千年羊城，白云山麓，珠江之滨，矗立着中国中医药高等教育学府的翘楚——广州中医药大学。作为新中国首批创办的4所中医药高等学府之一、广东省“211工程”建设高校、广东省高水平大学建设高校、中国中医科学院广东分院、国内首批拥有硕士、博士学位授予权学校，现有大学城、三元里两个校区，占地1400余亩，拥有以国医大师、“千人计划”专家、“长江学者”、“973计划”首席科学家为代表的教职工5000余人，有全日制在校生2万余人。 

 

学校中医药学科实力雄厚，有一级学科国家重点学科1个、一级学科省重点学科2个，国家中医药管理局重点学科25个，其中临床医学进入ESI全球前1%。科研设施及平台完善，有国家工程（技术）研究中心1个、教育部重点实验室2个、省级协同创新中心2个，近年更倾力打造了六大优势创新平台。医疗服务实力全国同行第一，拥有包括广东省中医院在内的4所直属附属医院（其中3所三甲医院），年门诊量超1200万人次。学校致力于打造“宜学、宜教、宜居、宜乐”校园，依山傍水、环境优美，教学、生活、居住、医疗、子女入学等配套齐全。 

 

当前，中医中药已成为全球关注热点，国内特别是广东更是中医药应用与研究的中心地区。广州中医药大学正以高水平大学建设为契机，诚邀海内外优秀人才共创传统医药辉煌明天。  

 

 

 二、平台介绍 

 

近年投入3个多亿全力打造完善了六大优势科研创新平台：国际中医药转化医学研究所、华南针灸研究中心、创新中药研发公共服务平台、中西医结合基础研究中心、岭南医学研究中心、广东省中医院/广东省中医药科学院实验研究平台，实验设施与办公环境均达到或超过欧美同级别水平。 

 

 

医学（含中医学）、药学（含中药学）、中西医结合、针灸康复学、基础医学、生命科学、计算机科学与技术、生物医学工程、护理学、经济与管理类、外语类及其他相关专业。 

 

特别是年龄在40岁以下，取得国内外知名大学博士学位后有连续2年以上海（境）外科研工作经历的青年人才。  

 

四、类型和要求  

 

 

 

入选后除国家和广东省提供的津贴等外，学校另提供：“青年千人”享受杏林杰出学者最高标准（年薪90万元、安家费50万元，购房款100万元、启动经费至少300万，详情附后）； 其他更高层次项目享受杏林领军学者最高标准（年薪150万元、安家费60万元、购房款150万元、启动经费至少500万，详情附后）。 

 

 

入选后除国家和广东省提供的津贴等外，学校另提供：“青年长江学者”享受杏林杰出学者最高标准（年薪90万元、安家费50万元，购房款100万元、启动经费至少300万，详情附后）； 特聘教授等享受杏林领军学者最高标准（年薪150万元、安家费60万元、购房款150万元、启动经费至少500万，详情附后）。 

 

 

1.杏林后备人才。具有境内外知名高校博士学位，原则上35周岁以下，并至少满足以下条件之一：近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一，以下同）在IF5.0以上国际专业核心刊物上发表1篇以上原创性论文；或以第一作者在SCI小类一区（JCR分区）刊物上发表原创性研究论文1篇以上；或以第一作者在SCI小类二区（JCR分区）刊物上发表原创性研究论文2篇以上；或以第一作者在SSCI学术期刊上发表原创性研究论文3篇以上（社科类）；或取得研发成果、发明专利、基金项目等；或有一定专长的中医药特色人才；其学术潜力得到同行知名专家认可。 

 

2.杏林青年学者。具有境内外知名高校博士学位，原则上40岁以下，且至少满足以下条件之一：各省级“青年拔尖人才”、“杰青”等相同层次人才项目获得者（或在我校成功申报）；近五年，以第一作者在IF8.0以上的国际专业核心刊物上发表过1篇原创性论文；或以第一作者在SCI小类一区（JCR分区）的刊物上发表2篇原创性研究论文；或以第一作者在SSCI学术期刊上发表原创性研究论文6篇（社科类）；或取得研发成果、发明专利、基金项目等；或有一定专长的中医药特色人才；其学术水平得到同行知名专家认可。 

 

3.杏林杰出学者。原则上45岁以下，且至少满足下列条件之一：国家“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“优青”入选者；“国家中青年科技创新领军人才”入选者；国务院学科评议组成员；“百千万人才工程”国家级人选；全国优秀教师、国家级教学名师；国家级临床重点专科学术带头人；各省特支计划“领军人才”、省特聘教授（如珠江学者）或在我校成功申报以上项目）；省级以上重点学科、重点实验室带头人；卫生部有突出贡献中青年专家；国家科学技术奖（自然科学、技术发明、科技进步、社会科学）二等奖以上第一完成人；近五年以第一作者在国际一流刊物上发表过原创性研究论文的优秀人才；所发表的第一作者学术论文经SCI、EI、SSCI检索，他引次数进入本学科的前1%；个人发表的学术论文“H指数”（h-index）达到15以上；或取得较为突出的研发成果、发明专利、基金项目等；或在行业内有较大影响的中医药特色专家；其学术水平得到同行知名专家认可。 

 

4.杏林领军学者。原则上50岁以下，且满足下列条件之一：国家“千人计划”入选者，教育部“长江学者”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，“863”“973”首席科学家，“国家特支计划”杰出人才，广东省特支计划“杰出人才”（南粤百杰），国家“新世纪百千万人才工程”国家级人选（或在我校成功申报以上项目），国（境）外知名大学正教授，个人发表的学术论文“H指数”（h-index）达到20以上；或取得突出的研发成果、发明专利、基金项目等；或在行业内有相当地位的中医药特色领军人物；其学术水平得到同行知名专家认可。 

 

5.杏林顶尖学者。诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士、国医大师及相当层次学者。 

 

其他具有相当以上各层次学术水平、属本行业（专业）精英人才者。 

 

 

分杏林讲座教授A/B/C三类岗，按来校时间、工作任务等享受不同待遇，来校工作时间最少为10天。聘任要求如下： 

 

按以下三个类别进行聘任： 

 

第一类（A岗）：发达国家（地区）院士或诺贝尔奖等国际大奖获得者；且愿意每年度来校工作30天以上。 

 

第二类（B岗）：国（境）外知名大学终身教授、教授或知名企业的研究员、高级管理人员级别的专家；且愿意每年度来校工作30天以上。 

 

第三类（C岗）：除以上第一、二类专家外，还包括：国（境）外知名大学副教授或相当于副教授及以上级别专家；国内知名大学或高水平研究机构具有正高级职称，担任过博士生导师或省级及以上重点学科带头人级别专家。且愿意每年度来校工作10天以上。 

 

 

学校为入选者提供优越的待遇及相关配套，组建所需要的研究团队，配备充裕的办公和实验室用房，协助解决配偶工作，根据广州市有关政策解决户口及子女入学等有关问题。全职引进人才待遇和配套如下： 

 

1.杏林后备人才：年薪20万，安家费15万，购房款30万（须有广州市及周边地区购房证明）或提供单间周转住房或租房补贴，另支付社保及公积金约10万/年，科研配套经费10-50万。 

 

2.杏林青年学者：年薪25-50万，安家费20万元，购房款50万元（须有广州市及周边地区购房证明）或提供二室一厅周转住房或租房补贴，另支付社保及公积金约12万/年，科研配套经费30-150万元。已获得该层次人才项目（称号）者，可根据需要按学校有关规定妥善安置随迁配偶；以同等条件入选者，原则上不安置配偶。 

 

3.杏林杰出学者：年薪60-90万元，安家费50万元，购房款100万元（须有广州市及周边地区购房证明）或提供三室一厅周转住房或租房补贴，另支付社保及公积金约12万/年，科研配套经费100-300万元。可根据需要按学校有关规定妥善安置随迁配偶。 

 

4.杏林领军学者：年薪100-150万元，安家费60万元，购房款150万元（须有广州市及周边地区购房证明）或提供三房一厅周转住房或租房补贴，另支付社保及公积金约12万/年，科研配套经费300-500万元。可根据需要按学校有关规定妥善安置随迁配偶。 

 

5.杏林顶尖学者。提供丰厚待遇及配套，具体面议。 

 

兼职引进人才待遇如下： 

 

在完成协议约定的当年度岗位职责前提下， 

 

A岗：每年来校工作30-60天，年薪酬不超过25万元（均为税后，以下同）；来校工作61天以上，年薪酬不超过40万元。 

 

2. B岗：每年来校工作30-60天，年薪酬不超过15万元；来校工作61天以上，薪酬不超过20万元。 

 

3. C岗：每年来校工作10天以上，年薪酬不超过5万元。 

 

对为学校做出突出贡献的讲座教授，可相应给予一定的奖励，但须在协议正文或补充协议中约定。 

 

 

1.应聘者请提交个人简历或《杏林学者候选人自荐表》至rcb@gzucm.edu.cn。 

 

2.学科（单位）对应聘者进行初选。 

 

3.学校通知符合条件的应聘者来校面试。面试人员来校的国际或国内往返旅费、住宿费由学校负担。 

 

 

1.学校按照“一人一议”的方式引进高层次人才，根据引进人才的具体情况和目标任务，提供个性化待遇及配套方案。  

 

1.学校与引进人才签订聘任合同，双方协商确定工作目标、岗位职责、待遇配套、服务年限、服务方式等合同条款，综合考虑各种因素，明确双方的权、责、利以及违约责任。