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又到了年末岁初的招聘旺季，今冬泉州企业在高校“搞的动作很大”。据知情人士透露，一些企业直接搜罗一批还要一年多才毕业的大学生，与其签订意向书，并提前将日后必需的业务知识打包送上门。在此之前，泉州企业还直接冠名高校特训班，量身订制自己所需要的人才。
教育界人士分析说，到高校招聘早已是一种常规动作，对于求贤若渴的企业来说，传统的招聘方式已经不能满足它们的需求，订制人才正在泉州形成一股热潮。
企业与大学生签订就业意向书 “一年后到我们公司来上班” 2011年11月23日 星期三编辑：洪荣堆 版式：庄曦 校对：赖以堂
“一年后到我们公司来上班”
“企业现在最缺的就是来了能直接上岗的应届毕业生，所以提前到高校预订人才的做法，便显得顺理成章了。”华侨大学的人力资源管理系李主任说。
今冬，企业到高校“抢人”的热情空前高涨。“今年我们将首次跨省招工。”泉州某通信公司的相关负责人透露，多年前他们就开始到高校招工，今年起力度加大了，对省内的高校毕业生，有很多的企业都在争，所以他们干脆就跨省去找。而就在11月9日，有的企业甚至直接到黎明大学举办签约仪式，目标直指大三学生，让他们在未进入大四前，先与企业签订意向书，说白了也就是提前招聘。
经过面试后，现在已经有30名大学学生成为该公司的“准员工”。“接下来一年里，我们会和学校配合，提前将企业需要的业务知识带到学校里，让这批学生提前了解企业，提前知道上岗后的要求，到时候一毕业他们就可以很快地适应岗位，直接上岗了。”说起这次的招工创新，该企业的相关负责人觉得是件体现双赢的好事。
去年以来，人才供求关系越来越白热化。大学生就业形势也相应地发生变化。“我很有印象的是，2009年毕业时找工作真的太难了。从大四开始我就开始四处去投放简历，估计投了有上百家公司，找工作整整用去了大半年的时间。”林先生说。他目前是一家知名企业的中层领导，回想起当年自己的求职经历，他感慨现在的大学毕业生比他们幸福多了。“只要肯放下身段，愿意吃苦，毕业生一般都会有企业要的。”他说。
《中国人口与劳动问题报告之八：刘易斯转折点及其政策挑战》绿皮书指出，目前发端于中国沿海地区并且蔓延于全国的劳动力短缺现象，即中国经济发展的“刘易斯转折点”正逐步呈现。“刘易斯转折点”简而言之就是，在这个转折点之前不论有多少新增就业，工资都不会涨，但在这一转折点之后劳动供给不再是无限的，工资开始上涨，人均收入开始实质性地增长，与此同时企业也进入人才紧缺期。
企业参与造才整个行业受益
企业借助高校订制人才的方式是多样的，但结果却有一个相似之处：实际运作之后，学校与企业都会发现，当中还是有很多曲折的道路要走。对此，企业与学校各有看法。
“培养人才企业义不容辞，这是为整个社会做出贡献。”福建恒安集团有限公司首席执行官许连捷，日前向企业家们授课时提到了企业参与育才的重要性。
“和高校合作办班的想法其实很早就有了。”中宇集团总裁蔡吉林说，企业确实缺乏中层等方面的管理创新人才，因此才会和福师大闽南科技学院建立合作关系。与其坐等人才上门，不如直接订制人才、再造人才。按照行业的需要来培养人才，这应该是一种有益的尝试。“我们并不强求今后‘中宇班’毕业的学生就全都要留在中宇集团。如果他们有更好的发展前景，我们乐见他们发展。关键是卫浴行业的从业人员整体素质需要得到提升，人才素质决定了整个行业的档次和水平，从这个层面上说，企业到高校参与育才也算是利人利己。”他说。
“我们这辈人在小时候大多没什么条件多读书。这次拿出资金来办学校，一方面是考虑到今后可以有针对性地吸收一些我们需要的种植方面的人才，另一方面，在我的观念里，培养人才始终是件功德无量的事情。”福建安溪岐山魏荫名茶董事长魏月德的想法也很朴实。
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