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南京医科大学2019年公开招聘博士公告一(事业编制)
2019年4月10日    中国博士招聘网
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为更好地选拔优秀适岗人才,充实我校师资队伍,优化人员结构,南京医科大学(全额拨款事业单位,学校网址:http://www.njmu.edu.cn)现决定面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:
   一、报考条件
       1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。
       2.遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。
       3.满足岗位要求的身体条件,能从事教学、科研和管理工作。
       4.年龄一般不超过35周岁(1984年1月1日及其以后出生),具体要求以岗位表中的说明为准。
       5.具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见附件)。应届毕业生必须在2019年12月31日前毕业并取得相应学历和学位;国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
       6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
       二、报名
     (一)报名时间和方式
       岗位表为长期招聘岗位表,自公告发布10个工作日后,学校根据岗位报名情况,不定期启动考核程序,岗位招满即止。学校人事处将及时在省人力资源和社会保障厅与学校网站公布每期招聘结果,并于每季度末在上述网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审,均通过网络同步进行。报名网址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江苏省属事业单位公开招聘平台)。
       1.报名、照片上传时间:2019年3月21日9:00至2019年5月30日16:00。
       2.资格初审时间:2019年3月21日9:00至2019年5月31日16:00。
      (二)网上确认
       1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。
       2.本次公开招聘不收报名费和考试费,通过初审即报名成功。
       3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的均视为报名无效。
      (三)报名注意事项及资格审查
       1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。
       2.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。
       3.岗位表中的各岗位不设开考比例,如有满足条件人员应聘,即可根据需要组织考核,以南京医科大学通知为准。
       4.有下列情形之一的,不得应聘:
      (1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
      (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
      (3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,到岗后又有直接上下级领导关系的;
      (4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
       三、考核方式及组织
      (一)考核方式
       1.教师和其他专技岗位:(1)试讲;(2)面试。
       2.管理岗位:(1)笔试;(2)面试。
      (二)考核程序
       1.教师和其他专技岗位
      (1)试讲。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主,主要测试应聘人员的教育教学能力,对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。具体考核的时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。试讲成绩合格线为60分(满分100分)。在试讲合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定面试人选,不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩由考官小组当场告知考生。
      (2)面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。面试成绩由考官小组当场告知考生。
      (3)考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩,总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法:最终的总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。
       2.管理岗位
      (1)笔试。笔试内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主,主要测试应聘人员的行政工作能力。笔试成绩合格线为60分(满分100分)。在笔试合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定面试人选,不足该比例的按实际人数确定面试人选。
      (2)面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。面试成绩由考官小组当场告知考生。
      (3)考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩,总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法:最终的总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
      (三)资格复审
       资格复审工作由南京医科大学在应聘人员参加试讲或笔试前进行,资格复审通过者才可以参加试讲或笔试。复审时查验如下有关材料原件(同时提交一套复印件):
      1.本人近期小一寸免冠正面彩照2张;
      2.最高学历、学位证书,身份证,专业技术职务资格证书等原件及复印件;
      3.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件,在国(境)外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件及复印件;
      4.本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称,年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文(原件)两篇。
      四、体检、考察及聘用
     (一)考试结束后,在各单项考试合格的人员中,根据总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,其中应聘教师岗位的,还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补人员参加体检。
     (二)对体检合格人员由用人单位组织考核考察,并根据考核、考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障厅、南京医科大学人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
     (三)对公示无异议人员,经省教育厅审核、省人力资源和社会保障厅备案后,学校为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。
       五、招聘政策咨询
       南京医科大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
       咨询电话:025-86869127
       联系人:曹老师     
       六、招聘工作监督
       南京医科大学纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
       纪检监督电话:025-86869060
       联系人:徐老师
       七、招聘工作举报
       江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
       1.江苏省教育厅
       举报信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn
     举报电话、传真:025-83335135
       2.江苏省人力资源和社会保障厅
       举报信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn
       举报电话、传真:025-83236075
 
     
 
                                                                                                南京医科大学
                                                                                               2019年3月18日
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