当前位置:中国博士招聘网 > 博士/高层次人才引进政策 > 正文
郑州航空工业管理学院2019年博士引进待遇
2019年4月10日    中国博士招聘网
分享到:
一、博士待遇
1.所有新进博士提供校内新建住房房源一套(需个人购买,已享受过房改政策的博士无法办理房产证),新建住房交付前提供住房补贴;享受校内副教授待遇(财政工资部分),期限为3年。
2.博士安家费6万。住房补贴可选择按2500元/月发放,也可选择一次性支取15万(税前)。根据学科特点及需要,提供工科6万、理科4万、文科2万的科研启动经费。博士配偶为全日制硕士研究生学历的,且第一学历为全日制本科的,根据学校工作需要,可按人事代理方式安置工作。
入校后纳入“青年英才工程”基础支持计划,享受以下待遇:校内绩效工资按当年科研型七级副教授校内绩效工资平均水平核算;终期考核优秀奖励2万元。
3.近三年业绩条件符合我校“青年英才工程”拔尖支持计划选拔条件(见附件)且所学专业及方向属于我校重点支持的学科的博士安家费提高到15万。住房补贴可选择按3500元/月发放,也可选择一次性支取20万(税前)。根据学科特点及需要,提供工科10万、理科6万、文科3万的科研启动经费。博士配偶为全日制硕士研究生的,可按人事代理方式安置工作;博士配偶为全日制本科学历的,可按劳务派遣方式安置工作。
入校后纳入“青年英才工程”拔尖支持计划,享受以下待遇:校内绩效工资按当年科研型七级副教授校内绩效工资平均水平核算;享受0.4万/月(税前)的特贴;终期考核优秀奖励10万元。
4.应聘人员可根据自身情况选择住房补贴的发放方式。选择按月发放的,待新建住房交付后停发住房补贴;选择一次性支取的,购买校内住房时按同期按月发放标准结算。
二、其他说明
1.博士研究生来校工作基本服务期为8年,其中准聘期为3年,准聘期满考核不合格的,自动解除聘用合同,考核合格的,签订续聘合同。
2. 引进人才同时符合多项条件者,待遇就高,不重复享受。
 
附件:郑州航空工业管理学院拔尖人才的选拔条件
遵守国家法律法规和学校规章制度,遵守学术道德,能够全职在校工作,符合下列条件之一者,可入选拔尖支持计划。
1.科研经历及成果
(1)在本学科领域有稳定的研究方向,符合下列条件之一:主持过省部级以上或有经费资助的厅级以上科研项目;作为主要完成人(前3名)参与国家级科研项目研究,并取得优秀科研成果;作为主要完成人(前3名)参与重大社会经济效益的工程项目;获得省级以上科研奖励。
(2)在本学科研究领域作为第一作者或者通讯作者发表A类学术论文2篇。
    除以上条件外,申报人员业绩成果中如有1项特别突出,有重大贡献或突破,按程序审核通过后,可直接入选拔尖支持计划。
2.在原985大学或中科院、中国社科院所属研究所博士后站从事科学研究工作,或在世界知名大学或研究机构担任助理教授或相当职务。
特别提示: 针对本网发布的部分招聘信息来自于网络,其版权归原作者所有;同时请求职者先通过招聘单位网站或电话等方式核实招聘信息后再应聘,以防虚假、诈骗招聘带来不必要的损失。若有侵权,虚假、诈骗招聘信息请第一时间联系我们,我们将立即处理。
[复制链接] [收藏本文] [打印本文] [关闭本文] [返回页顶] [返回首页
本站内容免责声明: 本网站不保证所有个人、单位或来源于网络等其它发布信息(包含文字、图形、链接及其它)的绝对准确性和完整性,所有发布信息仅供访问者参考(若发现虚假或错误信息接到通知或举报,经核实后及时删除或更正)。

关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 联系 我们
Copyright(C) 2005 - 2015 www.51boshi.net All Rights Reserved
中国博士招聘网 版权所有 京ICP备12010328号-4
客服电话:0839-5253278 传 真:0839-5253278
未经 中国博士招聘网 同意,不得转载本网站之所有博士招聘、求职信息及作品,违法必究