一、学院概况
北京化工大学生命科学与技术学院成立于2003年，是一个发展快速、潜力巨大的年轻学院。学院的生物化工学科是国家"211工程"和国家"优势学科创新平台"建设的重点学科。学院现有中国工程院院士1人、长江学者特聘教授2人次、国家杰出青年基金获得者3人次、"973首席科学家"1人次，教育部新世纪优秀人才4人次，北京市科技新星5人次。学院具有博士学位教师占86%，海外留学经历教师占60%。学院拥有生物工程创新人才培养国家级教学团队、教育部长江创新团队。近年来，承担国家"973"、"863"、国家科技攻关、国家自然科学基金重大等项目百余项，科研到款年均7000万元以上。先后获得国家技术发明、国家科技进步、省部级奖励10余项。学院在工业生物技术、生物催化与转化、新型生物分离技术、生物材料合成及制备、生物技术制药、化学合成药物和中药现代化、基因药物与疗法等领域拥有较强的教学科研实力，成为我国生物、制药类人才培养和科学研究的重要基地。
二、"高层次杰出人才"招聘要求和待遇
"高层次杰出人才"计划是为了吸引和汇聚国内外的杰出人才，作为学校学科发展的学科带头人或者学术骨干，促进高层次人才梯队建设，带动学校学科快速发展，开拓和引领新型和交叉学科方向发展。
（一）招聘要求
1、A类人才：本领域内在国内外具有较高的学术地位和良好的学术声誉，具有担当我校学科支撑方向学科带头人的任职能力，年龄不超过50周岁（学科建设急需的可适当放宽），入选教育部"长江学者奖励计划"的特聘教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者或其他相当以上学术水平的学者。
2、B类人才：在本领域内取得突出的学术成绩，具有担当教授职务岗位、博士生导师和某学科研究方向学术带头人的任职能力和水平，拥有丰富的指导研究生或青年教师的经验，发展潜力巨大，年龄一般不超过40周岁，在未来5年内有望达到"长江"和"杰青"相当的学术水平和综合实力，并须有独立承担国内外研究课题的经历和在顶级期刊上发表高水平论文等成果。
3、C类人才：在本领域内取得优秀的学术成绩，具有担当副教授以上职务岗位的任职能力和水平，年龄一般不超过35周岁，本人的教学或科研方向为学校教学和学科建设急需的学科方向，可以胜任现有学科或新型交叉学科某研究方向的带头人，应具有"北京市新星计划"入选者以上学术水平且有望在入校后2年内获得"教育部新世纪优秀人才"项目，并须有独立承担国内外研究课题的经历和在顶级期刊上发表高水平论文等成果。
（二）相关待遇
凡达到我校高层次人才引进要求的，学校将按标准聘任其相应的专业技术高级职务岗位，提供相应的科研经费、实验办公用房、周转住房等。特殊类型人才待遇可面议。
三、"优秀青年后备人才"招聘要求和待遇
"优秀青年后备人才"计划是为了吸引和汇聚国内外优秀的青年人才，为青年人才的发展提供快速发展的平台，以满足学校青年人才后备梯队建设的需要。
（一）招聘要求
1、年龄在32岁以下，博士毕业。学历为国家重点学科相关专业，师从本领域一流专家，或有海外一流大学学习、科研经历。
2、研究方向符合我校学科发展需要，优先考虑新型学科和交叉学科方向。
3、以第一作者身份发表6篇以上SCI论文，且有3篇以上论文发表在本学科顶级期刊。以主要完成人身份，参与2项以上国家级纵向项目或在海外期间参与重大项目研究。
5、有3名以上本学科领域长江、杰青、院士、千人等知名专家推荐。
（二）相关待遇
1、聘为校聘副教授专业技术职务岗位。
2、相关待遇参照北京化工大学相关制度执行。
四、"高层次杰出人才"、"优秀青年后备人才"、长期外籍专家专业方向需求
生物化学、生物物理、化学生物学、分子生物学、细胞生物学、肿瘤生物学、基因药物与疗法、生物工程、蛋白质工程、生化过程工程、生物能源、生物材料、生物信息学、制药工程、食品科学、食品加工、食品安全与评价等。
五、其他教师岗位招聘岗位需求
教学科研岗位
1、岗位需求：
教师、师资博士后若干名。
2、岗位职责
2.1承担本科生和研究生相关课程的教学和指导任务；
2.2加入科研团队，从事专业相关的科研工作，承担科研项目，发表高水平论文；
2.3参加学校、学院的其它服务工作。
3、聘后待遇及管理
参照北京化工大学相关的规章制度执行。
4、应聘要求：
4.1博士学位，重点学科毕业者优先。
4.2应聘人员所属学科包括化学工程与技术、生物医学工程、药学类学科等。
4.3工作认真负责，具有团队协作精神。
六、联系方式
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