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一、学校简介
湖南人文科技学院是经教育部批准的省属综合性公办普通本科院校，学校创建于1978年，2004年升格为本科，2011年获得硕士专业学位研究生培养资格,2012年高质量通过教育部本科教学工作合格评估，2017年成为湖南省立项建设硕士学位授予单位，2018年获批湖南省"应用特色学院"，跻身省"双一流"建设高校行列。
学校位于"湘中明珠"—娄底市，娄底文化厚重，人杰地灵,是全国绿化模范城市、全国优秀旅游城市。学校地理位置优越，交通便捷，距娄底高铁站仅10分钟车程。校园占地面积900亩，有16个教学学院（部），56个本科专业，1个硕士专业学位点，涵盖文、理、工、教、经、管、法、农、艺等九大学科门类。学校面向全国28个省市自治区招生，现有全日制在校生16603人，教职工1152人，其中专任教师745人，正高职称82人，博士140人，享受国务院、省政府特殊津贴的专家6人，全国优秀教师1人，湖南省新世纪121人才工程14人，省级学科带头人3人，省级青年骨干教师43人。
学校始终坚持教学与科研双轮驱动。有"十二五"省级重点建设学科3个、教育部特色专业2个、省级特色专业5个，教育部第一批本科专业综合改革试点专业1个，省"十三五"综合改革试点专业3个，教育部产学合作协同育人项目6个。近五年来，学校获国家科技进步二等奖1项，湖南省科技奖4项，省社科成果奖3项，国家基金项目19项。
二、招聘岗位、计划及要求
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部门 |
岗位 |
招聘数 |
学历学位或职称要求 |
专业（方向）要求 |
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马克思主义学院 |
教学科研 |
6 |
博士研究生 |
0101哲学、0305马克思主义理论 |
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农业与生物技术学院（娄底市农业科学研究所） |
教学科研 |
6 |
正高或博士研究生 |
0901作物学、0902园艺学、0904植物保护、0832食品科学与工程 |
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法学院 |
教学科研 |
3 |
博士研究生 |
0301法学、0303社会学、0352社会工作 |
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文学院 |
教学科研 |
3 |
博士研究生 |
0501中国语言文学 |
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外国语学院 |
教学科研 |
2 |
教授或博士研究生 |
0502外国语言文学 |
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商学院 |
教学科研 |
6 |
博士研究生 |
0201理论经济学、0202应用经济学、1201管理科学与工程、1202工商管理 |
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教育学院 |
教学科研 |
3 |
博士研究生 |
0401教育学、0402心理学 |
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数学与金融学院 |
教学科研 |
3 |
博士研究生 |
0201理论经济学、020204金融学、020208统计学、020209数量经济学、0701数学 |
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能源与机电工程学院 |
教学科研 |
6 |
教授或博士研究生 |
080502材料学、080503材料加工工程、0802机械工程、0807动力工程及工程热物理、081404供热、供燃气、通风及空调工程 |
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材料与环境工程学院（含重点实验室） |
教学科研 |
6 |
博士研究生 |
0703化学、0805材料科学与工程、0830环境科学与工程、081702化学工艺 |
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信息学院 |
教学科研 |
6 |
正高或博士研究生 |
0702物理学、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0812计算机科学技术、0839网络空间安全 |
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音乐舞蹈学院 |
教学科研 |
2 |
博士研究生 |
1302音乐与舞蹈学 |
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美术与设计学院 |
教学科研 |
2 |
博士研究生 |
13艺术学 |
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体育学院 |
教学科研 |
2 |
博士研究生 |
0403体育学 |
三、人才引进的政策待遇
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类别 |
一次性发放安家费（税后） |
科研启动费 |
实验室建设费 |
家属安置 |
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领军人才 |
100万元以上 |
自科100万元，社科50万元 |
理工科300万元以上，其他科类100万元以上 |
解决配偶或子女就业1人 |
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学科带头人 |
60万元以上 |
自科50万元，社科25万元 |
理工科100万元以上，其他科类50万元以上 |
可安排配偶或1名子女就业 |
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学术骨干 |
40万元以上 |
自科35万，社科20万 |
理工科30万元以上，其他科类20万元以上 |
安置具有全日制本科以上学历配偶就业 |
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优秀博士 |
35-50万元 |
自科20万元、社科10万元 |
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安置具有全日制本科以上学历配偶就业 |
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紧缺学科专业的博士 |
25--40万元 |
自科15万元、社科8万元 |
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安置具有全日制本科以上学历配偶就业 |
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一般学科专业的博士 |
15--30万元 |
自科12万元、社科6万元 |
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安置具有全日制硕士以上学历配偶就业 |
其他待遇：
（1）引进博士来校后按照副教授享受绩效工资，服务期内可享受租房补贴1.5万元/年。
（2）根据学校"高层次人才考核奖励暂行办法"具有博士学历学位人员可享受1000～4000元/月奖励；具有正高职称人员可享受1200～6000元/月奖励。
（3）所有引进人才服务期满后，享受校内同类人员的稳定津贴。
（4）学校实行进校科研经费配套奖励制度。
四、报名方式
咨询电话：0738-8313686（毛老师）
附件2：
人才引进类别
按照学科建设需求和引进人员情况，将引进人才分为领军人才、学科带头人、学科团队、学术骨干、博士（分为优秀博士、紧缺学科专业博士、一般学科专业博士）、正高职称人员、企业行业高水平高技能型专家等7类9个层次。
（一）领军人才（以下条件至少符合1项）
1、中国科学院、中国工程院院士。
2、国家重点学科的主要学术带头人、教育部长江学者特聘教授、国家级教学名师。
3、中国科学院"百人计划"入选者。
4、中央引进海外高层次人才"千人计划"获得者。
5、国家杰出青年科学基金获得者。
6、"国家高层次人才特殊支持计划"入选者。
7、海外著名高校的教授或国际知名学者。
8、芙蓉学者计划或相当于此计划的获得者。
（二）学科带头人（至少符合下列条件3项）年龄原则上在50岁以下,在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽。
1、教育部创新团队负责人；国家重点实验室负责人;湖南省"121人才工程"第一层次人选；高水平大学教授、博士生导师或相当层次人员，海外高水平大学助理教授以上或相当层次人员。
2、主持获得省（部）级一等奖以上的教学或科研成果奖1项以上或主持获得省（部）级二等奖以上的教学或科研成果奖2项以上。
3、主持获得过国家级教学团队、国家人才培养模式创新实验区、国家精品课程；国家级教研教改重点项目主持人。
4、近5年，主持过1项及以上国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金一般项目（含单列学科项目）。
5、近5年，以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文8篇以上（其中自然科学至少发表被SCI收录论文或EI源期刊上发表论文6篇以上;人文社科至少发表CSSCI核心库来源期刊并被广泛引用的论文6篇以上）。
6、拥有以第一发明人身份获得国家授权的发明专利3项以上。
（三）学科团队：
团队负责人原则上属于本《办法》一（一）或一（二）1项所列范围；团队其他人员原则上必须具有博士学位或正高职称（个别优秀的硕士、副教授也可以）；团队成员必须具有3人以上（含3人）。
（四）学术骨干（至少符合下列条件3项）：年龄原则上不超过45周岁且原则上必须具有博士学位；在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽。
1、省部级科研平台（实验室、产学研基地、创新团队等）负责人;各省级人才工程人选；高水平大学教授、硕士生导师或相当层次人员，海外高水平大学助理教授以上或相当层次人员；
2、近5年主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目（含单列学科项目）1项及以上或省部级以上重点科研项目2项及以上。
3、获得过省部级教学、科研成果奖一等奖（排名前二）或二等奖（排名第一）。
4、近5年，以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文5篇以上（其中自然科学至少发表被SCI收录论文或EI源期刊上发表论文4篇以上;人文社科至少发表CSSCI核心库来源期刊论文4篇以上）。
5、拥有以第一发明人身份至少获得国家授权的发明专利1项。
（五）优秀博士（在近5年内，至少符合下列条件3项）：年龄原则上在40岁以下，在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽，但不能超过45周岁。
1、第一学历为高水平大学（如"985"、"211"工程大学等）全日制本科；本科、硕士和博士所学专业一致。
2、获全国百篇优秀博士学位论文提名奖或省级及以上优秀博士学位论文获得者。
3、人文社会科学类：独立撰写或第一作者署名在CSSCI源期刊发表本专业学术论文4篇以上；或被SSCI收录1篇以上。自然科学类：独立撰写或第一作者署名被SCI收录4篇；或SCI一区收录1篇；或SCI二区收录2篇。
4、人文社会科学类：至少主持省（部）级科研项目1项或至少获省（部）级科研奖励1项（排名前二）或至少获省级优秀教学成果奖1项（排名前二）。自然科学类：至少主持省（部）级科研项目1项或至少获省（部）级科研奖励1项（排名前三）或至少获省级优秀教学成果奖1项以上（排名前二）。
5、人文社会科学类:在省级以上出版社正式出版个人学术专著或主编出版教材1部以上（每部字数达20万以上）。自然科学类：在省级以上出版社正式出版个人学术专著或主编出版教材1部以上（每部字数达10万以上）。
6、拥有以第一发明人或导师第一、本人第二发明人身份至少获得国家授权的发明专利1项。
7、个人美术、摄影作品入选全国性美术、摄影展或个人参加全国性音乐、舞蹈比赛进入最后决赛或个人主创的影视作品获全国性大奖或个人参加全国性体育比赛进入前8名（均指政府部门主办的）。
（六）紧缺学科专业的博士：年龄原则上在35岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽，但不能超过40周岁。
主要包括：目前尚无博士的学科专业或学校确定的硕士点申报学科或十三五省级重点建设学科或湖南省"双一流"建设学科。
（七）一般学科专业的博士：年龄原则上在35岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽，但不能超过38周岁。
主要包括：上述一（六）项以外的学科专业。
（八）正高职称人员：年龄原则上在50岁以下，特别优秀者适当放宽。
主要包括：不符合一（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项以外的正高职称人员
（九）企业行业高水平技能型专家：年龄原则上在50岁以下，特别优秀者适当放宽。
1、主要对象：大中型企业或新技术新兴产业的总经理、高级工程师、技能型资深专家等；
2、基本条件：一要具有良好的思想品德和情操，身体健康，愿意为学校教学、科研、学科专业建设、实验室建设等方面的发展而工作；二要学术造诣较深，技能水平高，在所从事的行业、学科、工程等领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学校发展做出贡献或起到促进作用；三要有良好的理论、技能修养及语言表达能力，能胜任教学与指导工作。
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