一、学院简介
河南工程学院是2007年3月经教育部、河南省人民政府批准设立，由原郑州经济管理干部学院和原河南纺织高等专科学校合并组建的省属普通本科院校。原郑州经济管理干部学院始建于1956年，是原煤炭部直属院校；原河南纺织高等专科学校始建于1954年，其办学历史可追溯到1910年设立的河南省官立中等工业学堂，著名抗日将领杨靖宇将军即为学校的知名校友。经过多年融合发展，学校现已形成以工学为主，文理渗透，多学科专业协调发展的应用型本科院校。
二、招聘岗位
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专业岗位 |
申请招聘人数 |
学历要求 |
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英语语言文学 |
2 |
博士研究生 |
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行政管理学 |
2 |
博士研究生 |
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经济法学 |
1 |
博士研究生 |
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中国古代文学 |
1 |
博士研究生 |
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会计学 |
1 |
博士研究生 |
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审计学 |
1 |
博士研究生 |
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机械制造及其自动化 |
1 |
博士研究生 |
|
机械设计及理论 |
1 |
博士研究生 |
|
材料加工工程 |
1 |
博士研究生 |
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信息管理与信息系统 |
1 |
博士研究生 |
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管理科学与工程 |
2 |
博士研究生 |
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工业工程 |
1 |
博士研究生 |
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电子商务 |
2 |
博士研究生 |
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化学工程或化学工艺 |
1 |
博士研究生 |
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纺织化学和染整工程 |
1 |
博士研究生 |
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材料加工工程 |
1 |
博士研究生 |
|
制浆造纸工程（印刷方向） |
1 |
博士研究生 |
|
纺织化学和染整工程 |
1 |
博士研究生 |
|
视觉传达设计 |
1 |
博士研究生 |
|
环境设计 |
1 |
博士研究生 |
|
产品设计 |
1 |
博士研究生 |
|
安全工程 |
1 |
博士研究生 |
|
采矿工程 |
1 |
博士研究生 |
|
环境工程 |
1 |
博士研究生 |
|
矿产普查与勘探 |
1 |
博士研究生 |
|
地质工程 |
1 |
博士研究生 |
|
思想政治教育 |
1 |
博士研究生 |
|
马克思主义中国化研究 |
1 |
博士研究生 |
|
中国近现代史基本问题研究 |
1 |
博士研究生 |
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国际政治 |
1 |
博士研究生 |
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运筹学与控制论或计算机软件与理论 |
1 |
博士研究生 |
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金融学或概率论与数理统计或应用数学 |
1 |
博士研究生 |
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理论物理或凝聚态物理 |
1 |
博士研究生 |
|
艺术学理论或设计学 |
1 |
博士研究生 |
|
服装设计与工程 |
1 |
博士研究生 |
|
电气工程 |
2 |
博士研究生 |
|
信息与通信工程 |
1 |
博士研究生 |
|
软件与理论 |
1 |
博士研究生 |
|
计算机应用 |
1 |
博士研究生 |
|
系统结构 |
1 |
博士研究生 |
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工商管理类 |
1 |
博士研究生 |
|
管理科学与工程类 |
1 |
博士研究生 |
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供应链与物流方向的管理大类 |
1 |
博士研究生 |
|
金融 |
1 |
博士研究生 |
|
旅游管理 |
1 |
博士研究生 |
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土木工程（结构工程/防灾减灾工程及防护工程）及相关专业 |
1 |
博士研究生 |
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土木工程（桥梁与隧道工程）/交通运输工程（道路与铁道工程）及相关专业 |
1 |
博士研究生 |
|
测绘工程/土地管理，及相关专业 |
1 |
博士研究生 |
|
供热、供燃气、通风及空调工程/ 制冷及低温工程/热能工程/流体机械及工程，及相关专业 |
1 |
博士研究生 |
三、应聘方式
请有意应聘者将个人简历及考核信息表（见附件）发至hngcxyrsc@163.com，并以“姓名+学历+毕业院校+专业+中国博士招聘网”为邮件命名。
对于符合我校招聘要求的人员简历，我们将尽快处理并与您取得联系。
高层次人才引进待遇
一、引进高层次人才类型
（一）学科领军人物
第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”获得者、人事部“百千万人才工程”国家级人选等。
第二层次：中原学者、人事部“百千万人才工程”省部级人选、国务院政府特殊津贴获得者、国家级中青年突出贡献专家、河南省特聘教授、河南省百人计划、海内外知名大学教授、博士生导师等。
（二）学科带头人（第1、2条必备，第3、4条可符合一条）
1.教授、博士（学历学位），50岁以下；
2.作为主要负责人承担或已完成国家自然基金项目（或国家社科基金）1项以上；已形成具有特色、优势的学科研究方向并符合学校学科建设的发展需要；
3.曾主持获得省部级科技进步奖二等、教学成果奖一等及以上奖项；能够熟练运用外语进行学术交流及讲授专业课程；能够承担硕士生、本科生的教学工作。
4.近三年来，在国内外从事自然科学类科学研究的，要求发表学术论文5篇以上，其中至少1篇为SCI一区论文，或至少2篇为SCI二区论文，或者EI期刊收录论文6篇以上；从事人文社科类科学研究的，要求发表学术论文被CSSCI、SSCI检索5篇以上。以上发表论文需有原发性学术期刊，且限第一作者。
（三）学术骨干。年龄原则上不超过40周岁。
1.紧缺特需专业博士（学历学位）。紧缺特需专业每年由各学院提出，人事处审核，报校长办公会研究确定。
2.其他博士（学历学位）
上述人才须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德；遵纪守法，作风正派，治学严谨，具有较强的沟通协作能力，能与本学科人员团结合作，共同发展；身体健康。
二、引进高层次人才待遇
（一）学科领军人物
学校根据一人一策的原则，由校长提名聘用相应等级专业技术岗位，在住房、科研资助经费、配偶和子女安排、配备学术助手和梯队、出国研究、交流等方面给予特别优惠政策。
（二）学科带头人
1.提供150平方米左右的住房或每月1100元住房补贴或安家费20万元和工作室。
2.根据所带项目情况，资助科研配套经费20万元；
3.直接聘任教授三级岗，特别优秀者且符合河南省有关政策的优先推荐评审教授二级岗。
（三）学术骨干
1.学校提供120m2房源一套，在暂时无房情况下，可优先安排青年公寓；学校发给一次性安家费10万元（博士后及紧缺特需专业博士安家费15万元）；
2.以申请博士基金项目形式，资助科研启动经费5--10万元；
3.校内享受副教授待遇，达到副教授评审条件者，同等条件下可优先评聘为副教授。
上述所有人才均配备手提电脑一部；博士享受每人每月1100元学位津贴；配偶具有本科及以上学历的，可实行人事代理，安排相应工作。其他要求以签订协议为准。 |