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渭南师范学院
  企业简介 招聘职位  
[渭南师范学院]基本信息:
成立日期: 1950年1月1日
企业性质: 事业单位
所属行业: 教育、培训、科研院所
注册资金: 750000000万/元 人民币
员工人数: 1000人以上
所在地区: 陕西渭南
[渭南师范学院]单位简介:
渭南师范学院2020年公开招聘博士公告


为了进一步加强我校师资队伍建设,提高我校教、科研水平,现面向海内外常年招聘高层次人才,欢迎推荐和自荐。
一、招聘计划
渭南师范学院2020年博士招聘计划
二、引进人才的范围
(一)海外优秀博士,毕业于国(境)外知名高校或科研院所,或毕业所在学科为国际一流水平学科,各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位,年龄一般不超过40周岁;
(二)优秀博士,第一学历为全日制本科,本、硕、博阶段所学专业相同或相近,且毕业于“双一流”高校,年龄一般不超过35周岁;
(三)普通需求博士,第一学历为全日制本科,本、硕、博阶段所学专业相同或相近,年龄一般不超过35周岁;
(四)在读博士,第一学历为全日制本科,本、硕、博阶段所学专业相同或相近,年龄一般不超过30周岁。
三、应聘者须具备的基本条件
(一)热爱祖国,拥护党的基本路线、方针和政策;坚持四项基本原则,热爱教育事业,教书育人,为人师表;具有良好的职业道德和团结协作精神,富有开拓创新精神。
(二)具有较强的教学、科研能力;恪守学术道德、教学规范,具有良好的品行。
(三)身体健康,有长期为我校服务的思想。
(四)遵守学校的各项规章制度。
如确属亟需引进的优秀人才,但专业、学历、年龄等不符合上述条件者,由专业所属二级学院提出,经学校研究同意,按照人才引进的程序一事一议审批。
四、博士人才引进应提供的个人相关材料,主要包括:
1.基本资料。包括应聘申请(本人意愿、工作设想、预期目标、经费计划等),本人简历(从大学至今,不间断),毕业证书、学位证书(国外高校毕业须提供学历认证书)、研究经历证书、职称证书复印件等。
2.学术成果。代表性论著目录(论文目录应包括作者排名、题目和刊物名称、刊期,著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容),论文被收录、影响因子及被引用情况。
3.主持完成的省部级、国家级研究项目。包括项目名称、项目编号、本人作用、项目来源和经费。
4.重要奖项。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
5.反映个人能力的其他有关材料。
五、待遇
(一)海外优秀博士
1.如需购房者,学校提供校内房源,配套房补100㎡(按2500元/㎡计算);学校没有提供房源,提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴(含交通费)。无需在校内购买住房者,给予安家费30-40万元。
2.安排科研启动经费25-30万元,由科学研究处以项目形式发放。
(二)优秀博士
1.如需购房者,学校提供校内房源,配套房补100㎡(按2500元/㎡计算);学校没有提供房源,提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴(含交通费)。无需在校内购买住房者,给予安家费25-30万元。
2.安排科研启动经费20-25万元,由科学研究处以项目形式发放。
(三)普通博士
1.如需购房者,学校提供校内房源,配套房补100㎡(按2500元/㎡计算);学校没有提供房源,提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴(含交通费)。无需在校内购买住房者,给予安家费20-25万元。
2.安排科研启动经费15-20万元,由科学研究处以项目形式发放。
(四)以上各类博士安家费将于试用期满半年且考核合格后分批发放,首次发放一半,其余随后按比例发放。
(五)以上各类博士在未评聘副教授前,可享受专业技术七级(副教授)待遇。
(六)服务期内每月提供1500元博士津贴。
(七)攻读博士期间或在原单位以第一署名申请的科研项目和发表的论文,来校后可作为成果认定,参与职称评审。
(八)可争取渭南市高层次人才相关待遇。
六、引进人才的配偶政策
(一)配偶符合我校人事代理人员招聘条件者,学校根据所学专业安排在校内相关单位工作。
(二)夫妻双方均属引进人才的,不影响另一方享受引进人才的待遇。
应聘者资料可寄送或发电子邮件至各二级学院和人事处,发送电子邮件时必须在主题栏注明:中国博士招聘网+姓名+学历及专业(方向)。

渭南师范学院人才招聘联系方式:
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