长春市“人才特区”
为深入推进长春高新技术产业开发区新一轮发展战略，发挥人才对高新技术产业的支撑和引领作用，吸引和集聚海内外高层次人才，建设长春市“人才特区”。
一、发展目标
打造汇聚产业精英人才的“长白慧谷”，建立高品质、高效能、可持续发展的高新技术产业人才高地，创建国家级创新人才培养示范基地。主要目标是，围绕战略性新兴产业和高端服务业，重点实施“长白慧谷”英才计划，五年内引进海外高端领军人才30名，引进和培育高层次创新创业人才200名、高级经营管理人才300名、高技能人才1000名。
二、引才重点
主要是新能源汽车、汽车电子等先进制造领域；生物疫苗、现代中药等生物医药领域；光伏、风电以及环保材料、复合材料等新材料新能源领域；OLED、LED等光电显示及固体照明领域；绿色乳制品、有机食品等精优食品加工领域；金融中介、动漫游戏、创意设计、文化旅游、现代物流等高端服务业领域。
三、支持措施
（一）海外高端领军人才
1．根据项目质量，可给予60万-200万元的启动经费。对于引领高新区产业发展、能带来巨大经济效益和社会效益的世界一流创新团队，最高可给予5000万元的启动经费。
2．提供150平方米办公场所，三年内免收租金（或给予房租补贴）。
3．提供100平方米住房公寓，三年内免收租金(或给予房租补贴)；对领军人才在长春自购住房，给予10-20万元补贴。
4．根据项目需要，可给予500万元的创业风险投资，以及按实际贷款利息金额的20%最高50万元的贷款贴息。
（二）创新创业人才
1．根据项目质量，可给予50万-100万元的创新（创业）启动经费。
2．提供150平方米办公场所，三年内免收租金(或给予房租补贴)。
3．提供100平方米住房公寓，三年内免收租金(或给予房租补贴)。对领军人才在长春自购住房，给予10-20万元补贴。
4．对于高层次创业人才，根据项目质量及实际需要，可给予最高300万元的创业风险投资，以及按实际贷款利息金额的20%最高20万元的贷款贴息。
（三）高级经营管理人才
1．企业引进的高级经营管理人才，根据人才服务的项目质量，可给予5万-20万的经费资助。
2．每年选派10-20名企业经营管理领军人才参加MBA或EMBA等培训或赴境外培训，每人按实际金额的50%，最高2万元补贴。
3．每年资助40名企业高级管理人才参加国内知名高校的专题研修和专业培训，每人按实际金额的50%，最高3000元补贴。
4．对于企业引进的境外高级经营管理人才，提供100平方米人才公寓，三年免收租金(或给予房租补贴)。
（四）高技能人才
1．企业引进紧缺高技能人才，可给予2万-5万元经费补贴。
2．每年资助20名优秀高技能人才进行提升培训或专业研修，每人按照实际金额的50%，最高5000元补贴。
3．每年资助160名通过校企合作培养的高技能人才，上岗后按每人2000元给予培训补贴。
四、激励与分配政策
（一）鼓励高层次人才以发明专利等知识产权作价出资、入股。以知识产权出资入股的，作价金额最高可达公司注册资本的70%。
（二）鼓励高层次人才通过职务科技成果转化获取收益。职务科技成果转让或许可他人实施转化的，科技成果拥有单位应当从净收入中提取不低于30％的比例，用于一次性奖励该项成果完成者和转化实施者；经科技成果拥有单位同意，允许科技成果完成者用该成果作价出资入股，根据企业效益情况，可用收益的10%-30%补偿给科技成果拥有单位。
（三）鼓励投资机构大力扶持高层次人才创办的高技术企业。对高层次人才领办创办的种子期、初创期高技术企业，高新区根据企业需求优先向区内各专业化产业基金推荐，由基金投资介入并重点扶持，解决企业发展战略定位、日常管理、市场推广和融资等实际问题。
（四）积极探索薪酬激励机制。对引进的高层次人才，可以实行协议薪酬制度，有条件的用人单位可以实行期股、期权和企业年金等中长期激励措施。年薪在12万元以上的高层次人才，按其上一年度所缴个人所得税地方留成部分的额度，全额给予奖励，为期五年。
（五）放宽高层次人才职称评审资格条件。入区创新创业高层次人才，评定技术职称不受岗位职数和学历、资历等申报条件及评审时限的限制，依其能力和业绩可直接申报高级专业技术职务任职资格。
（六）区内企业中新入选国家“千人计划”，吉林省“百名创新创业人才计划”、“百名现代服务业人才计划”的高层次人才，直接进入“长白慧谷”英才计划，并给予10-50万元资助。
（七）对入区的各类高层次人才，优先推荐参加市级以上各类人才引进培养计划（工程）的评选，优先推荐参加市级以上有突出贡献中青年专家和享受国务院特殊津贴及省、市政府其他专项津贴人员的评选。
（八）积极协助做好配偶安置及子女入学工作。高层次人才和创新团队成员本人申请，可以夫妻同调，并积极协助安排配偶工作。其子女入学入托根据其本人意愿协调安排，在长春市范围内自行择校就学的，择校费由区财政补助50%，随迁子女入学优惠政策只享受一次。
（九） 每年分别评选5-10位“创业之星”、“创新之星”、“管理之星”、“技能之星”，并给予适当奖励。设立“伯乐奖”，对高层次人才引进工作贡献突出的企事业单位、社会中介组织及个人给予表彰。
（十）提升高层次人才政治待遇。聘任部分海外高层次人才担任行风监督员；有参政议政能力的高层次人才，可作为特约代表或战略顾问列席党工委、管委会的产业发展工作专项会议。
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