杭州师范大学有机硅重点实验室成立于2005年，同年获批建设有机硅化学及材料技术省部共建教育部重点实验室，同时具有浙江省有机硅材料技术重点实验室、浙江省氟硅化学品科技创新服务平台、氟硅精细化学品及材料制造2011协同创新中心等省级以上科技平台。现因实验室科研发展需要，决定面向社会公开招聘优秀科研人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
公开招聘具有海外经历的优秀博士（后）及教授或研究员等高层次科研人员。
招聘学科：有机硅化学，高分子材料化学，有机合成化学，功能材料，及符合实验室三大发展方向（新型聚硅氧烷的构造及其材料；有机硅单体合成方法学及清洁生产技术；有机硅功能分子设计与制备技术）的其它学科均可。
（二）招聘条件
符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求以及杭州师范大学招聘岗位要求，遵纪守法、身体健康、品行端正。
1．学历、学位。应聘人员应具有博士学历、学位。海外留学归国人员优先。
2．年龄。优秀博士（后）35岁及以下，教授或研究员40周岁及以下，中科院百人计划入选者、杰青、长江学者等高端人才年龄在50岁以下。
3．工作经历。从事过有机硅化学及材料等相关领域研究的优先。
二、引进人才待遇
（一）引进待遇
人才特聘岗位津贴（年薪）
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人才岗位层次 |
特聘津贴（年薪） |
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第一层次 |
年薪面议 |
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第二层次 |
特聘岗位津贴30（或年薪50-100） |
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第三层次 |
特聘岗位津贴15（或年薪30-45） |
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第四层次 |
特聘岗位津贴10 |
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第五层次 |
特聘岗位津贴7 |
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第六层次 |
特聘岗位津贴5 |
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备注：1.上述金额为人民币（万元）、含税；2.特聘岗位津贴：除国家规定的基本工资、绩效工资和福利、社保待遇外，学校另外给予高层次人才岗位的工作补贴；3.年薪：包含国家和学校规定的工资、绩效工资和社保和福利等。实行年薪制的引进人才，其薪资根据人才不同情况、工作目标任务及其完成情况进行协商调整。 |
引进人才购房补贴和科研启动费
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人才岗位层次 |
购房补贴
（安家费） |
科研启动经费 |
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理工医 |
人文社科 |
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第一层次 |
500（10） |
面议 |
面议 |
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第二层次 |
300（8） |
300-500 |
80-120 |
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第三层次 |
150（6） |
150-200 |
30-50 |
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第四层次 |
80（6） |
150 |
30 |
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第五层次 |
50（4） |
30 |
15 |
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第六层次 |
30（3） |
20 |
10 |
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其他正高或博士 |
25（2） |
10 |
5 |
注：上表中人才分类等具体指标见附件1.《杭州师范大学人才特聘岗位津贴和人才引进待遇标准》。
（二）预聘制度
预聘制教师岗位系面向重点学科、重大平台和创新团队，为完成科研项目和平台建设任务而设置的科研岗位，采用不在编全职聘用形式。面向社会聘用优秀青年科研工作者。具体参见附件2.《杭州师范大学关于印发教师预聘制暂行办法的通知》。
三、应聘及咨询
竭诚欢迎广大热爱科学研究、德才兼备、身体健康的优秀人才来我实验室建功立业。如有关招聘工作具体问题，请向实验室直接咨询，联系方式如下：
通讯地址：浙江省杭州市余杭区仓前街道余杭塘路2318号
邮政编码：311121
电子邮箱：yjg@hznu.edu.cn
联系电话：0571-28862872，来电时请说明是在中国博士招聘网看到的信息。
联系人：齐老师
附件1.《杭州师范大学人才特聘岗位津贴和人才引进待遇标准》
附件2.《杭州师范大学关于印发教师预聘制暂行办法的通知》
杭州师范大学有机硅实验室
2016年11月20日
来源：
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