浙江师范大学是一所以教师教育为主的多科性省属重点大学，本部位于金华市。学校现有初阳学院等19个学院，有教育学、中国语言文学、数学3个一级学科博士点，23个一级学科硕士点，11个专业学位硕士点和65个本科专业，各类学生45000余人。学校现有教职工2750人，专任教师1540人，并逐步形成了以中国科学院院士、国家“千人计划”专家、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等在内的高层次学科带头人队伍。学校建有一批重点学科、重点研究基地、重点实验室，并建设了一批具有一定实力和影响力的学术团队。学校坚持开放办学，先后与5大洲、40余个国家的140余所高等院校或教育机构建立了合作和交流关系。在中国大学评价课题组发布的2014年中国大学排行中，浙江师范大学综合实力位列第85名。（详情链接）

2014年，学校继续面向海外内公开招聘专任教师，诚挚欢迎广大有识之士来校发展。

 

采取单独协商的办法确定待遇。

1.学校提供160平米以上房源一套，该住房中的160平米由学校赠送，超出该面积的房款按优惠价（约为市场价的1/3）购买，在校工作满十年获得产权。不再享受货币分房补贴。

2.享受浙江省“钱江学者”特聘教授津贴，25万元/年。

3.学校提供学科建设经费文科不少于50万元，其他学科不少于100万元。

4.配备条件较好的特聘教授工作室。

5.免费配备电脑、打印机。

6.每年提供4000公里用车里程。

省特聘教授一般要求年龄在45周岁以下，具有博士学位的博士生导师；学术造诣高，已取得国内外同行公认的重要成果；具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先和国际先进水平的能力。

1.学校提供160平米左右房源一套，该住房中的120-140平米由学校赠送，超出该面积的房款按优惠价（约为市场价的1/3）购买，在校工作满十年获得产权。不再享受货币分房补贴。

2.享受校级特聘教授岗位津贴，8-15万元/年。

3.科研启动费8-15万元。

4.配备条件较好的特聘教授工作室。

5.免费配备电脑、打印机。

校特聘教授要求是具有博士学位的教授，博士生导师，具有较高的学术造诣；自然科学类校特聘教授人选要求年龄在45周岁以下，人文社科类校特聘教授人选要求年龄在50周岁以下；要求近五年主持过国家级项目（包括国家自然科学基金，国家社会科学基金，863计划项目，973计划项目），人文社科类校特聘教授人选近五年还须以独立或第一作者身份在权威期刊发表过论文。

1.学校提供140-160平米的房源一套，按优惠价（约为市场价的1/3）购买，在校工作满十年获得产权。紧缺学科（专业）的教授，或业绩突出的教授，学校赠送一定的住房面积。不再享受货币分房补贴。

2.科研启动费5-8万元。

3.免费配备电脑、打印机。

一般要求45周岁以下，具有博士学位。

1.学校提供100-120平米的房源一套，按优惠价（约为市场价的1/3）购买，在校工作满十年获得产权。海外一流高校（或研究机构）的优秀博士，或紧缺学科（专业）的博士，或其他特别优秀的博士，学校赠送一定的住房面积。不再享受货币分房补贴。

2.科研启动费3-5万元。

3.免费配备电脑、打印机。

一般要求40周岁以下，有较大的科研发展潜力。

 

■高层次人才：待遇面议。

■教授（研究员）：住房补贴，向学校借款21万（工作满10年转为补贴），以后不再享受货币分房补贴。过渡期由学校提供套房过渡或发给住房补贴，每人每月1500元，过渡期不超过两年。科研启动费及其他待遇参照校本部。

■博士：住房补贴，向学校借款18万（工作满10年转为补贴），以后不再享受货币分房补贴。过渡期由学校提供套房过渡或发给住房补贴，每人每月1000元，过渡期不超过两年。科研启动费及其他待遇参照校本部。

■硕士：住房补贴按杭州市货币分房补贴政策执行，未在杭州市区享受过实物分房者，在货币分房政策兑现前，提供每人每月400元的住房补贴，最长期限为两年。

 

1.省特聘教授、校特聘教授、教授（研究员）、博士服务期均为十年。

2.学校协助解决特殊高层次人才、省特聘教授、校特聘教授等高层次人才配偶工作问题。对确需解决工作的高层次人才的配偶，要求具有本科起始学历和正式事业编制身份。如引进人才提出调离的，要求配偶与其同时调出。

3.学校协助引进人才解决子女的幼儿园、中小学入学问题。

4.学校给引进人才提供租住的过渡用房。

 

联系人：杨老师、吴老师

电 话：0579-82282441

传 真：0579-82282218

邮 箱：zhaopin@zjnu.edu.cn(邮件主题务必以: "博士招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送)
地 址：（321004）浙江省金华市迎宾大道688号

 

附件：1.浙江师范大学专任教师应聘报名表