1958年7月，为加快安徽建设，改变皖北地区人民群众缺医少药的局面，国家决定由原上海第二医学院（现上海交通大学医学院）援建创立蚌埠医学院。

　　学校现为安徽省省属普通高等医学院校，是国家首批具有学士和硕士学位授予权单位、国家首批卓越医师教育培养计划试点高校、国家首批大学生创新创业训练计划试点高校、国家首批临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点高校、教育部硕士研究生推免高校、安徽省高校综合改革首批试点单位、安徽省院士工作站和博士后岗位设置单位，是暨南大学、陆军军医大学博士研究生联合培养单位。学校是国家级大学生创新创业实践基地和国家级大学生校外实践教育基地，教育部临床医学“5+3”改革试点高校。

 

　　学校坐落于淮河流域重要的交通枢纽城市——蚌埠，濒临千里淮河，承山水涵养之灵气，传杏林济世之流芳,现有龙子湖校区、治淮校区、宏业校区、淮上校区和高铁校区，占地面积1760余亩，是安徽省园林式单位和绿化模范单位，安徽省首届教育系统文明单位和安徽省第十一届文明单位。

　　一、人才引进类型

　　2022年度，学校（含校本部、第一附属医院、第二附属医院）人才引进分为高层次人才（一至四类，含团队引进）、博士研究生和具有高级职称的成熟型人才（二附院岗位，以下简称成熟型人才）。

　　学校常年招聘高层次人才（团队），其中一至三类人才的界定按国家和安徽省的有关标准执行，四类人才由学校自定，主要针对具有较高学术水平且同时具备正高职称和博士学位的人员。

　　所需专业包括医学相关专业、马克思主义理论及相关学科、生物医学工程、生物学等。具体岗位信息以安徽省人力资源和社会保障厅批复为准。

 

　　二、人才引进方式

　　高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等方式，报经省主管部门审批，审批通过的以编制内方式聘用。柔性引进按学校相关文件执行，由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体“一事一议”。

　　博士研究生和成熟型人才通过“绿色通道”的方式进行招聘，为编制内全职引进。

 

　　三、公开招聘（引进）程序

　　1.报名。高层次人才应聘校本部直接发送本人简历至各院系部指定邮箱；博士研究生应聘校本部，请下载并填写《蚌埠医学院以“绿色通道”方式引进博士审批表》（见附件），将填写后的电子版发送至各院系部指定邮箱；应聘第一、二附属医院的直接发送个人简历至一、二附院招聘邮箱。

　　邮件名称按照“毕业学校-学历层次-所学专业-姓名-应聘单位（学院）”格式标明应聘信息。

　　2.资格审查。由各二级用人单位对应聘者的资格进行审查，审核通过后，通过电话通知应聘者进行考核，并对考核方式、时间、地点进行说明。

　　3.考核考察。由各二级用人单位组织专家组（5-7人）对应聘者进行考核考察。考核采取试讲、面试、面谈等方式进行。考察采取多种形式，由人事处和用人单位共同完成，具体考察初步拟聘人员的政治思想、道德品质、心理素质和专业能力等。

　　4.录用公示。经过考核考察且经过学校党委常委会研究审定的确定拟聘人员，将在学校人事处的网站上公示7天。

　　5.体检报到。经公示无异议的，由学校组织统一的入职体检，体检合格者签订就业协议，办理入职报到手续。

 

　　四、引进待遇

　　（一）校本部：

　　1、全职引进高层次人才

　　全职和柔性引进高层次人才，由学校制定专人对接，具体待遇面议。

　　2、博士毕业生

　　安家费30-80万（税后），科研启动金10-200万；未具备高级职称者校内绩效待遇按副高职称标准享受，享受时间为3年；协助解决配偶工作及子女落户、入学；租房补贴800元/月，为期三年；在境外高水平大学或研究机构（世界知名高水平大学排名前500名）毕业的博士，视同为国内“双一流”建设高校博士毕业生，安家费在同类水平的基础上提高10%；基础医学（本科为临床医学专业）和临床医学专业的博士毕业生在满足同类级别的条件下，安家费在同类水平的基础上提高20%；拥有副教授以上职称的博士毕业生在满足同类级别的条件下，安家费在同类水平的基础上提高10%；博士后出站人员，在满足同类级别的条件下，安家费在同类水平的基础上提高10%。

　　（二）一附院：

　　全职引进高层次人才：

　　注：1.安家费第一年发放50%，其余在服务期内按年陆续发放，如在本市购房可一次性领取。

　　2.业绩特别突出的博士，可“一人一议”。

　　柔性引进：

　　一、工作形式

　　不转移人事关系，不改变原户籍、国籍，通过科研合作、技术攻关、学术交流等形式，以完成双方约定的科研、教学、医疗任务为目的，并定期考核。

　　二、引进待遇

　　柔性引进人才“一人一议”，实行年薪制。医院根据实际需要与其协商签订聘期为1—3年的聘用合同，同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

　　（三）二附院：

　　全职引进：我院对全职引进的各类高层次人才提供科研启动资金和购房补贴（安家费），具体标准如下：

　　柔性引进：

　　1．工作形式

　　不转移人事关系，不改变原户籍、国籍，通过科研合作、技术攻关、学术交流等形式，以完成双方约定的科研、教学、医疗任务为目的，聘用到我院工作的人才引进模式。

　　2．引进待遇

　　柔性引进人才由院人才引进工作领导小组面试，待遇面议。对于柔性引进的人才，医院根据实际需要与其协商签订聘期为1—3年的聘用合同，同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

 

　　五、联系方式