第一条 为了吸引高层次人才来校工作，提高我校人才队伍的核心竞争力及教师队伍的整体水平，推动学科建设与发展，实现“人才强校”的战略目标，特制定本办法。
第二条 坚持“科学规划、按需引进、突出重点、统筹兼顾、重在使用”的引进原则，优先保证学校重大学科支撑平台、省级重点学科以及新兴交叉学科的人才需要，不断优化队伍结构。
第三条 引进类别及相应条件
（一）中国科学院院士、中国工程院院士。
（二）学科、学术领军人物：国家“千人计划”、“万人计划”、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者等及相应层次人才。年龄一般在55周岁以下，若不能全职在岗工作，每年应在学校工作9个月以上，特殊情况下不少于6个月。
（三）学科、学术带头人：教育部新世纪优秀人才支持计划、湖北省“百人计划”入选者、“楚天学者”特聘教授以及相应层次人才。年龄一般在45周岁以下，若不能全职在岗工作，每年须在学校工作9个月以上。
（四）优秀青年学术骨干：“楚天学子”以及相应层次人才。年龄40周岁以下，须全职在岗工作。
第四条 工作条件与生活待遇
（一）两院院士待遇面议。
（二）学科、学术领军人物：全职在岗工作者，科研配套费自然科学400-800万元、人文社会科学50-100万元；安家费50-80万元、校内周转房1套；特岗津贴30-60万元/年（若入选国家、省市各级各类人才计划，则含其提供的生活补贴、资助经费等。下同）；提供必要的实验与办公用房；根据配偶实际情况安排配偶工作。在岗工作时间不能达到9个月者，根据在岗工作时间确定薪酬。
（三）学科、学术带头人：全职在岗工作者，科研配套费自然科学100-400万元、人文社会科学20-50万元；安家费30-50万元、校内周转房1套；特岗津贴20-50万元/年；提供必要的实验与办公用房；根据配偶实际情况安排配偶工作，不能解决工作的，提供一次性生活补贴10万元。
（四）优秀青年学术骨干：科研配套费自然科学10-30万元、人文社会科学5-15万元；安家费10-20万元、校内周转房1套；特岗津贴10-15万元/年。
第五条 聘任程序
（一）学院考评，形成引进报告（含引进理由、学术水平评价、拟聘岗位、岗位职责、工作生活待遇等）；
（二）学校教授委员会评议并提出意见；
（三）学校审批。
特别优秀人才实行绿色通道，学院将考评意见报人事处审核后，直接由学校主要领导签批。
第六条 签订《聘用合同》，按《聘用合同》进行管理和考核。
第七条 经费管理依据学校经费管理相关文件执行。
第八条 本办法由人事处负责解释。
第九条 本办法自公布之日起实行，学校原有相关文件同时废止。