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大学绩效工资应向一线教师倾斜 |
| 2013年3月25日 博士招聘网 |
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我国大学绩效工资应向一线教师倾斜
据《中国青年报》3月21日和22日报道，日前，重庆工商大学数百名教师因不满绩效工资分配，集体维权。这条新闻使大学绩效工资分配的问题成为一时之焦点。
我国公立高等学校属于事业单位。按照国务院常务会议2009年9月2日的决定，公立高校从2010年1月1日起实施绩效工资。所谓绩效工资，就是要以岗定薪，以岗位的责任为重点，把绩效的考核作为工资多少的标准。实施绩效工资的目的，是把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩。这是进一步打破“铁饭碗”，排除“干多干少一个样，干好干坏一个样”痼疾的一个重大改革举措。
按理说，如果绩效工资分配方案的制定是民主的、公开的、公正的、科学的，那么就能很好地促使高校教师和其他工作人员各司其职，齐心合力把学校办好。相反，如果绩效工资分配方案的制定存在很多明显的问题，尤其是缺乏对承担具体教学工作任务的一线教师的尊重和倾斜，那么这样的绩效工资分配方案就自然会遭到一线教师的不满和抵制。毕竟，“大学为纯碎研究学问之机关”，教书育人永远应该是高校的核心要务，一线教师自然也就应该是高校的核心力量。
然而，在高校行政化的背景下，很多学校一线教师的地位实际上比行政管理人员要低。绩效工资分配方案的制定，往往由行政管理人员主导和操刀，其倾向可想而知。虽然，按照现行的高校体制，全校性的绩效工资分配方案必须经过学校教职工代表大会的表决，但由于种种原因，一线教师往往被代表，他们的声音难以影响方案的通过。
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