF）认定的高类别会议或期刊论文、高水平SCI论文、中文重要核心期刊论文。
三、招聘工作流程：
1、注册登录南航人才招聘网 zp.nuaa.edu.cn，填写并上传《南京航空航天大学教学科研岗位申请表》，并提供相关证明或证书复印件、代表性论著的原件或复印件、专家推荐信两封(含导师推荐信和相关专业专家推荐信)，也可发送电子版至tanjy@nuaa.edu.cn。
2、学院会在接到简历两周内以电话或邮件方式通知本人审核结果，与通过审定人员协商确定面试安排。
3、高层次人才（千人、长江、杰青、名师等）及申请青年拔尖人才请直接与人事处或学院党政办联系。
四、相关待遇：
即日起，新聘高层次人才待遇按校字（2013）23号文件《南京航空航天大学高层次人才引聘暂行办法》规定执行，新聘青年拔尖人才待遇按校字（2013）36号文件《南京航空航天大学青年拔尖人才选聘暂行办法》规定执行，新聘教师待遇按照校字（2013）24号文件《南京航空航天大学师资补充暂行办法》规定执行，部分内容摘录如下：
1、新聘高层次人才及青年拔尖人才待遇
|
引进人才类别 |
薪酬 |
住房待遇 |
工作启动
基金 |
其他 |
|
“千人计划”入选者、长江学者特聘教授、国家杰青获得者、国家级教学名师 |
聘期三年年薪总和不低于150万元 |
提供人才引进留用房一套（约160平方米，现市值约200万元）并提供安家费30万元 |
办公条件、工作启动基金、学科建设经费、团队建设、招收研究生等根据受聘人员实际情况，一人一议。 |
享受国家规定的医疗待遇，校内医疗绿色通道；协助解决配偶工作及子女入学等问题。 |
|
南京航空航天大学特聘教授 |
聘期三年年薪总和不低于100万元 |
享受学校住房安置补贴100万元或可申请购买学校人才引进留用房（按市场价折价） |
享受国家规定的医疗待遇，校内医疗绿色通道；协助解决子女入学等问题。 |
|
青年拔尖人才 |
聘期三年年薪总和不低于70万元 |
享受学校住房安置补贴70万元 |
享受国家规定的医疗待遇，校内医疗绿色通道；协助解决子女入学等问题
|
2、新聘教师待遇
|
|
工作启动基金
（万元） |
购房补贴
（万元） |
其他 |
|
博士/讲师 |
5-6 |
32 |
学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 |
|
副 教 授 |
6-8 |
37 |
|
教 授 |
10-20 |
47 |
五、联系方式
南京航空航天大学人事处高级人才办 赵海燕 TEL：025-84895923
计算机科学与技术学院党政办公室 谈静艳 TEL：025-84892848
赵正迈 zhengmai.zhao@nuaa.edu.cn
|
