| 当前位置：博士招聘网 > 资讯频
道 > 人才资讯 >
正文 |
河北高层次人才洽谈会 200多博士求职更青睐科研院所和高校 |
| 2011年11月2日 博士招聘网 |
|
|
|
名校博士生云集，硕士生自感学历低。昨日(1日)开幕的中国河北第二次海内外高层次人才洽谈会上，40名海归博士、200名国内博士、2000余名985、211重点高校的硕士集体亮相，用人单位喜上眉梢，大手笔揽才，直呼解渴。“以往跑三四所高校也见不到几个博士的身影，今天一上午就收到20多位名校博士的求职简历，真的很有收获”。一家用人单位激动的告诉记者。
揽才：5000个高端岗位待遇高
高端岗位、高级人才、高薪酬、高待遇。昨日开幕的高洽会上，我省339家知名重点企事业单位高调揽才，共提供5000多个高端需求岗位。其中，燕山大学等22所高校的招聘以博士为主，待遇包括一次性住房补贴、科研启动金、办公费等多项。
石家庄妇产医院、中医院等24家医院在大力引进学科带头人、具有正高级职称或博士学历的高端人才，待遇也很诱人。石家庄中医院招聘人员告诉记者，医院将为引进的正高级职称人才和博士办理事业单位编制，正高级人员起点年薪20万，根据考核情况给予增补，引进外地人才，每月给予1500至2500元的住房补贴等。石家庄妇产医院的招聘人员则表示，医学领域的博士毕业生很少，基本上是可遇而不可求，对博士人才我们会有特别的待遇政策，只要专业符合我们会尽力和他沟通，并极力挽留。 和科研院校和事业单位相比，企业对高端人才的需求不仅仅是学历，还要求有工作经验和社会资源，所开出的年薪从十几万到几十万元、甚至上百万元。不同的企业引进人才的具体政策虽不同，求贤若渴的心情是相同的。“只要是我们需要的人才，薪酬待遇方面我们会尽量满足。”他们表示，“高洽会上人才济济，我们收到了不少博士、硕士毕业生的简历，相对来说有一定管理经验的高端管理人才还是稀缺，但总体上收获还很丰富。”
求职：博士求职青睐科研院所和高校
和企业的高薪相比，记者发现，博士毕业生更青睐薪水偏低的科研院所和高校。河北工业大学、河北科技大学、华北电力大学等高校的招聘展位一字排开，这一区域也是高洽会上人气最旺的区域之一，他们的招聘条件几乎清一色要求博士。华北电力大学人事处工作人员告诉记者，近三年来学校对应聘者的学历要求便是博士，而且还要求应聘者的本科毕业院校为211院校或985院校。“学历只是一方面，我们还要安排他们试讲，考察他们授课能力，还要看他们的研究方向是否和学校的专业设置相契合”。尽管高校的要求严苛，每个岗位还是有不少博士投递简历。
河北科技大学负责招聘的人员也告诉记者，博士虽属高端人才，但近几年毕业的博士生越来越多，尤其是物理、化学等基础类学科的博士更多，基本上每个岗位都有几个甚至十几个博士竞争。
“可能高校和科研单位都是大家的首选吧”，一位求职的博士也表示，现在单凭博士身份进高校并不容易。但是，分析自己的比较优势，还是适合搞科研。到企业工作虽然也可以搞研究，但事务性工作比较多，不像在科研单位和高校可以专心做学术。
对此，一些渴求高学历人才的企业十分无奈，“毕竟我们的实验室比不上那些专业的科研单位，而这些博士最在乎的不是薪酬，而是研究方向和发展前途。”
声音：渴望高端人才带动公司发展
“我们希望的不仅仅是有相关工作经验的管理者，而是一位有独特管理理念、能够带领公司发展上台阶的管理人才。”河北宁强集团是一家钢结构生产企业，负责招聘的工作人员告诉记者，集团旗下有7个分公司，年产值数十亿元，企业规模、技术、实力在全国同行业中均属前列，为了能让公司发展更上一层楼，迫切希望优秀人才的加盟。“如果真能遇到这样的人才，我们会为他提供最好的待遇和工作环境，而且我们十分欢迎这样的高端人才能带领一个具有生产加工管理经验的团队加入。” 发展上台阶需要人才支撑，优秀的人才是“宝贵的财富”。石家庄妇产医院的招聘人员表示，“学术带头人是我们急需的，如果能招到一个合适的人才往往能带一个科室的发展，对医院发展的作用是无法估量的。”
镜头：高学历求职也有压力
清华大学的博士毕业生王硕是标准的“三清团”(清华大学的本科、硕士、博士)，这样的学历让他在高层次人才洽谈会上也很耀眼。在某高校的招聘展位前，负责招聘的老师当场表示，“你这样的优秀毕业生我们很欢迎，我会把你的情况重点推荐给相关专业的老师，接下来会有人就你的研究方向和你沟通”。
收到准offer的王硕并没有任何放松，他坦白的告诉记者“清华的博士也没有什么可炫耀的，接下来最重要的是看研究方向是否和高校的学科设置相契合，清华博士身份并不能让自己的求职路一马平川。”他还认真的表示，“自己并不是谦虚，博士身份只能说明过去你的学习成绩不错，工作是一个全新的开始，每个人都一样。我的很多博士同学求职也都要经过网上申请、三四轮面试后才能最终通过考核，我们也一样有找工作的压力。” 生化分子专业的王同学和食品专业的张同学是山西农业大学的两位硕士毕业生，此次学校组团参会，她们随团过来寻求机会。“来之前还感觉自己的学历挺有优势的，走进会场才发现自己的学历是这么低，连递简历的资格都没有”，开过玩笑，她俩也认真的表示求职很有压力。
说法：留住人才还需要综合竞争力
“我们公司在邯郸，一些求职人听说工作地点不在省会就不想谈了”，邯郸一家知名的公司的招聘主管很郁闷的表示，“虽然我们公司在全国知名度比较高，行业内也是做的比较好的，工资待遇也不错，但是招聘方面总是不如省会企业有竞争力。”
事实上，很多人才求职都会考虑发展前景、地域、工资、福利等多种因素，单靠一方面很难对人才产生足够的吸引力。“除了公司自身发展以外，希望当地政府也能多出台一些优惠政策，让各类人才愿意前来发展。”采访中，不少用人单位表达了这样的想法。
记者了解到，为吸引海内外人才来河北创业、发展，我省已经启动实施多项重点人才工程。其中，高层次创新创业人才开发“巨人计划”，明确了对高层次创新创业人才开发在财政税收、投融资扶持力度、项目专项重点支持、落实安居和医疗等全方面的优厚待遇；实施京津人才创业园区和“人才家园”工程，在环首都14个县(市、区)各规划建设一个高层次人才创业园区，每个县(市、区)将分别建“河北人才家园”10000套，为高层次人才来冀创业提供住房和生活配套服务。按照总体规划，到“十二五”末，“人才家园”建设总量将达到15万套，每县不低于10000套。 |
|
|
|
|
|
| [复制链接] [收藏本文] [打印本文] [关闭本文] [返回页顶] [返回首页] |