根据学校相关要求，我院2019年拟引进相关专业博士一名，特制定本方案。
一、工作原则
充分考虑学科建设与人才队伍建设需求，严格执行2019年度用人计划，严肃招聘审核程序和纪律，坚持公开、公平、公正；严把政治品行关、科研水平关、教学能力关，坚持优中选优，宁缺毋滥。
二、组织领导
（一）人才工作领导小组：
组长:王玉芳任军
成员：田卫戈张学忠史忠平文化冯建基
具体职责：统筹组织招聘工作，审定拟聘人选。
（二）面试工作小组（评委组）：
组长：王玉芳 任军
成员：马仿明 白建涛 杨 明 肖发展 张伯智
具体职责：对应聘人员进行面试，做出科研成果评价和教学水平认定。
资格审核工作小组：
组长：王玉芳 任军
成员：史忠平、马仿明、白建涛、杨明、张伯智、肖发展、王海强
具体职责：组织对应聘人员进行资格、条件审核，收集汇总并核对应聘人员各类信息及报备材料（人事处要求提供的资格复审所有材料）。
三、工作内容
（一）确定人选。2019年5月前，学院将通过各种方式宣传人才引进计划，确定初步人选，接收相关材料。
（二）资格审查。2019年6月1日前，学院“资格审核工作小组”由学院“资格审核工作小组”负责审核专业方向、科研能力符合岗位需求。通知应聘人员到学校人事处人事科进行资格复审。往届毕业生须持毕业证、学位证、身份证、纸质简历。
（三）面试考核
时间：2019年6月
地点：美术学院409教室
面试要求：
应聘人员根据应聘专业的主题作30分钟课堂试讲；
现场答辩；
学院“面试工作小组（评委组）”现场打分；
学院“资格审核工作小组”为评委组提供应聘人员相应资料。
结果确定。考核结束后，“招聘工作领导小组”报经学院党政联席会审定，提出拟聘人员报告，并将所有面试考生的成绩汇总表，公开选调人员考察记录单、拟聘人员学术成果复印件一并报送学校人事处。
思想政治表现审查。
（六）办理手续
学校人事处审核结果无误后，将尽快办理入职手续。
美术学院
2019年3月4日
来源：
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