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复旦大学附属金山医院建院36年，但作为上海医科大学和复旦大学附属医院已有27年历史，自1994年被卫生部评为三级乙等综合性医院以来，在学校的鼎力支持下，新医院搬迁指日可待，制约医院发展的硬件问题将得到解决。目前，在上海市有关郊区医院“5+3+1”项目建设、新一轮三级医院评审启动、新医改方案的实施态势下，学科力量的薄弱和高级人才的匮乏已成为严重制约我院发展的短板，解决这一问题已迫在眉睫。现在面向复旦大学校内急需招聘。
我院现有员工1203名，卫生技术人员1020名。临床医技科室34个。我院现有主任医师22名，涉及17个学科；有副主任医师80名，涉及30个学科。
一、招聘学科
（一）急需引进学科带头人（科主任）的科室：
血液内科、呼吸内科、内分泌科、神经外科、胸外科、麻醉科、口腔科、急诊科、儿科、耳鼻喉科、康复科、超声科、皮肤科、检验科
（二）有此需要的科室：
心内科、肾内科、泌尿科、眼科、重症监护科、肿瘤科、骨科、普外科、妇产科、中医科
（三）急需要引进技术骨干学科
肾内科、心内科、血液内科、呼吸内科、内分泌科、泌尿科、神经外科、胸外科、麻醉科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、康复科、重症监护科、急诊科、中医科、肿瘤科、职防科、放射科、超声科、病理科。
二、要求：
主任医师、博导或硕导，或者拥有博士学位的高年副主任医师/硕导（已具备晋升正高条件但因所在医院名额所限而未能晋升者），来我院任科主任/学科带头人，至少5年，每周（周一到周五）在我院工作至少4个工作日（保留原单位的编制、人事关系等）。
任职3个月后须向医院提交本学科分析报告，提出未来五年发展的全面建设计划及临床重点突破方向，建设发展亚专科，在提高临床技术水平的基础上，全面指导教学和科研工作，培养中青年技术骨干。要求1～3年内获省部级以上课题立项，发表SCI论文，承担医学院大课任务，承担金山医院研究生培养，联系外送2名以上本科业务骨干赴国内外进修学习，主办市级或国家级继续教育项目，全面提高本学科在金山区的影响和全市的学术地位，临床医疗水平在区内处于明显领先地位。
三、待遇：
1、主任医师，博导，年薪50万（含住房补贴），提供金山区二室户宿舍。
主任医师，硕导，年薪38万（含住房补贴），提供金山区二室户宿舍。
高年资副主任医师，博士学位/硕导，年薪32万（含住房补贴），提供金山区二室户宿舍。
2、给予科研启动经费30万，如获得纵向课题资助，医院将按1：1资金配套。
3、发表论文、获纵向课题、研究生培养等参照医院相关规定另行奖励。
四、聘用学术主任：
为了提高我院的医疗、教学和科研水平，我院聘请上海市三甲医院的部分知名专家任各学科的学术主任。
学科：消化内科、肾内科、心内科、血液内科、呼吸内科、普外科、胸外科、妇产科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、重症监护科、急诊科、中医科、肿瘤科。
学术主任每周来我院进行教学查房、读片、疑难病例讨论，指导开展高难度手术以及开展新技术、新项目，每周来院一天（或二个半天）。
对该学科发展提出一个全面的学科建设计划及重点突破方向，建设发展亚专科，在提高临床技术水平和教学水平的基础上，指导科研工作，提高论文发表质量与数量；1～2年内申报市级以上课题，提高该学科在我院和金山区的学术地位。
待遇：10000元/月。
金山医院的网站：http://www.jinshanhos.org.cn/
邮箱：jsyyrsk@sina.com
电话：021-57932547
联系人：贺老师、张老师 |
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