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互联网教育智能技术及应用国家工程实验室（National Engineering Laboratory for Cyberlearning and Intelligent Technology）由北京师范大学联合清华大学、中国移动、网龙华渔、科大讯飞组建。该实验室的主要任务是针对我国优质教育资源分布不均衡、个性化学习服务能力不足等问题，围绕优质教育资源共享和智能教育服务的迫切需求，建设互联网教育智能技术应用研究平台，支撑开展远程教学交互系统、知识建模与分析、学习者建模与分析、学习环境设计与评测、系统化教育治理等技术的研发和工程化。通过建立支撑互联网教育的试验平台，形成国内一流的科研环境，主动承担国家和行业重大科研项目，在学习资源生成进化和智慧学习环境等方面取得一批关键技术成果并成功转化，构建互联网教育智能技术领域的自主知识产权和标准体系，形成可持续的产学研协同创新机制，促进教育公平、教育质量提升和学生个性化发展，为推动互联网教育智能技术的进步和产业发展提供技术支撑。
一、招聘岗位
1.岗位类型：教学科研岗、工程实验岗；
2.研究方向：远程教学交互系统、知识建模与分析、学习者建模与分析、学习环境设计与评测、系统化教育治理等；
3.岗位职责：
1）根据实验室建设目标，组建团队，研发关键技术，实施研发项目，研制智能教育解决方案；
2）组织和参加国内外学术交流和学术组织，出版高质量学术研究成果，提升实验室学术影响力；
3）承担课程建设和教学工作，指导研究生，做好人才培养工作；
4）开展专题调研、咨询服务、培训、区域和学校教改实验等社会服务工作。
二、人才引进条件
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人才类型 |
遴选条件 |
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A类杰出人才 |
A1层次 |
自然科学类：在境外或境内已入选院士者，原则上年龄不超过60周岁。 |
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人文社科类：资深教授或在境外著名高校担任教授或相当专业技术职务者，原则上年龄不超过60周岁。 |
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A2层次 |
自然科学类：应聘者需符合下述遴选条件之一：“千人计划”创新人才长期项目入选者；“千人计划”外专千人项目入选者；国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖等国家三大奖一等奖获得者（排名第一）；国家级教学成果奖特等奖获得者（排名第一）；海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才、讲席教授；本学科、本行业内顶尖的学术大师、著名学者或行业人才；申报中国科学院院士、中国工程院院士，进入最后一轮评审但未入选者。原则上年龄不超过60周岁。 |
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人文社科类：应聘者需符合下述遴选条件之一：“教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖获得者（排名第一）；国家级教学成果奖特等奖获得者（排名第一）；海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才、讲席教授；本学科、本行业内顶尖的学术大师、著名学者或行业人才。原则上年龄不超过60周岁。 |
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C类拔尖人才 |
C1层次 |
自然科学类：在境外著名高校担任副教授职位者。国内应聘者需具有高级专业技术职务且为“万人计划”青年拔尖人才项目入选者，或教育部“长江青年学者”入选者。原则上年龄不超过45周岁。 |
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人文社科类：在境外著名高校担任副教授职位者。
国内应聘者需具有高级专业技术职务且为“万人计划”青年拔尖人才项目入选者，或教育部“长江青年学者”入选者。原则上年龄不超过45周岁。 |
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C2层次 |
自然科学类：在境外著名高校担任副教授职位者。国内应聘者需具有高级专业技术职务，且符合下述各项遴选聘用条件2项：国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖等国家三大奖一等奖、二等奖获得者（排名第二到第五）；教育部高校科学研究优秀成果奖（科学技术）特等奖、一等奖（排名第二到第五），二等奖获得者（排名前两位）；国家级教学成果特等奖、一等奖获得者（排名第二到第五）。二等奖获得者（排名前两位）；申报“万人计划”青年拔尖人才项目、“千人计划”青年项目、国家优秀青年科学基金或教育部“长江青年学者”进入最后一轮评审但未入选者；获得计算机科学与技术领域国内最高奖项或荣誉者或各学科有潜力成为拔尖人才者。原则上年龄不超过35周岁。 |
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人文社科类：在境外知名高校担任副教授职位者。
国内应聘者需具有高级专业技术职务，且符合下述各项遴选聘用条件2项：教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖、一等奖（排名第二到第五），二等奖获得者（排名前两位）；国家级教学成果特等奖、一等奖获得者（排名第二到第五）。二等奖获得者（排名前两位）；申报“万人计划”青年拔尖人才项目、“千人计划”青年项目、国家优秀青年科学基金或教育部“长江青年学者”进入最后一轮评审但未入选者；获得教育学领域国内最高奖项或荣誉者或各学科有潜力成为拔尖人才者。原则上年龄不超过40周岁。 |
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D类骨干人才 |
D1层次 |
在境外知名高校担任助理教授职位者。
国内应聘者需具有高级专业技术职务且为国家社会科学基金或自然科学基金重点项目及相当级别项目负责人，或以第一或通讯作者发表SSCI期刊论文（人文社科类）或SCI-Q1区期刊论文（自然科学类）至少6篇。原则上年龄不超过35周岁。 |
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D2层次 |
在境外知名高校取得博士学位者，需以第一或通讯作者发表SSCI期刊论文（人文社科类）或SCI-Q1区期刊论文（自然科学类）至少3篇，或为我单位教育学或计算机科学与技术急需的特殊人才。原则上年龄不超过31周岁。
在国内知名高校取得博士学位者，需具有海外留学经历，并符合下述各项遴选聘用条件2项：支持国家级科研项目或获得博士后基金资助；入选全国博管会国际交流计划引进项目、派出项目或香江学者项目；以第一或通讯作者发表SSCI期刊论文（人文社科类）或SCI-Q1区期刊论文（自然科学类）至少3篇；或为我单位教育学或计算机科学与技术急需的特殊人才。原则上年龄不超过31周岁。 |
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工程实验类人才 |
成熟型人才 |
主持过大型工程研发项目，具有丰富的项目管理经验，具备优秀的关键技术与产品研发能力；具备解决复杂问题的能力，具备优秀的协调能力、执行力和沟通交流能力；了解国内外先进互联网理念和先进的教育技术应用经验；具备高级工程师（高级实验员）或教授级高级工程师（教授级高级实验员）水平 |
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应届博士毕业生 |
互联网教育智能技术领域（计算机类、教育学类、通信类、网络安全类等）相关方向专业；主持或参与过大型工程项目，具备设备实际操作与维护能力；了解国内外先进互联网理念和先进的教育技术应用经验 |
三、聘用方式及薪酬待遇
1.A类和C类人才直接进入学校正式事业编制；实行协议年薪制（含基础年薪和协议年薪）；在京无住房者，可申请租住学校周转房；提供人才专项补助经费和工作运行经费；解决子女入园入学；
2.D1层次骨干人才和工程实验岗位成熟型人才直接进入学校正式事业编制；实行岗位绩效工资制度，并参与学校和用人单位的年终绩效奖励分配；提供科研启动经费（D1层次）；解决子女入园入学；
3.D2层次骨干人才和工程实验岗应届博士毕业生实行师资博士后或人事代理制；按照国家、学校相关规定提供相应待遇，并参与学校和用人单位的年终绩效奖励分配；提供科研启动经费；解决子女入园入学。聘期考核合格，经学校批准后，转为学校正式事业编制。
四、应聘程序
1.面向校内外公开招聘，按照个人申请、用人单位评估与推荐、学校审核、校外同行专家第三方评审、学校人才人事工作领导小组审定和公示等环节，择优确定录用名单；
2.通过电子邮件发送个人详细简历。简历中需列出全部学历和工作经历，所发表的学术论文，承担或参与的科研项目，获得的奖励以及承担的教学工作等；
4.入选面试的应聘者需到国家工程实验室进行面试。
五、联系方式
联系人：戴老师
电话：010-58807205
公众号：CITlab
地址：北京师范大学昌平校区
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