一、学校简介
西安工程大学始于1912年创办的北京高等工业专门学校机织科，位于世界闻名的历史文化古都西安，承载了百余年的办学历史。学校现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校，陕西省高水平大学建设高校，首批陕西省2011协同创新中心获批高校，陕西省博士后创新基地。
学校高度重视师资队伍建设,坚持教师队伍发展总量稳步增加，质量显著提升的总体思路，做大增量、激活存量。在国家“双一流”和陕西省“四个一流”建设过程中，将进一步加大对高层次人才尤其是青年优秀教师的引进、培养和支持力度。学校为高层次人才在工作及生活方面给予各种优惠和便利，提供校内集资住房；设有幼儿园和联建共建中小学，可满足高层次人才子女入学问题；学校周边交通便利、医疗资源丰富，生活便利。热忱欢迎海内外英才关注和加盟，实施才干，实现梦想。
二、学院简介
电子信息学院1980年开始招收本科生，1982年招收硕士研究生。全院现有本科生2100余人，研究生360余人，教职工130人，具有正副教授职称46人（其中二级教授2人，博士生导师1人），具有博士学位64人，在职攻读博士学位11人。
学院现有控制科学与工程、电气工程2个一级学科；自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程6个本科专业；1个省级专业综合改革试点、2个省级实验教学示范中心、2个省级教学团队、1个省级科技创新团队、2个省级特色专业、2个人才培养模式创新实验区、2个省级工程技术研究中心、7门省级精品课程以及30个专业实验室；建立了陕西省博士后创新基地、陕西省研究生联合培养示范工作站、陕西省研究生教育综合改革试点、产学研联合实习实训基地、行业校企合作研究院（所）等校外教学实践与科研创新平台共计33个。
学院坚持以学生为根，以育人为本，以师资队伍和学科建设为抓手，以协同创新、制度完善和文化建设为重要举措，坚持内涵式发展道路，把握机遇，深化改革，为实现“追赶超越”和“争创一流”的目标努力奋斗。也许学院发展的过去你来不及参与，但学院现在和未来的大门向你敞开！我们热诚邀请海内外电子信息以及相关领域的高水平人才加盟学院。
三、科研平台
学院科研实力雄厚，现有机器人与智能装备技术、机器视觉与智能检测、智能信息处理与信息系统、人工智能技术与应用、电力安全评价与智能装备、电力自动化与新能源技术6个研究所。近五年累计科研到款总计4900余万元，其中纵向科研到款790余万，横向科研到款4100余万；获批国家自然科学基金8项，参与1项，转入1项；获省部级项目35项；西安市科技局和陕西省教育厅项目58项；发表科技论文800余篇，其中SCI检索论文50余篇，EI检索论文200余篇，CSCD论文150余篇；授权专利130余项，其中转让专利50余项；获省部级科学技术奖10余项，香港桑麻纺织科技奖1项，省部级人才项目4项。目前开展的主要科研方向有：
➢纺织行业运行检测与复杂运动控制技术
➢基于移动机器人自主式技术、智能图像处理和人工智能的信息智能化处理技术
➢电力系统状态监测与智能控制
➢电力电子变换系统数字建模及控制策略
➢特殊图像成像与处理技术研究与应用
➢人工智能与可穿戴设备技术
四、岗位需求
|
序号 |
所需学科 |
学科方向 |
招聘层次 |
|
1 |
控制科学与工程 |
非线性控制系统、智能制造、智能信息处理、智能机器人 |
高端人才
学科领军人才
青年拔尖人才
青年骨干
优秀博士 |
|
模式识别与智能系统 |
|
2 |
电气工程 |
电力系统及其自动化、能源互联网分析与规划 |
|
电网故障分析与保护控制 |
|
电力设备故障诊断与状态评价 |
|
电机先进控制技术 |
|
新能源电力电子、电力电子技术在电力系统中的应用 |
|
3 |
信息与通信工程 |
无线通信、网络通信、信号处理、深度学习、大数据 |
|
4 |
计算机科学与技术 |
人工智能、深度学习、大数据、图像处理 |
|
5 |
电子科学与技术 |
嵌入式系统、智能传感器、无线传感器网络 |
五、招聘对象及基本条件
（一）高端人才
对于学术造诣高深、在本学科领域具有重大影响的国家级人才或专家等高层次人才，学校将加大力度引进，不受指标条件限制（详见《西安工程大学高端人才高端人才引进计划实施办法（暂行）》）。
（二）学科领军人才
在本学科领域取得突出业绩的专家教授，具有博士学位，一般年龄不超过45周岁，达到我校“经纬学者特聘教授”基本条件要求（详见《西安工程大学“经纬学者”实施细则》）。
（三）青年教师
海内外著名高校、研究机构取得博士学位；一般年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。
六、招聘层次及待遇
|
招聘层次 |
条件 |
待遇 |
|
高端人才 |
第一层次 |
中国科学院院士；
中国工程院院士；
具有相当水平或称号的人才。 |
“一人一策”，根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。 |
|
第二层次 |
国家级有突出贡献专家；
国家级特聘教授、杰出人才入选者；
国家杰出青年基金入选者；
具有相当水平或称号的人才。 |
（一）全职引入
1．学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费；特殊情况可另行商议。
2．聘至专业技术二级岗位，年薪80-120万元。
3．无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。
4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。
5．配偶随调并安排工作。
（二）非全职引入
1．提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。
2．月薪4-8万元，按实际工作时间支付。
3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。
4．根据实际提供办公、实验场地。 |
|
第三层次 |
国家级青年项目入选者；
国家优秀青年基金入选者；
具有相当水平或称号的人才。 |
（一）全职引入
1．学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费；特殊情况可另行商议。
2．无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。
3．聘至专业技术三级或四级岗位，年薪50-80万元。
4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。
5．配偶随调并安排工作。
（二）非全职引入
1．配套科研启动费40-80万元。
2．月薪2-4万元，按实际工作时间支付。
3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。
4．根据实际提供办公、实验场地。 |
|
第四层次 |
陕西省“三秦学者”计划；
陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者；
陕西省教学名师；
其他省省级人才工程项目入选者；
省部级以上优势学科带头人；
具有博士学位的博士生导师；
具有相当水平或称号的人才。 |
（一）全职引入
1．学科提供不超过100万元科研启动费；特殊情况可另行商议。
2．按学校相关政策购置住房一套，提供安家费30万元。
3．年薪30-40万元。
4．根据实际提供办公、实验场地。
5．按照学校相关政策解决配偶工作。
（二）非全职引入
1．配套科研启动费30-50万元。
2．月薪1.5-3万元，按实际工作时间支付。
3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。
4．根据实际提供办公、实验场地。 |
|
学科领军
人才 |
1.具有博士学位，担任高水平大学教授或相当职务；
2.获得国家、省级重要科技奖励，主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术；近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文。或在国外高校从事学术研究，近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。
3.一般不超过45周岁，全职入校工作。 |
1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。
2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元。
3.年薪30-40万元。
4.根据实际提供办公、实验场地。
5.按照学校相关政策解决配偶工作。 |
|
青年教师 |
青年拔尖人才 |
在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位，业绩满足下列条件：
作为主要成员参与国家级项目（海外博士具有相应层次项目经历）,近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。 |
1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。
2.提供安家费20万元，提供科研启动费20-30万元。
3.按程序评定高级专业技术职务，聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。
4.聘期内减免一定额度教学工作量。
5.按照学校规定优先解决配偶工作。
6.协助解决子女入学。 |
|
青年骨干 |
学术成果突出，具有良好的发展潜力，且学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审办法（暂行）》副教授评审条件要求。 |
1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。
2.提供安家费15万元，科研启动费15-20万元。
3.聘任校聘副教授三级岗位。
4.聘期内减免一定额度教学工作量。
5.协助解决子女入学。 |
|
优秀博士 |
在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力。 |
1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。
2.提供安家费10万元，科研启动经费5-10万元。
3.学校提供租房补贴（最长发放三年，2000元/月）。
4.聘任讲师一级岗位。
5.协助解决子女入学。 |
|
备注：
1．人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法（暂行）》。
2．具有一年及以上海外（境外）学习、工作的优秀青年博士，可适当提高安家费；对于纺织科学与工程、设计学、化学工程与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、数学我校重点建设的优势特色学科，青年教师岗位聘期目标任务考核优秀者，安家费可进行一定比例上浮。
3．国家级“人才项目”专家来校工作，学校采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议，根据业绩水平提供具有竞争力的年薪；根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费，支持组建研究团队；提供住房；解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。
4.学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，以绿色通道协助组建研究团队，构建“人才特区”，为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。 |
七、人事管理方式：
引进人才统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行；根据应聘岗位，双方约定目标任务，签订合同，确定相关待遇。
八、应聘程序：
1.应聘者向学院（部）联系人提交应聘材料，包括简历个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料；
2.学院资格审查，确定考察人选；
3.学院试讲考察、面试、审核推荐；
4.学院进行学术业绩审核，学院教授委员会学术评价；
5.学校审批、体检、公示、签订协议。
九、联系方式
联系人：孙老师
电话：029-83116636/18392180758
(邮件名称请以“应聘岗位—学历—姓名—专业—博士招聘网”的格式发送)
通讯地址：陕西省西安市金花南路19号149#信箱邮编：710048
来源：
|