（杭电人[2013]235号）
第一章 总则
第一条 为建立科学规范的高层次人才评价和选拔体系，根据上级部门及相关机构有关人才认定和选拔的标准，结合学校学科发展和师资队伍建设需要，特制定本办法。
第二条 本办法所指高层次人才，是指从海内外引进，地方经济社会发展及学校学科和专业建设急需或紧缺，与学校签订全职工作合同的各类高层次人才。
第三条 高层次人才评价认定坚持公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会公认的原则。
第二章 认定范围及标准
第四条 引进高层次人才认定不受国籍、户籍和身份限制。
第五条 引进高层次人才分为六个层次：
（一）第一层次：
中国科学院院士、中国工程院院士。
（二）第二层次：
浙江省特级专家、国家“特支计划”领军人才、国家“千人计划”入选者（创新人才长期项目）、教育部“长江学者”特聘（讲座）教授、全国宣传文化系统“四个一批”人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队负责人、“973”首席科学家、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然（社会）科学基金重大项目负责人、国家级教学名师。
（三）第三层次：
1、国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家自然（社会）科学基金重点项目负责人、百千万人才工程国家级人选、浙江省省委宣传部“五个一批”人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省“千人计划”入选者，以上人员一般要求年龄在45周岁以下。
2、全国百篇优秀博士学位论文获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，以上人员一般要求年龄在40周岁以下。
（四）第四层次：
校特聘教授A/B岗。
（五）第五层次：
45周岁以下，具有博士学位的教授，近三年主持国家级教学或科研项目至少1项，同时符合下列条件之一的：
1、论文符合下列条件的：
理工科：在本领域以第一作者在SCI收录的期刊发表论文3篇，其中在SCI 分区表中列为 2 区的杂志上发表学术论文至少1篇；或在SCI 分区表中列为 1 区的杂志上发表学术论文1篇。
人文社科类：在本领域以第一作者在一级及以上期刊发表论文3篇，其中至少1篇期刊论文发表在一级权威期刊或被SSCI、A&HCI收录；或1篇论文在国内人文社科类顶级期刊发表或全文转载。
2、以第一完成人获得省（部）级教学科研成果奖二等奖以上的奖励1项（或一等奖前3名，其他国家奖前9名）。
3、承担技术推广并成效显著，使企业产生直接经济效益500万以上或以第一发明人取得授权发明专利至少3项，其中至少1项专利完成技术转让（专利实施许可），且金额在10万元以上。
（六）第六层次：
年龄在35周岁以下，在海外著名高校、科研院所学习或工作1年以上的优秀青年博士，符合上述“第五层次”人才的规定的论文条件或其他取得学科公认的突出成果的。
第六条 其他优秀人才可根据其学术水平参照以上六个层次划分，具体由学校按程序评定。
第三章 认定程序
第七条 认定程序一般按照下列程序进行：
（一）本人申报；
（二）由所在学院学术委员会评议和推荐；
（三）人事处会同相关部门审核评议；
（四）学校审批。根据人才不同类别和情况，第一、二、三层次人才由校党委会或校人才工作领导小组审批，第四、五、六层次人才由校长办公会议审批。
第八条 其他优秀人才一般由人事处会同相关部门审核并提出初步意见后，提交校党委会或校长办公会议或校人才工作领导小组研究。如有必要可组织5位及以上校外知名同行专家进行通讯评议。
第四章 附则
第九条 本办法自发文之日起实行，由人事处负责解释。 |