长治医学院2014年提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才公告
为进一步加强学院教师队伍建设，不断优化教师队伍结构，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实教师队伍，有效改善学院教师学缘结构，不断提高教师队伍的整体素质，结合我院实际，现面向社会公开招聘教师,有关招聘事项公告如下:
一、招聘岗位及招聘计划：
本次招聘岗位为教师岗位，招聘计划22名,具体招聘岗位见《长治医学院2014年提前到部分院校、科研院所招聘急需紧缺人才计划》（附件1）。
二、招聘时间：截止时间为2014年3月31日。
三、招聘方式：
赴部分院校、科研院所进行现场招聘，具体时间、地点另行通知。
四、招聘对象：
国家统招2013年未就业和2014年应届毕业的研究生。
五、招聘条件：
1、热爱祖国、遵纪守法、品行端正，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；
2、适应岗位要求的身体条件；
3、学历、所学专业及其他相关条件要求见《长治医学院2014年提前到部分院校、科研院所招聘急需紧缺人才计划》（附件1）；
六、招聘程序：
1、报名：学院招聘领导组组织招聘工作人员赴相关院校、科研院所现场组织报名，应聘人员须在招聘现场报名，每人限报一个岗位。
报名时需携带材料：（1）个人简历1份；（2）身份证、学历证（本科、研究生）、学位证（学士、硕士）、本科、研究生成绩单、获奖证书、以及其他资历材料原件和复印件；（3）在读期间发表文章及其他科研成果清单及复印件。（4）毕业院校对毕业生的思想政治表现给出的评价意见。未毕业研究生须持学校在读证明以及研究生证原件。（5）填写并提交《长治医学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）贴好照片，另交一寸免冠照2张。。
2、资格审查
报名结束后，在相关院校、科研院所进行资格审查。审核小组主要以科研论文、专著、参与课题、本硕期间成绩单以及其他专业获奖材料作为审核依据。资格审查通过后方可参加初试。
3．招聘考试
招聘考试分为初试与复试。初试、复试在相关院校、科研院所或本校进行。
初试：采取考核、答辩等方式进行。我院成立由相关部门专家组成的考核小组对应聘者的专业学习、基本素质进行考核，主要考察应聘者所学专业课程结构、专业成绩、在校综合表现，科研（论文）水平等情况。考核组给出初试意见报学院招聘工作领导组。
复试：复试成立招聘专家组，专家组成员不少于5人，其中校外专家不少于50%。复试包括试讲答辩与专业能力测试的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。
如报名比例达3：1的岗位须组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%，笔试合格最低控制分数线为60分。笔试时间另行通知。如岗位报名比例不达3：1的，经考核合格后可直接进入复试。复试时间另行通知。
4．拟聘
学院专业教师的招聘聘用工作本着宁缺毋滥的原则，为学院选拔优秀毕业生充实师资队伍。
按照学院2014年招聘录用计划数量，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟聘用人选。
拟聘用人员参加体检，体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格者，取消拟聘用资格。本次招聘体检不合格人员一律不再递补。
拟聘人员名单报省人社厅、省教育厅审核同意后，在省人社厅和本校网站公示。
5．拟聘人员到岗实习
拟聘人员在公示期间无异议者，由学院人事处通知本人到岗实习，时间为2个月。
6．办理聘用手续
试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用手续，对试用不合格或逾期未拿到毕业证、学位证的，不予办理聘用手续。
七、纪律与监督
招聘工作在省人社厅、省教育厅的指导、监督下，由学院公开招聘领导组组织实施。招聘工作严格执行事业单位公开招聘工作纪律和相关规定，切实维护公开招聘工作的严肃性。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生,防止在初试、复试、体检等环节出现违纪。对违反公开招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受纪检、监察和社会各界的监督，学院纪检、监察部门参与和监控招聘过程的各个环节。
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长治医学院 人事处
联 系 人：王老师
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2014年2月28日