海洋科学学院成立于2008年，坐落于美丽的珠海之滨，学院有着良好的学术氛围和自由的研究环境，经过9年的发展，学院在海洋生物资源保护与利用、海洋矿产资源形成机制与勘探、河流物质输入与海洋环境生态效应、河口海岸过程与工程、海洋生物天然产物与药物、计算海洋学与海洋模型开发利用等方向上形成了特色和优势，建设成了南海海洋生物技术国家工程研究中心、南海资源开发与保护协同创新中心、中国-东盟海水养殖技术联合研究与推广中心、国家海洋生物天然产物化合物库、河口水利技术国家地方联合工程实验室、广东省海洋资源与近岸工程重点实验室、水产品安全教育部重点实验室、海洋石油勘探开发广东高校重点实验室、海洋微生物功能分子广东高校重点实验室等10多个创新平台。

围绕国家实施“海洋强国”战略和建设21世纪“海上丝绸之路”，立足南海，面向深海和大洋，2015年，中山大学对海洋学科重新调整布局，决定珠海校区（占地面积5000多亩）围绕海洋学科办学，建成了支撑海洋学科发展的“天河二号”超级计算机，6000吨的海洋科考船已经获得教育部批准立项建造。目前正在积极筹建南海研究院，通过吸引高水平顶尖科学家，提升核心技术，加强技术人员培养，筹划建设国际最好的海洋实验室。

海洋科学学院迎来了加速发展的黄金时期，急需引进一大批青年杰出人才和专职科研人员，学校为引进人才提供了富有竞争力的薪酬，诚邀海内外优秀青年人才加盟。

（一）基本条件与要求

1.领军人才：达到中组部“千人计划”入选者条件，在海外知名大学任正教授或在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响的学者。

2.青年杰出人才：研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作积累，发展潜力大，年龄一般在38周岁以下的青年学者。需具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，且在顶尖学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果等基本条件。

I类：达到中央组织部“青年千人计划”入选者条件的学者及学术成果条件符合以下条件者：(1)申请人作为主要作者（第一或通讯作者）在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊发表论文。(2)申请人的论文、论著或其它成果经学校委托的国际同行专家评审，认定其学术影响特别突出者。

II类：(1)申请人作为主要作者（第一或通讯作者）在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊，或连续在所属一级学科（及交叉学科）的权威影响因子最高的1-3种杂志）发表5篇以上论文。作为主要作者（第一或通讯作者）所发表论文若被收录为ESI收录的TopPaper等同权威杂志论文看待。(2)申请人的论文、论著或其它成果经学校委托的国际同行专家评审，认定为具有重要学术影响者。

3.紧缺人才：年龄在30-50岁左右的学科带头人、学术带头人和优秀青年人才。

学科带头人需达到长江学者特聘教授或国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者条件或海外知名大学有发展潜力的副教授。学术带头人具有重要学术成就、已在国内外知名大学任职的有发展潜力的学者。优秀青年人才要求年龄在35岁以下，具有发展潜力的青年学者。

（二）支持条件

1.各科研团队可根据自身发展需要自主聘用专职科研系列（特聘研究员和特聘副研究员）及博士后研究人员，名额不限。特聘研究员和特聘副研究员聘期第一年的岗位工资由学校全额支付，聘期第二年根据考核情况协定。博士后工资由国家列支。

2.学校为引进人才提供有竞争力的薪酬、校区补贴、科研基本费、安家补贴、办公室及实验室等。

3.学校将在科研和办公条件、研究生招生、周转住房、子女入学、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的倾斜政策。

（一）基本条件及要求

特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：（1）海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员；（2）海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。

特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的年龄原则上不超过35周岁。

（二）招聘岗位

具体招聘岗位及团队情况见附件。

（三）薪酬待遇

（一）基本条件

取得博士学位，毕业不超过三年，年龄在35岁以下。

（二）招聘岗位

具体招聘岗位及要求情况见附件。

（二）薪酬待遇

注：当年《泰晤士报高等教育副刊》世界大学排行前200位或世界大学专业排名前50位或取得突出科研成果的博士毕业生可申请一等津贴资助，其他可申请二等津贴资助。

网站：http://marine.sysu.edu.cn/index.html

联系人：韩老师

联系电话：+86-020-39332159

电子邮箱：hanmox@mail.sysu.edu.cn，邮件标题注明：应聘XX岗位+本人姓名+中国博士招聘网。

中山大学海洋科学学院

2017年3月26日