| 一、常熟理工学院2017年高层次人才引进计划（点击查看）
二、应聘人员应提供材料
（一）把个人简历；科研成果简介、科研论文目录、获奖情况、代表成果、配偶情况介绍以及个人对工作的设想及具体要求等发至邮箱rck@cslg.cn。
（二）根据江苏省人社厅关于省属事业单位公开招聘要求，在规定时间内，登录江苏省属事业单位公开招聘平台（网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/）报名。
三、引进待遇
（一）科研启动费和住房待遇 (包括安家补贴、过渡房租住补贴)
|
科研启动费 |
住房待遇 |
备注 |
|
安家补贴 |
过渡房补贴（两年） |
|
特殊高层次人才与团队 |
待遇面议 |
|
教授 |
实验与应用型学科≤30万元
理科、人文社科型学科≤15万元 |
30-80万元★ |
1000元/月 |
★:根据学校专业、学科发展急需，并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。 |
|
副高及博士 |
实验与应用型学科≤20万元
理科、人文社科型学科≤10万元 |
20-40万元★ |
|
副高 |
实验与应用型学科≤15万元
理科、人文社科型学科≤5万元 |
15-30万元★ |
|
博士 |
（二）对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议奖励性绩效工资或年薪制。
（三）对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时，对于引进高层次人才，在引进的当年和第二年，可分别享受100%和75%的岗位结构补贴，同时，引进人员同样享受科研的外挂奖励，部分科研成果奖励政策如下表：
|
成果类别 |
成果级别 |
奖励标准（元） |
备 注 |
|
论文(篇)、
专著(部)
（发表、收录、转载、出版） |
发表 |
《Nature》、《Science》 |
500000 |
SCI(科学引文索引)
SSCI(社会科学引文索引)
EI(工程索引)
A&HCI(人文艺术引文索引)
SCIE(特指未进入中科院版分区的SCI收录期刊)
CSSCI（中文社会科学引文索引）
北大中文核心期刊。
所有中文论文须中国知网收录。
编著、译著按专著的50%奖励。论文字数不满3000字或2个以上版面按50%奖励。 |
|
《中国科学》、《中国社会科学》 |
10000 |
|
中文重要期刊（一类） |
8000 |
|
中文重要期刊（二类） |
5000 |
|
北大中文核心期刊 |
3000 |
|
本校期刊 |
1000 |
|
收录 |
SCI（一区） |
15000 |
|
SSCI、SCI（二区） |
10000 |
|
EI源刊、SCI（三区、四区）、A&HCI |
8000 |
|
SCIE、CSSCI源刊（非扩展版） |
5000 |
|
EI会议检索、CPCI、CSCD |
3000 |
|
转载 |
新华文摘（全文转载） |
8000 |
|
《中国社会科学文摘》转载、《人大报刊复印资料》全文复印、《高校社会科学文摘》转载、新华文摘（学术论文） |
5000 |
|
出版 |
学术专著 |
10000 |
|
知识产权
（每项） |
发明专利 |
6000 |
学校为知识产权权所有权人（第一完成单位）。 |
|
实用新型专利 |
1500 |
|
外观设计专利、软件著作权 |
1000 |
|
国家审定的新品种 |
10000 |
|
国家标准/行业标准 |
6000/4000 |
（四）为新引进高层次人才提供人才公寓套间（50平方米左右）租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年且每月1000元的过渡房租住补贴。
过渡住房安置（见图片）:
（五）对于少数的特殊高层次人才，学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。其他引进人员，学校不安排其配偶在校内的工作。但对于少部分急需引进的人员，若外地随迁配偶工作单位未落实，经学校师资管理工作领导小组研究决定的，可享受税前每月1000元的家属补贴，分年度、年底统一结算发放至引进人员，最长不超过两年；一旦其配偶找到了工作，则从下月起停止发放其家属补贴。
|