一、学校及研究院简介
海南大学1958年创建于海南岛，是我国首批世界一流学科建设高校及“211工程”重点建设高校，是14所“部省合建”高校之一。学校现有校园面积6073亩，全日制学生4.1万人，拥有37个二级学院，13个一级学科博士点和1个专业学位博士点，34个一级学科硕士点、21个硕士专业学位类别，69个本科招生专业、6个博士后流动站，拥有国家级一流本科专业建设点45个；学科涵盖了哲学、经济学、法学、文学、理学、医学、农学、工学、管理学、艺术学等门类。专任教师2600多人，其中中国科学院院士1人，加拿大国家工程院院士、加拿大工程研究院院士1人，日本工程院外籍院士1人，俄罗斯工程院外籍院士1人，国家级教学名师4人，杰青、国家高层次人才特殊支持计划领军人才等国家级人才48人。
海南大学于2019年3月成立“一带一路”研究院，旨在围绕“一带一路”倡议、海南自由贸易港建设、粤港澳大湾区与海南自贸港联动、中美外交关系等领域开展系列研究，为海南大学一流学科建设和海南自贸港发展作出贡献。研究院成立以来，取得了突出成绩，影响力不断扩大。2022年，在光明日报社和南京大学联合发布的“一带一路”领域全国最新专项排名中，海南大学“一带一路”研究院媒体影响力名列全国第一，综合实力名列全国第五。研究院于2019年底入选中国智库索引（CTTI）来源智库，并于2022年12月荣登“中国智库索引（CTTI）高校智库百强榜”，获评为A等级智库。
二、应聘基本条件
1.理想信念坚定，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，认同学校和研究院办学理念和发展目标，具有良好的政治素质、职业道德、个人品德和综合素养。
2.熟悉高等教育规律及高校办学规律，具有目标岗位所需的专业能力及协调能力，具有良好的品行和职业道德。
3.具有博士学历并获得博士学位，或具备高级职称。
4.具备新闻学、传播学、网络与新媒体、经济学、金融学、国际关系、大数据和人工智能等相关学科专业背景，喜欢“一带一路”倡议、海南自贸港、粤港澳大湾区、大数据和人工智能、新媒体等领域的研究工作以及有参与、主持过相关研究课题经验的人才。
5.具有正常履职的身体条件；原则上，引进第一层次人才一般不超过65周岁，第二层次人才一般不超过55周岁、第三层次人才一般不超过50周岁、第四层次人才一般不超过45周岁、第五层次人才一般不超过35周岁。
三、招聘岗位及待遇
（一）招聘青年科研骨干3名。
（二）岗位待遇
根据《海南大学人才引进标准和待遇实施办法》，招聘岗位相关具体待遇如下：
1.第一层次人才
基本条件：具有极强的学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果和突出的学术贡献，入选中国科学院、中国工程院院士或达到同等水平；具有组织、策划国家级重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国际先进、国内领先水平。
待遇标准：
（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；
（2）安家费100万元；
（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴90-120万元/年；
（4）根据工作需要提供充足的科研启动经费和优质的科研办公场所；
（5）可随调安排配偶工作。
2.第二层次人才
基本条件：具有很强的学术组织力，在所在学科内取得世界先进水平或国内领先的有影响力的学术成就，入选国家级高水平人才计划项目或达到同等水平；具有组织、策划国家级重大或重点研发计划等同级别科研项目的经验；学术思想活跃，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国际先进、国内领先水平。
待遇标准：
（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；
（2）安家费70万元；
（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴70-90万元/年；
（4）根据工作需要提供充足的科研启动经费和优质的科研办公场所；
（5）可随调安排配偶工作，配偶需具有本科及以上学历。
3.第三层次人才
基本条件：具有较好的学术竞争力和较强的团队组织力，在所在学科内取得重要的代表性成果，入选国家级青年人才计划项目或达到同等水平；具有组织、策划国家级重点或同级别科研项目的经验；具有做好本学科发展规划的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到领军作用。
待遇标准：
（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；
（2）安家费50万元；
（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴40-60万元/年；
（4）根据工作需要提供充足的科研启动经费和优质的科研办公场所；
（5）可申请随调安排配偶工作，具体由学校特聘会审定。配偶需具有研究生及以上学历和硕士及以上学位。
4.第四层次人才
基本条件：具有较强的学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力；具有组织、策划国家级科研项目的经验；对本学科建设具有创新性构想，能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到主力支撑作用。
待遇标准：
（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；
（2）安家费40万元；
（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴20-40万元/年；
（4）根据实际需要提供必要的科研启动经费和优质的科研办公场所；
（5）学校协助安排配偶工作。
5.第五层次人才
基本条件：具有较好的学术能力，在本学科内具有代表性成果；能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到骨干作用。
待遇标准：
（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；
（2）安家费20万元；
（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬。科研成果特别突出、具有快速成长潜力或急需紧缺的人才可额外申请一定的人才津贴（≤20万元），具体由学校特聘会审定；
（4）科研骨干人才主要由团队提供良好的科研平台和工作条件，学校根据科研工作实际提供一定的科研启动经费。
此外，对新引进的优秀高层次人才，可按学校规定申请直接认定或高聘高级专业技术职务。
四、应聘报名指南
报名时间与方式
1.报名时间：即日起至2023年7月31日（以报名邮箱收到报名邮件的时间为准），招满即止。
五、招聘程序
六、咨询方式（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+博士招聘网）
联系方式：13876798212梁老师15203688062叶老师
0898-66271136
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