武汉大学遥感信息工程学院是国内领先、世界知名的从事摄影测量、遥感、地球空间信息人才培养和科学研究的高层次学术平台。学院下设摄影测量系、遥感系、地理信息工程系、地理国情监测系4个系及1个实验中心。近年来，在“211”工程和“985”工程的支持下，学院逐步建立起了具有世界领先水平的科研和教学环境，以及卫星地面接收站、计算机视觉、移动测量、定量遥感、激光雷达、卫星仿真、智慧城市、地理国情监测等方向的科研平台，基本建成了航天、航空、低空、地面数据采集和处理体系，取得了一批在国内外有重要影响的研究成果。
学院师资力量雄厚，现有教授27人、副教授23人、博士生导师38人，其中中国科学院院士2人，中国工程院院士2人，欧亚科学院院士2人，国家千人计划入选专家2人，国家千人计划（青年）入选专家1人，教育部新世纪优秀人才2人，国家测绘局“跨世纪学术和技术带头人”2人，湖北省教学名师1人、宝钢优秀教师2人，楚天特聘教授1人，楚天学子1人，珞珈杰出学者1人，珞珈特聘教授3人，珞珈青年学者3人，全国百篇优秀博士论文获得者2人，湖北省优秀研究生导师2人，湖北省有突出贡献的中青年专家、武汉大学杰出青年，湖北省优秀科技工作者多名。
为进一步深化基础研究、拓宽学科方向、健全学科体系、培养优秀人才、引领当代遥感学科的发展，遥感信息工程学院现面向国内外公开招聘多名优秀教师和高端人才。
一、招聘领域
研究领域：摄影测量、遥感、地理信息工程、地理国情监测
具体方向：
1、摄影测量：实时/移动摄影测量、计算机视觉、航空航天摄影测量1-2人
2、遥感：定量遥感、微波遥感、红外遥感、激光遥感、高光谱遥感1-2人
3、地理信息工程：地理信息工程、网络/移动/物联网GIS、自然/经济/人文地理、空间分析等。2-3人
4、地理国情监测：生态环境监测与分析，城市变化监测与分析1-2人
所属二级学科（交叉学科）：大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程、通信与信息系统、模式识别与智能系统、电磁场与微波技术
二、招聘岗位
（一）聘期制教师：
招聘条件：
1、具有国内、外高校博士学位，拥有在海内外高水平学术机构的学习或任职经历，原则上博士毕业30周岁以内，博士后出站35周岁以内。
2、在本学科重要研究方向上取得创新成果，并在国内外高质量期刊上发表高水平论文。
3、参与国家级项目、课题多项，具备良好的团队精神和合作理念。（国家级项目特指国家、国家重点基础研究发展计划（973）、国家高技术研究发展计划（863）、国家科技支撑计划、国家科技重大专项，以及国家自然科学基金项目、教育部自然科学项目等，下同。）
4、能胜任本科生专业课程的讲授任务，承担指导研究生和本科生毕业设计和课外实践环节等人才培养工作，能全英文教学者优先。
工作待遇：
按照武汉大学规定，实行“3+3”聘期制（首个聘期3年，参照博士后管理，承担教学、科研工作，考核优秀可申请转为事业编制教师；考核合格，可续聘3年），纳入教师管理，根据武汉大学相关人事政策确定薪酬和福利。
（二）固定编制教师
招聘条件：
1、具有国内、外高校博士学位，拥有在海内外高水平学术机构3年以上的学习、任职经历（含博士后研究等），主持国家级项目1项（自然科学基金等）。
2、有较高的学术造诣，在本学科重要研究方向上取得国内外公认的创新成果，以第一作者或通讯作者身份，发表具有影响力的学术论文，其中SCI、SSCI、EI期刊论文4篇以上，其中SCI、SSCI期刊论文2篇或SCI三区及以上论文、SSCI一区论文1篇；有相关软件、硬件创新性研发成果者优先。
3、具有较为宽广的学术视野，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。
4、具有良好的团队协作精神和组织管理能力，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
5、能胜任全日制研究生、本科生核心课程的讲授任务，承担指导研究生和本科生毕业设计和课外实践环节等人才培养工作，一般应能全英文教学。
工作待遇：
1、享受武汉大学规定的相应岗位工资、津贴、福利待遇，给予安家费支持。
2、提供必要的实验、办公用房，给予团队和政策支持。
（三）高层次人才计划（长期招聘，表内信息供参考，具体申报时间、待遇以当年下发通知为准）
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序号 |
项目
级别 |
人才项目 |
预计申报时间 |
年龄要求 |
学历或资历要求 |
工作待遇 |
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1 |
国家级 |
千人计划 |
外专千人计划
长期项目专家 |
9月 |
≤65周岁 |
1、非华裔外国专家
2、在海外取得博士学位
3、在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或机构担任正教授或相当职务
4、（长期）引进后应至少来华工作3年，每年不少于9个月
（短期）引进后应至少来华工作3年，每年不少于2个月 |
1、帮助组建科研学术团队，选聘工作助手。
2、（长期）年薪60-80万元
（短期）年薪参照60-80万元，按照实际到岗时间发放
3、科研启动经费：
（长期）300-500万元
（短期）10-20万元/年
4、（长期）国家提供100万元补助
（短期）国家提供50万元补助 |
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2 |
外专千人计划
短期项目专家 |
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3 |
千人计划
长期项目特聘专家 |
8月 |
≤55周岁 |
1、在海外取得博士学位
2、在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或机构担任正教授或相当职务
3、（长期）引进后全职来校工作
（短期）至少来校工作3年以上，每年不少于2个月 |
1、帮助组建科研学术团队，选聘工作助手。
2、科研启动经费：
（长期）≥300万元
（短期）10-20万元/年
3、（长期）给予博士、博士后招收指标
4、（长期）年薪60-80万元
（短期）年薪参照60-80万元，按照实际到岗时间发放
5、（长期）国家提供100万元补助，学校提供住房一套或安家费50万元
（短期）国家提供50万元补助 |
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4 |
千人计划
短期项目特聘专家 |
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5 |
青年千人计划 |
8月 |
≤40周岁 |
1、海外知名高校博士学位，3年以上海外研修经历；国内取得博士学位的，应在海外从事教学或科研工作5年以上；
2、现在海外知名高校或科研机构具有正式教学或科研职位；
3、博士期间取得突出成果的，可破格
4、全职来校工作 |
1、国家提供100-300万元科研经费，学校根据学科平台条件最高给予1:1配套经费
2、薪酬每年20-30万元，特别优秀者另面议
3、国家提供50万元补助，学校另提供120-150平米住房一套或50万元安家费
4、提供必要的办公用房和实验用房
5、在研究生、博士后招收计划上给予倾斜 |
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6 |
青年拔尖人才 |
6月 |
≤35周岁 |
1、获得博士学位
2、中国国籍
3、在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上的在聘青年人才
4、获得较高学术成就，具有较好创新发展潜力，具有一定社会影响 |
1、国家给予120-240万元经费支持
2、除国家规定的正常工资福利外，享受岗位津贴12万元/年 |
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7 |
省部级 |
教育部“长江学者”
长江学者特聘教授 |
6月 |
≤45周岁 |
1、国外应聘者应担任海外高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；
国内应聘者应担任教授或其他相应职位
2、全职来校工作 |
1、帮助组建科研学术团队，选聘工作助手；
2、提供科研启动经费200-400万元；
3、薪酬每年30-50万元；
4、学校提供120-150平米住房一套或安家费30-50万元 |
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8 |
湖北省百人计划 |
创新人才项目 |
6月 |
≤55周岁 |
1、在海外取得博士学位
2、现就职于海外高水平大学副教授及以上职位，或其他相应职位
3、引进后全职在校工作不少于3年 |
1、帮助组建科研学术团队，选聘工作助手；
2、提供科研启动经费；
3、提供有竞争力的薪酬；
4、除湖北省提供的50万元补助外，另提供安家费 |
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9 |
外专百人计划 |
6月 |
≤65周岁 |
1、非华裔外国专家
2、在海外取得博士学位；
3、现就职于海外高水平大学副教授及以上职位，或其他相应职位
4、引进后应至少来校工作3年，每年不少于6个月 |
1、湖北省提供50万元补助
2、薪酬面议，标准参照“百人计划”创新人才项目，按照实际到岗时间发放 |
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10 |
湖北省楚天学者计划 |
楚天特聘教授 |
5月、9月 |
≤45周岁 |
1、国外应聘者原则上应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；国内应聘者原则上应担任省外高校教授或其他相应职位3年以上
2、全职来校工作 |
1、按照B类学术带头人标准，给予教授职称；
2、帮助组建科研学术团队；
3、提供科研启动经费50-200万元
4、享受学校按国家规定提供的工资、福利等待遇，同时，享受岗位津贴15万元/年（含校内岗贴）
5、安家费20-30万元 |
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11 |
楚天学子 |
5月、9月 |
≤40周岁 |
1、在世界排名前100位的大学获得学士及以上学位，或在世界排名前100位的大学和国外著名研究机构任职1学年以上并获得突出成果
2、全职来校工作 |
1、按“青年学术骨干”标准享受安家费和科研启动经费
2、除国家规定的薪酬福利外，聘期内另享受岗位津贴3万元/年 |
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12 |
校级
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351人才计划 |
珞珈杰出学者 |
10月 |
无 |
1、国内应聘者应受聘在专业技术二级或相应岗位，海外应聘者具有高水平大学终身正教授或科研机构相应职位
2、具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科保持或赶超国际领先水平的能力
3、全职来校工作 |
1、除国家规定的工资福利外，聘期内享受15万元/年的岗位津贴
2、提供科研启动经费100-300万元
3、安家费30-50万元 |
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13 |
珞珈特聘教授 |
10月 |
≤42周岁 |
1、国内应聘者应具有教授或相应岗位，海外应聘者应具有高水平大学助理教授及以上职位或科研机构相应职位
2、全职来校工作 |
1、除国家规定的工资福利外，聘期内享受12万元/年的岗位津贴
2、提供科研启动经费50-100万元
3、安家费20-30万元 |
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14 |
珞珈青年学者 |
10月 |
≤35周岁 |
1、获得博士学位
2、全职来校工作 |
1、提供科研启动经费25万元
2、除国家规定的工资福利外，聘期内享受7万元/年的岗位津贴
3、按“青年学术骨干”标准享受安家费和科研启动经费 |
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15 |
优秀青年学术骨干 |
常年 |
≤40周岁 |
1、海外知名高校优秀博士后，或特别优秀的博士
2、在本学科领域发表多篇有重要影响的学术论著，参与过多项重点研究项目，独立承担部分研究内容
3、全职来校工作 |
1、提供科研启动经费20-50万元
2、薪酬每年10-15万元，入选楚天学子或珞珈青年学者每年可增加津贴3-4万元
3、安家费10-20万元 |
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16 |
重点资助博士后 |
常年 |
≤35周岁 |
1、国际知名院校、科研院所博士学位，已取得较高水平科研成果
2、全职来校从事博士后研究工作 |
1、提供科研启动经费
2、薪酬每年15-30万元，合作导师另配套生活补贴 |
三、应聘程序
1、请应聘者如实填写附件1相关信息，同时，需提供个人最新简历一份（如有附件证明材料，请务必将个人简历、附件材料合并为1个PDF文件，文件应小于20M）。请在邮件标题内注明“姓名+应聘职位/具体申报人才计划”。
2、简历筛选：将在截止日期后集中筛选。初选合格后，应聘者需填写附件2，提供至少3名推荐者联系方式，由我院人事秘书直接向其索取推荐信。
3、面试安排：入围面试的应聘者需到学院进行面试，面试内容和程序另行邮件通知。
4、申报聘期制教师、固定编制教师，提交申请材料的截止时间为2015年10月31日。
申报各类高层次人才计划，材料评审分批次集中进行，不设置材料提交截止期限。
四、联系方式
联系人：秦老师
联系电话：+86-27-68778546
通讯地址：湖北省武汉市洪山区珞喻路129号武汉大学遥感信息工程学院院办
邮编：430079
附件1：简历概览表
附件2：推荐人信息表
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