安徽理工大学2016年高层次人才招聘计划－高校博士招聘_中国博士招聘网|中国最大的博士人才招聘门户网站

学校建于1945年，位于安徽省淮南市，距离省会合肥和新桥机场不足80公里，京沪高铁和商杭高铁在此经停，交通十分便利。

学校有专任教师1200多人，其中具有高级专业技术职称人员600余人。现有全日制在校本科生22000余人，博士、硕士研究生近3000人。

学校有6个博士后科研流动站、3个一级学科博士点、15个二级学科博士点、13个一级学科硕士点、58个二级学科硕士点，有工程硕士专业学位授权领域17个、本科专业69个。形成了以工为主，工、理、医、管、文、经、法、艺协调发展的学科体系。

学校有煤矿深井建设技术国家工程实验室以及教育部、安徽省重点实验室、工程实验室、工程研究中心、协同创新中心、院士工作站等省部级研究创新平台26个。

为了实现“建设特色鲜明的地方高水平大学”的目标，我们诚邀海内外杰出人才加盟安徽理工大学，一展才华，携手共创美好未来!

遵守中华人民共和国宪法、法律法规，诚实守信，治学严谨，品德高尚；为人正派、心理健康，易于沟通、注重协作；勤奋进取、崇尚科学，有领先的学术思维和扎实的研究能力。

1．杰出人才:中国科学院、中国工程院院士以及相当水平的专家学者。年龄一般不超过65周岁。

2．领军人才：国家“万人计划”（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）、国家“千人计划”创新人才长期项目和外专项目、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金、中科院“百人计划”入选者。年龄一般不超过55周岁。

3．青年拔尖人才：国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年项目、“青年千人计划”、“优秀青年科学基金”等入选者。年龄一般不超过45周岁。

4.学术骨干：包括国内外知名高校、科研院所、企业单位具有较高学术造诣的高级专业技术人员，省级人才计划入选者。年龄一般不超过50周岁。

5.国内外优秀青年人才：国内外高校或科研院所优秀博士（后），具有较高的学术水平，具备较好的发展潜力。其中，国（境）外优秀青年人才必须是在国（境）外获得博士学位且有3年以上海外学习或工作经历的博士（后）。年龄一般不超过35周岁。

岗位名称	招聘专业	学历等要求	年龄	联系人及联系方式
岗位名称	招聘专业	学历等要求	年龄	联系人及联系方式
专业技术	市政工程（要求本科、硕士、博士均为给排水工程或市政工程）	博士	≤40	地球与环境学院院长：胡友彪 TL：0554-6633992 E-mail:ybhu@aust.edu.cn
专业技术	市政工程（要求本科、硕士、博士均为给排水工程或市政工程）	硕士及以上	≤30
专业技术	水文与水资源	博士	≤40
专业技术	地球探测与信息技术	博士	≤40
专业技术	交通工程或土木工程或岩土工程（本科为土木工程或交通工程）	博士	≤40	能源与安全学院院长：石必明 TL：0554-6668759 E-mail:bmshi@aust.edu.cn
专业技术	建筑学	博士	≤40	土木建筑学院院长：马芹永 TL：0554-6668652 E-mail:tmxy@aust.edu.cn
专业技术	建筑学	硕士及以上	≤30
专业技术	土木工程	博士	≤40
专业技术	风景园林	硕士及以上	≤30
专业技术/教辅	土木工程	硕士及以上	≤30
专业技术/教辅	建筑环境与能源应用工程	硕士及以上	≤30
专业技术	机械工程	博士	≤40	机械工程学院院长：王传礼 TL：0554-6633020 E-mail:chlwang@aust.edu.cn
专业技术	动力工程及工程热物理	博士	≤40
专业技术	材料加工工程或机械工程	博士	≤40
专业技术	机械电子工程	博士	≤40
专业技术	测控技术与仪器或仪器仪表工程	博士	≤40
专业技术	车辆工程	博士	≤40
专业技术	机械设计	硕士及以上	≤30
专业技术	机械电子工程	硕士及以上	≤30
专业技术	电气工程	博士	≤40	电气与信息工程学院院长：李敬兆 TL：0554-6668687 E-mail:jzhli@aust.edu.cn
专业技术	电子科学与技术或电气工程或信息与通信工程	博士	≤40
专业技术	控制科学与工程	博士	≤40
专业技术	信息与通信工程	博士	≤40
专业技术	本科为电气工程及其自动化；硕士专业为电气工程或控制科学与技术等相关专业	硕士及以上	≤30
专业技术/教辅	电气工程	硕士及以上	≤30
专业技术	资源循环	博士	≤40	材料科学与工程学院院长：朱金波 TL：0554-6632669 E-mail:pgb2@aust.edu.cn
专业技术	矿物加工工程	博士	≤40	材料科学与工程学院院长：朱金波 TL：0554-6632669 E-mail:pgb2@aust.edu.cn
专业技术	制药工程或药学类（药剂或药物分析）	博士	≤40	化学工程学院院长：何杰 TL：0554-6668520 E-mail:jhe@aust.edu.cn
专业技术	计算机科学与技术	博士	≤40	计算机科学与工程学院院长：陆奎 TL：0554-6668928 E-mail:klu@aust.edu.cn
专业技术	计算机科学与技术/软件工程（数字媒体方向）	博士	≤40
专业技术	计算机科学与技术（物联网工程方向）	博士	≤40
专业技术/教辅	力学	硕士及以上	≤30	理学院院长：经来旺 TL：0554-6683889 E-mail:lwjing229@126.com
专业技术	英语语言文学	博士	≤40	外国语学院院长：石秀光 TL：0554-6643351 E-mail:xgshi@aust.edu.cn
专业技术	外国语言文学及应用语言学	博士	≤40
专业技术	日语语言文学	博士	≤40
专业技术	药学	博士	≤40	医学院院长：张荣波 TL：0554-6652468 E-mail:zhangrb3060@sina.com
专业技术	临床医学	博士	≤40
专业技术	预防医学	博士	≤40
专业技术	会计学或财务管理学	博士	≤40	经济与管理学院院长：何刚 TL：0554-6685266 E-mail:jgxy@aust.edu.cn
专业技术	测绘工程、地理信息系统、遥感科学与技术	博士	≤40	测绘学院院长：赵志根 TL：0554-6632879 E-mail:zhgzhao@aust.edu.cn
专业技术	动画	博士	≤40	人文社会科学学院院长：杨力 TL：0554-6681997 E-mail:y321212@163.com
专业技术	新闻传播学	硕士及以上	≤30	人文社会科学学院院长：杨力 TL：0554-6681997 E-mail:y321212@163.com
专业技术	机械设计制造及其自动化、矿山机电	博士	≤40	协同创新中心、安徽省工程实验室联系人：王传礼 TL：0554-6633020 E-mail:chlwang@aust.edu.cn
专业技术	智能制造	博士	≤40
专业技术	兵器科学与技术（军事化学、烟火、含能材料方向）或材料科学与工程（含能材料方向）或安全科学与工程（防火防爆、消防工程方向）或工程力学（爆炸力学方向）或应用化学（爆炸化学、含能材料方向）或岩土工程（爆炸作用及应用方向）	博士	≤40	共性技术研究院联系人：何杰 TL：0554-6668520 E-mail:jhe@aust.edu.cn
专业技术	会计学	硕士	≤30	财务处处长：朱炜 TL：0554-6668932 E-mail:cwc@aust.edu.cn 人事处师资科：罗凌 TL：0554-6668114 E-mail:szk@aust.edu.cn
专业技术	审计学或会计学	硕士	≤30	审计处处长：崔跃武 TL：0554-6668641 E-mail:skxtzz@aust.edu.cn 人事处师资科：罗凌 TL：0554-6668114 E-mail:szk@aust.edu.cn
专业技术	计算机类或相关专业（如网络通信类、电子信息及自动化类、信息管理与技术类、软件工程类、教育技术类等）	硕士	≤30	现代教育技术中心主任：陈新明 TL：0554-6668088 E-mail:xmchen@aust.edu.cn 人事处师资科：罗凌 TL：0554-6668114 E-mail:szk@aust.edu.cn

由于我校2016年招聘计划还需经上级主管部门审批，如有调整，以上级主管部门批准计划为准。

人才类型		科研启动费（万元）		岗位薪酬（万元/年）	安家费（万元）	学校给予的首付比例	享受首付的住房面积（m²）	其他待遇
人才类型		自然科学类	人文社科类	岗位薪酬（万元/年）	安家费（万元）	学校给予的首付比例	享受首付的住房面积（m²）	其他待遇
杰出人才		200-500	50-100	120	100	30%	200	安排配偶工作，助手2名，专车1台
领军人才		200～400	40～80	80～100	60～80	30%	180	安排配偶工作及子女入学
青年拔尖人才		150～200	30～60	25～35	30～40	30%	160
学术骨干		100～150	30～50	20～30	20～30	30%	160
国（境）外优秀青年人才	第一层次	8	6	≥14	18	30%	140
	第二层次	8	4	≥12	16	30%	130
	第三层次	8	4	≥10	14	20%	120
国内优秀青年人才	第一层次	6	3	≥10	16	30%	130
	第二层次	6	3	≥9	12	20%	120
	第三层次	6	3	≥8	8	10%	100

1.国内外优秀青年人才进校3年内，享受保底薪酬，3年后，根据职称和承担的工作情况取得薪酬。

2.新进人员，可购买校内家属区住房一套，学校按照住宅均价提供对应比例的购房首付。

3.特需人才待遇，一人一议。属于团队引进的，在科研启动费上按照现有标准的1.5倍给予倾斜。

应聘者将个人简历、学历学位证书、获奖证书、代表性论文、专利等材料直接投递至专业所在学院，同时投递至rcc@aust.edu.cn。