更新招聘模式，高薪优中选优高校小型专场招聘会成为新宠
本报记者 孙琪
进招聘会现场才半个小时，25岁的地质学硕士研究生邱余波便迅速与用人单位签下合约。11月9日上午，一场面向地学类专业的专场招聘会在成都理工大学举行，380多个岗位迎来1000多名学生，现场签约率超过40%。
入秋以来，各高校开始迎来2012届毕业生“就业季”。记者走访发现，不同于以往举办多场大型双选会，今年各类行业性、特定人群的专场招聘会格外受宠，相当多的企业热衷于举办企业招聘专场，用不菲的薪酬有针对性地“挑人”。
现场：10万年薪挑选精英
昨日上午9点，中国核工业集团地矿事业部率25家单位前来招聘，北京、长沙、西安、新疆等国内地矿类企业纷纷到场，吸引来上千名地质学、核技术应用等专业的毕业生。“能适应野外考察吗？”“能”“下井勘探没问题吧？”“跟导师做项目时已有下井的经验。”在与新疆的一家地矿单位的招聘官面谈20分钟后，地质学硕士生邱余波便被相中。没有太多犹豫，他签下了合约。该企业开出10万元的丰厚薪酬，在全国招聘地质学、勘探学的优秀硕士毕业生。“我早看好这家单位了，就等他们来。”邱余波说。
记者看到，地质、勘探、土木工程等“艰苦”岗位的薪酬都在3000元/月以上，个别岗位更是翻倍。“我投了3份简历，就看哪个企业的薪酬、津贴和环境更好。”勘探专业大四学生王越说，来的企业都是专业“对口”的，选择余地大。
整个上午，北京一家核技术企业就收到60多份简历，已现场签约5个特别优秀的学生，准备再筛选7个。企业面试官李先生对这个结果满意，“对企业来说，举行这样的专场招聘会能令我们 ‘优中选优’。”
拓展：开拓新的就业市场
据不完全统计，从今年9月中旬以来，我省高校针对不同行业举行的专场招聘会已有五六十场，从效果看，签约率明显更高。
成都理工大学招生就业处主任杨德祥说，学校明年将有6900余名本专科和硕士毕业生面临就业。面对日益增大的就业压力，学校采取“专场招聘为主，大型双选会为辅”的方式促就业。今秋，该校举行了10余场中小型专场招聘会，企业“组团”到场，提供500个以内的岗位，现场签约率都在50%左右。“专场招聘会上，学生和企业之间能有更深入的了解，互动更好。”一家湖南地矿企业的人力资源部负责人向记者透露，企业去年在全国各地参加了多场大型双选会，但招聘效果不理想，“双选会场面大，各个专业的学生都涌来，但真正合适的不到10%。”
“小一点，专业性更强，选择少，学生关注度更高。”西南石油大学就业指导办公室负责人表示赞同，“面对如今形势，就业招聘模式要更新。”他称，学校之前都到珠三角、长三角地区找企业，其实现在渤海片区、山东、新疆等地的石油企业，都有同学愿意去。学校准备到更多外地城市开拓新的就业市场，吸引更多企业到校选人。
作者：孙琪 |