| 中国人民大学2013年度博士后招收工作通知
中国人民大学2013年度博士后招收工作已经启动。为进一步提高我校博士后的培养质量和博士后工作的管理水平，根据国家和学校有关规定，现就有关问题通知、强调如下
一、招收原则
博士后招收工作坚持与学科建设相结合、与重要科研项目相结合、与选留国内应届毕业生相结合、与选拔海外留学回国博士相结合、与选拔青年学术骨干相结合的指导思想，根据公开、平等、竞争、择优的原则，在严格执行《中国人民大学博士后工作实施细则》的基础上，按照以下要求进行：
1、严格控制招收类型，不招收在职博士后。
为切实保证博士后培养质量，我校不招收在职博士后，只招收以下三类博士后：一是应届统分博士毕业生；二是已获得海外博士学位，留学回国且无工作单位人员；三是非应届统分博士毕业，但已与原单位解除关系的具有博士学位人员。我校要求博士后进站后须将人事档案关系转至我校。
2、全面考察，提高申请基本要求。
全面考查申请者的科研能力、学术水平和综合素质，择优录用。原则上要求申请者近五年内在本学科领域国内核心学术刊物或国际较高水平学术刊物上独立或以第一作者身份公开发表两篇以上学术论文。
不招收年龄超过40周岁的博士后；不招收获得博士学位已超过三年的博士后；在我校获得博士学位后申请继续作博士后的，须跨一级学科申报。
3、两级把关，严格实行差额遴选。
学院对博士后申请人进行初步评审，按招收计划两倍的比例向学校报送推荐人选材料，并对推荐人选进行排序。
学校按学科门类组织专家评审组对学院推荐人选进行严格把关，择优录用，淘汰不符合条件或综合素质不高的申请者。
4、满足以下条件的予以优先招收：
（1）优先招收学院拟补充到我校教师队伍的博士毕业生做博士后，通过两年考查，出站时经双向选择决定是否留校；
（2）优先招收海外留学回国博士；
（3）优先招收毕业于世界知名大学的优秀外籍博士。
二、博士后有关待遇
1、工资待遇
根据国家事业单位收入分配制度改革文件精神，我校博士后研究人员工资组成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分。其中，学校按国家文件规定的标准向博士后发放教师十级岗位的岗位工资和第16级薪级工资，并提供绩效工资的基本部分。绩效工资的主体部分由合作导师根据博士后完成科研任务的情况从科研课题经费中向其发放。
博士后原则上须进入合作导师的课题组，承担研究工作并完成导师安排的科研任务。博士后在站期间如拒不参与导师课题或工作表现不积极、工作成效不佳，经导师提出、院（系）同意后，学校将停发该博士后的部分或全部工资，直至作出退站处理。
2、住房待遇
对人事档案及工资关系在我校的博士后研究人员，我校实行“明租明补”的住房政策，即：享受国家住房补贴，同时按市场租价向部分博士后提供可供租住的住房。
说明：由于我校博士后住房资源有限，学校将按比例向学院分配校外博士后公寓，具体分配方案届时另行通知。每套公寓住房由二位以上博士后合住。
四、各阶段工作安排
1、各学院向学校报送博士后合作导师招收计划（2012年12月）
2、学校汇总、审核后在网上统一公布招收信息（2013年1月初）；
3、应聘者向学院提交申请（2013年1月至2013年2月）；
4、学院组织遴选，并将结果报学校博管办（2013年3月5日以前）；
5、学校组织专家评审，并确定最终录用名单（2013年3月中旬）；
6、学校为录用的博士后办理相关手续（2013年4月）。
具体日程安排以各阶段通知为准。
中国人民大学博士后管理办公室
二〇一二年十二月十一日
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