招聘时被查本科“出身”，是近年来用人单位新的招聘观念，在网上称为“查三代”。寒窗苦读二十余年，一路“过关斩将”戴上博士帽，却因本科“出身”非211、985等知名高校而被用人单位拒之门外。有网友自嘲：为了保证自己的小孩以后读书、就业不受歧视，恐怕从幼儿园开始就要上重点。由此想到一个成语故事：艾子浮于海，夜泊岛峙中，夜闻水下有人哭声，复若人言，遂听之。其言曰：“昨日龙王有令：‘应水族有尾者斩。’吾鼍也，故惧诛而哭。汝蛤蟆无尾，何哭？”复闻有言曰：“吾今幸无尾，但恐更理会蝌蚪时事也。”(苏轼《艾子杂说》)龙王下令明天要把有尾巴的动物斩杀，蛤蟆虽无尾，却害怕追溯到蝌蚪时代。

　　在人力资源的管理逻辑中，任何招聘行为的前提必须是“因事设岗、人岗匹配”，招聘时应该将外界条件抛开，而单纯地对求职者的真实能力进行考察，把合适的人放到合适的岗位上。过分的讲求高学历，一定程度上忽略了实际能力。自古以来，英雄不问出处，一个人不管曾经怎么落魄，只要经过艰苦努力得来的结果，都应该被社会认可。能够从名校硕士、博士毕业，本身就说明这些学生的专业水平了，又何必去追问他们的第一学历呢？用人单位如此“查三代”制造就业门槛，扰乱了公开、公平、公正的人才市场秩序，引发了诸多社会问题，于实现就业公平、打造和谐社会何加焉？！

　　蛤蟆本无尾，却患蝌蚪时。博士就业遭第一学历歧视，也不排除一些单位是在“量身定做”招聘岗位，为内定人选排除可能的竞争对手。近年来，中国各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众的极大不满，更有人称其为“世袭招聘”、“定向招聘”、“关系招聘”，这些遭人诟病的事件接二连三地爆了出来，社会影响极坏。“萝卜招聘”之所以引发社会关注，主要原因是当前就业压力大，就业环境欠佳：一方面是博士求职被“查三代”人为设置就业门槛；另一方面是公权私用频现“倔强的萝卜”。当“拼爹取胜”取代个人能力成为职场杀手锏后，人才选拔已经蜕化为一种可以世袭的私有资源。招聘过程中的各类违法违规现象，除了让应聘者哀叹“我爸不是李刚”外，还对“自尊、自立、自爱、自强”的成才意识带来冲击和破坏。长此以往，还奢谈什么人才立国、民族复兴呢？

　　机会均等，这是一个社会公正、公平的重要表征。机会均等在现代社会的重要性不言而喻，如果连博士都要倒查三代设置就业门槛，那其他普罗大众情何以堪？民患不均非自今日始，在一个资源相对于需求总是稀缺的环境中，不可能让每个人最终获得同样多的资源，但却应该让每个人有平等的选择、尝试、竞争的权利和机会。我们的社会应该为个体提供一种平等竞争的公平环境，提供必要的选择权利和发展前景。只有这样，才能激发社会的活力，提高社会的文明程度和发展质量