西安工程大学是我国西部地区唯一以纺织服装为特色的高等学校。学校历经100余年的发展，已经成为一所以工为主，纺织、服装为特色，工、理、文、管、经、法、教、艺术等多科性特色鲜明的高校。学校现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校，陕西省高水平大学建设高校，首批陕西省2011协同创新中心获批高校，陕西省博士后创新基地高校。
学校现有金花、临潼两个校区，设有13个教学单位，实验室57个，省级实验教学示范中心9个，省部级重点实验室2个，省级2011协同创新中心1个，省级工程技术研究中心5个，国家级和省部级产业技术创新战略联盟4个，省级哲学社会科学研究基地1个，教育部公共服务平台1个。各类在校学生22000余人，其中本科生18000余人，研究生近2000人。
学校现有本科专业62个，其中国家级特色专业建设点4个，省级特色专业建设点9个。国家级专业综合改革试点2个，省级专业综合改革试点7个，国家级卓越工程师教育培养专业5个。学校是国务院学位委员会首批批准的学士、硕士学位授权单位，现有联合培养博士点1个，一级学科硕士学位授权点10个、二级学科硕士学位授权点50个，硕士专业学位类别4个，硕士专业学位授权点18个（其中工程硕士专业学位授权领域11个）。陕西省国家重点学科培育学科1个，省级优势学科3个，省级哲学社会科学特色学科1个。省级教学团队19个，省级精品课程及资源共享课程30门，省级人才培养模式创新实验区12个。
学校积极实施人才强校战略，对来校工作的高层次人才，在工作及生活条件上给予优惠，欢迎有志投身高等教育事业的优秀人才前来应聘！
一、教师岗位基本要求
教师岗位要求具有研究生学历、博士学位或具有副高级职称及以上；第一学历要求全日制统招本科；本科、硕士及博士专业应相同或相近。
讲师岗位应聘者不超过35周岁；副教授岗位应聘者不超过40周岁；教授岗位应聘者不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
二、人事管理方式
应聘者具有博士学位或副高级职称及以上，纳入学校事业编制管理，工资、津贴、保险、福利等待遇按照国家和陕西省有关规定执行。实行合约聘用，根据应聘人员应聘的岗位，双方约定目标任务，确定相关待遇。
三、教师岗位招聘具体要求及待遇
（一）讲师岗位
1.应聘条件
（1）在国内外著名高校或研究机构取得博士学位。
（2）在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有岗位所需要的理论知识、语言文字表达能力和计算机操作能力，具有较强的科研能力。
2.待遇
（1）提供安家费（含购房补贴）10万元，科研启动经费理工科5万元（人文社会学科3万元）；
（2）学校提供租房补贴（最长发放三年，1500元/月）或过渡周转公寓，任选其一；
（3）工资待遇：基本工资按照国家规定执行，绩效工资执行讲师一级岗位（专业技术八级）标准。
（二）副教授岗位
1.应聘条件
（1）具有副高级职称或在国内外著名高校或研究机构取得博士学位。
（2）业绩满足下列条件之一：
A.具有副高级职称，学术业绩优秀；
B.具有博士学位，读博期间成绩优秀，学术成果突出，具有良好的发展潜力，读博期间学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审与校内聘任办法（试行）》副教授评审条件要求。
2.待遇
（1）学校按相关程序聘用至副教授岗位，基本工资按国家规定执行，绩效工资执行副教授三级岗位（专业技术七级）标准；
（2）提供安家费10万元；科研启动费10万元；
（3）按照学校相关政策提供集资住房一套。
对于业绩特别突出的优秀博士，在应聘岗位、住房、安家费、科研启动费等待遇方面实行“一人（事）一议”的原则。
（三）教授岗位及其他高层次人才
1.应聘条件
（1）具有正高级职称或在国内外著名高校或研究机构取得博士学位；
（2）业绩满足下列条件之一：
A.具有正高级职称，具有较高的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的成果；
B.具有博士学位，学术成果优异，读博期间学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审与校内聘任办法（试行）》教授评审条件要求。
2.待遇
住房、安家费、科研启动费等待遇方面实行“一人（事）一议”的原则。高层次人才相关待遇面谈商定。
四、选聘程序
（一）应聘者通过招聘公告中所列联系方式，向人事处和学院（部）联系人提交应聘材料。
（二）学校按照资格审核、面试试讲、学术成果评价认定、体检、签订就业协议等程序进行招聘。
五、联系方式
联系人： 闫老师 孟老师
联系电话：029-62779063
手机： 13772121002（闫老师） 18629159598（孟老师）
通讯地址：陕西省西安市临潼区陕鼓大道58号西安工程大学人事处人才引进办公室（临潼校区22-8#311室）
邮编：710600
招聘专用信箱：rencaiyjb@xpu.edu.cn
邮件名称格式：学历/职称+姓名+学科专业+应聘学院（部）+毕业院校
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