原标题：湖北理工学院2022年高层次人才(教师)招聘简章
青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，凤栖于林。

湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群区域性中心城市湖北省黄石市。校园依山傍水、环境优美，是育人的圣地、学术的殿堂。学校是一所以工为主，工理结合，工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调发展的省属普通本科高校，是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一，是湖北省高校应用型联盟首届轮值主席单位，为“全国创新创业典型经验高校”。学校设有20个教学院部、62个普通本科专业，全日制在校生1.8万余人，专任教师1105人，其中教授110人，副教授357人，具有博士研究生学历的专任教师328人。现有“环境科学与工程”、“机械工程”、“艺术学理论”、“药学”、“土木建筑工程”等5个湖北省楚天学者设岗学科。其中，“环境科学与工程”、“机械工程”、“艺术学理论”、“药学”4个学科为省级重点学科，“环境科学与工程学科群”为省级优势特色学科群，环境工程专业成功入选国家级“一流本科专业建设点”、“临床医学”学科为《基本科学指标数据库》ESI全球排名前1%学科。学校各类教学、科研平台资源丰富，设有国家级大学生校外实践教育基地1个、国家环境保护培训基地1个；湖北省博士后创新实践基地1个；省级重点实验室2个、省级高校人文社会科学重点研究基地2个、省级优秀中青年科技创新团队8个；此外还拥有省级协同创新中心1个、院士工作站、省级工程技术研究中心、省部级教学、科研平台20多个，其中院士专家工作站被评为“湖北省示范院士专家工作站”，“全国示范院士专家工作站”。

作为一所培养应用型人才的快速发展的地方本科院校，学校已迎来超常规发展的崭新阶段，我们真诚期待与您一起共创美好未来，共同书写诗意人生！

一、引进人才的基本条件

1、政治、品行及健康要求：政治立场坚定，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身心健康；

2、年龄要求：引进的人才原则上年龄不超过40周岁。对于杰出人才可不受年龄限制，对于领军人才年龄可适当放宽至55周岁，对于拔尖人才年龄可适当放宽至50周岁，对于优秀人才、急需人才，具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的其他条件，年龄可适当放宽至45周岁。

3、学历要求：原则上引进的人才应取得博士研究生学历学位，本科阶段应为重点高校全日制本科学历，且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。优秀人才、急需人才本科阶段学历可放宽为非重点高校全日制本科学历；音体美及外语等特殊专业引进的人才本科阶段学历应为专业院校全日制普通本科。

4、聘期要求：对于杰出人才、领军人才、拔尖人才首聘服务期按协议聘期执行；对于优秀人才和急需人才首聘服务期一般为8年（含试用期1年）。

二、引进人才类别及待遇

人才待遇分为基础性待遇和激励性待遇。基础性待遇包括安家费、科研启动费和住房待遇等；激励性待遇是达到相应引才标准而追加的待遇。

1、人才基础性待遇表：

3、其他待遇

（1）按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行，过渡期为5年。

（2）博士津贴：新引进博士，其博士津贴在引进当年内按1200元/月标准发放；在获批加入学科（团队）核心成员后，按照《湖北理工学院学科（团队）核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇，每年2万元。

（3）若入选“东楚学者”、“东楚学子”计划，分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放，考核周期为3年。

注：博士津贴、学科（团队）核心成员津贴、东楚学者、东楚学子只能四选一。

（4）柔性引进

柔性引进指以合同、聘期管理的方式将人事关系暂无法转入到校工作的高层次人才引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作。

三、引进程序

四、2022年湖北理工学院人才引进计划表（岗位表中标★专业为黄石市高层次人才校企共享计划企业需求专业。）