雷玉玺 - 个人简历(№: BSRC100024205)
[更新日期]:2019/1/23    [浏览次数]:454 次    [查询时间]:2019/1/23 19:34:44
基本信息   个人相片
姓  名: 雷玉玺 性  别:
民  族: 汉族 出生年月: 1960年7月29日
证件号码: 4222202196007****** 婚姻状况: 保密
身  高: 178cm 体  重: 90kg
户  籍: 台湾台北 现所在地: 台湾台北
毕业学校: 厦门大学 学  历: 博士后
专业名称: 传播学 毕业年份: 2015年
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求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 职位类别不限!
职位名称: 暂无确切的职位明称!
工作地区: 北京市
待遇要求: 元/月 不需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
技能专长  
语言能力: 英语 六级 ; 其他语言 ; 普通话 标准
教育培训  
教育经历:
时间 所在学校 学历
2009年9月 - 2015年7月 厦门大学 博士
1999年9月 - 2001年7月 铭传大学(台灣) 硕士
1999年9月 - 2002年7月 台灣.天主教辅仁大学 硕士
1994年9月 - 1997年7月 台灣.世新大学 本科
2018年9月 - 2018年9月 英國牛津大學 博士后
培训经历:
时间 培训机构 证书
工作经历  
 
所在公司: 總經理室台湾.新丰电线电缆股份有限公司
时间范围: 1984年2月 - 1991年2月
公司性质: 私营企业
所属行业: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 行政/后勤-行政专员/助理
工作描述: 我在台灣要聯繫我請打台灣手機+886986251495 e-mail:1373166274@qq.com 微信號:xmu31920090154152 工作描述: 1、业务职责 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 2、管理职责 1)组织建设 参与讨论公司部门级以上组织结构;确定下级部门的组织结 构;当发现下级部门的岗位设置或岗 位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。 2)招聘及任免 A、用人需求 提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认; 确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。 B、面试 进行直接下级岗位的初试;进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。 3)培训 提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。 4)绩效考评 提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 5)工作沟通 汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。 6)激励 提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 7)经费审核与控制 依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性; 监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。 8)工作报告 定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 9)表现领导能力 指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率;能为下级描下属人数:2人 | 汇报对象:總經理| 离职原因:去福茂公司
离职原因: 离职原因:去福茂公司
 
所在公司: 台湾.福茂国际股份有限公司
时间范围: 1991年1月 - 2004年2月
公司性质: 私营企业
所属行业: 贸易、商务、进出口
担任职位: 副总经理
工作描述: 我在台灣要聯繫我請打台灣手機+886986251495 e-mail:1373166274@qq.com 微信號:xmu31920090154152 工作描述: 台湾最具规模之声光特殊设备、设计建造专业公司,尤其擅长于整体性或 配套的各种设备系统,诸如录音室、广播电视、剧场舞台灯光音响、及光盘生产工厂等方面的先期评估与规划、设计、工程安装及技术转移。 部门下属人员:17名(财务会计 6名、人资总务 4名、采购 3名、司机 2名、总机1名、清洁工1名)工作范围:负责财会、总务、人事、采购、训练、法务(熟悉智财暨劳动法)文书、档案、庶务、公共关系、公文核与管制、法律事务及不属其它部、处室之事项。中长程发展、经建计划、重大投资、资源规划、经营策略、项目分析评估及其它企划控制事项。 人力资源管理: 一、人力资源的策略性管理。二、人力规划。三、员工招聘与甄选。四、工作分析与职位评价五、工作轮 调与晋升制度。六、员工培训与人力资源发展七、绩效管理与绩效考核。八、薪资管理与激励制度。九、 离职管理与人事风险管理。十、企业文化与劳资关系。十一、人力资源管理者的角色扮演。 下属人数:6人 | 汇报对象:總經理|
离职原因: 离职原因:到東森集團
 
所在公司: 台灣台北市)东森集团得易购公司
时间范围: 2004年3月 - 2007年12月
公司性质: 民营企业
所属行业: 媒体、影视制作、新闻出版
担任职位: 副总经理
工作描述: 我在台灣要聯繫我請打台灣手機+886986251495 e-mail:1373166274@qq.com 微信號:xmu31920090154152 工作描述: 1.执行董事会之决议对全体股东负责。 2.对内确保公司营运及未来发展方向。 3.重要文件之处理与核定。 4.公司重大决策之核定及重要合约之签订。 5.拟定公司整体业务目标及执行计划。
离职原因: 公司没有很好的发展空间
 
所在公司: (台灣台北市)三立电视股份有限公司
时间范围: 2008年1月 - 2011年3月
公司性质: 民营企业
所属行业: 媒体、影视制作、新闻出版
担任职位: 副总经理
工作描述: 我在台灣要聯繫我請打台灣手機+886986251495 e-mail:1373166274@qq.com 微信號:xmu31920090154152 工作描述: 1.卫星电视台营运目标规划与执行 2.节目预算编列执行 3.电视台各事业部团队管理 4.负责电视台经营管理 5.拟定执行电视台经营方针/策略,负责营运绩效成败 6.协助指导电视台各部门达成营运绩效 7.异常问题/风险应变措施判定 8.承接董事会、电视台总经理交办任务
离职原因: 到大陸工作
 
所在公司: (福建省泉州)新日成热熔胶设备有限公司
时间范围: 2011年4月 - 2014年12月
公司性质: 私营企业
所属行业: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 总经理
工作描述: 我在台灣要聯繫我請打台灣手機+886986251495 e-mail:1373166274@qq.com 微信號:xmu31920090154152 工作描述: 1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构; 2.主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。 3.根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式, 4.经集团公司或董事会确定后组织实施。 5.主持公司的基本团队建设、规范内部管理; 6.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 7.审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施; 8.审核签发以公司名义发出的文件; 9.召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会 议,总结工作、听取汇报; 10.主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议; 11.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 12.处理公司重大突发事件; 13.推进公司企业文化的建设工作。
离职原因: 廈門大學博士畢業回台灣工作
 
所在公司: (台灣台北市)新焦點麗車坊汽車精品連鎖股份有限公司
时间范围: 2015年1月 - 2019年7月
公司性质: 民营企业
所属行业: 汽车、摩托车
担任职位: 副总
工作描述: 我在台灣要聯繫我請打台灣手機+886986251495 e-mail:1373166274@qq.com 微信號:xmu31920090154152 工作描述: 工作描述: 企业策略规划(目前在台灣:+886986251495) 1.研拟营运计划及年度项目规划。 2.推动各部门中、长期经营策略规划,完成全公司中、长期企划案,以确保公司经营稳定成长。 3.执行与追踪各项营运绩效管理目标。 4.规划及审核公司各项管理制度,以符合经营管理之需求。组织培训、企业文化建立,行政管理、内稽作 业(八大循环内稽内控)、财务管理、项目管理(ISO、SOP、KPI、BPR、BSC)总务采购、工务 管理、工厂与制程管理(制程技术、统计分析、数据收集、质量分析、问题研究分析及改善对策,现场 问题处理)、营建作业管理;18年经营规划、人资总务行政工作,15年以上高阶主管职务。 HRM(KPI模式工作分析与人力计划、部门主管与人力资源部门的配合运作 、BSC模式工作评价与薪酬管理、职能模式与人力资源发展、组织策略目标与部门绩效、组织制定并完善公司人事管理制度优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的执行;HRD,招聘、人员配置盘点、研拟制定薪酬福利政策管理、组织培训、企业文化建立,行政管理、内稽作业(九大循环内稽内控)、十年以上合约管理经验,采购、合约管理或工程规划之项目经验、具备良好的工作管理、人际沟通、问题分析与解决、成本控管、合约管理的能力及有效率的工作目标。
离职原因: 在職
其他信息  
自我评价: 自我评价
1、人际理解力:
2、影响力:
3、沟通协调能力:
4、团队领导能力:
5、责任感:
6、分析思维:
7、计划组织能力:
要連繫請撥打台灣手機:00886986251495
发展方向: 希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台,我会用实际行动来表现我自己。
其他要求: 希望贵公司能给我提供学习的机会,从而使自己能跟上时代的步伐。
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